Halo!
Pertama-tama terima kasih banyak untuk bagian “tanya jawab”, Anda membaca dan membaca, Anda memahami sesuatu untuk diri Anda sendiri, dan kemudian Anda sendiri siap merumuskan pertanyaan Anda, dan ketika Anda merumuskannya, apa yang terjadi menjadi lebih jelas bagi Anda.

Saya baik-baik saja. Saya berusia 24 tahun, saya lulus dari universitas, saya sering bepergian keliling dunia, secara berkala tinggal di suatu negara yang jauh, saya memiliki seorang pemuda yang luar biasa, kami tidak memiliki masalah yang lebih serius daripada berbelanja, saya memiliki orang tua yang sangat baik dan seorang saudara perempuan. Selain kerabat yang hilang secara berkala, melankolis atau emosi negatif Saya tidak mengalaminya. Masalahnya adalah pekerjaan.

Saya suka bekerja. Jika saya melakukan sesuatu, saya melakukannya dengan seluruh keterlibatan dan usaha saya. Dan fakta pekerjaan memberi saya kegembiraan. Masalahnya adalah saya tidak menyukai inti dari sebagian besar karya.
(Di sini saya akan langsung mengatakan bahwa ini hanya persepsi pribadi saya, saya tidak mengatakan bahwa memang demikian)

Semua rekan, teman, dan kenalan saya bekerja dalam pekerjaan yang menurut saya tidak ada gunanya. Ada yang aktif menjual sesuatu, ada yang menjahit gaun, ada yang membuat perhiasan, ada yang memotret, ada yang menulis, ada yang menggambar, ada yang mengatur produksi di pabrik, ada yang jadi model, ada yang jadi manajer proyek. Semua pekerjaan ini tampaknya tidak ada gunanya bagi saya. Jika ada lebih sedikit gaun, perhiasan, foto, majalah, gambar, pabrik, papan reklame, mobil, dll., dll. di dunia, sama sekali tidak akan terjadi apa-apa. Bagaimana Anda bisa serius terlibat dalam sesuatu yang tidak ada artinya?

Saya tidak bisa bekerja sebagai dokter atau orang lain yang memberikan manfaat nyata; saya harus bekerja dalam pekerjaan seperti ini dengan muatan “nol” (tidak negatif maupun positif). Dan saya bekerja dari waktu ke waktu, tetapi saya bekerja hanya ketika banyak tagihan telah terkumpul dan periode bebas bunga pada kartu kredit akan segera berakhir - Saya sadar bahwa saya melakukan sampah untuk menyelesaikannya masalah uang. Dan bagi saya, menurut saya lebih baik membatasi kebutuhan saya daripada menghasilkan uang secara sia-sia.

Bicara soal “makna”, ini hanya persepsi saya, saya tidak memaksakannya kepada siapa pun, tetapi sebaliknya, saya sangat ingin melepaskan diri dari hal ini, karena saya dengan tulus iri pada semua orang yang melihat makna dalam karyanya. Karena saya sangat ingin bekerja, saya suka bekerja, dan saya ingin melakukannya terus-menerus, tidak tiba-tiba. Seperti semua orang normal :)

Makna apa yang Anda lihat dalam karya Anda? Bagaimana dengan pembaca Anda?

Halo!
Hal pertama yang saya lihat dalam surat Anda adalah kontradiksi - di awal surat tertulis: Saya suka bekerja. Jika saya melakukan sesuatu, saya melakukannya dengan seluruh keterlibatan dan usaha saya. Dan fakta pekerjaan memberi saya kegembiraan.
Dan setelah satu setengah paragraf kita membaca: Dan saya bekerja dari waktu ke waktu, tetapi saya bekerja hanya ketika banyak tagihan telah terkumpul dan periode bebas bunga pada kartu kredit akan segera berakhir - Saya sadar bahwa saya melakukan sampah untuk menyelesaikan masalah uang.

Jadi, apakah Anda bekerja dengan seluruh keterlibatan dan ketekunan Anda dan apakah Anda menikmatinya, atau apakah Anda secara sadar “melakukan omong kosong untuk menyelesaikan masalah uang”? Namun, ini adalah hal yang berbeda. Dilihat dari bagian pertama surat itu, ada beberapa aktivitas yang Anda sukai. Jadi Anda tidak melakukannya saat Anda mendapatkan uang, dan mendapatkan uang dengan hal lain? Atau semuanya menjadi satu - Anda berdua menyukainya dan menganggapnya omong kosong? :-)

Bagaimanapun, hal pertama yang saya sarankan adalah jangan memutar otak tentang mengapa dan mengapa orang lain melakukan pekerjaan mereka. Mereka punya sejuta alasan tersendiri mengapa hal itu masuk akal bagi mereka. Dan fakta bahwa Anda tidak mengerti maksudnya tidak mengganggu mereka sama sekali. Jika Anda bertanya kepada mereka, mereka mungkin akan memberikan alasan atas tindakan mereka. Namun hal itu tidak akan memudahkan Anda jika Anda tidak menganggap aktivitas Anda sebagai sesuatu yang serius atau berharga.

Saya dapat memberi tahu Anda apa yang memotivasi saya ketika saya bekerja.
Ada banyak motif di sini.
Pertama-tama, saya masih suka bekerja. dan aku senang menerima hasil jerih payahku. Saya suka berkembang di suatu tempat, belajar, tumbuh, dan saya juga suka mengalami kegagalan, karena itu menarik dan juga mengajari saya banyak hal. Dan rasanya menyenangkan ketika Anda selamat dari kecelakaan lain dan berhasil bertahan.

Kedua, saya bekerja untuk mendapatkan uang. Uang adalah sumber daya yang sangat penting bagi saya. Bagi saya, bisa mencari nafkah sendiri berarti kebebasan tertentu. Hidup sesuai keinginan saya, buat banyak keputusan sendiri. Selain itu, saya (seperti banyak orang yang pernah mengalami kesulitan keuangan yang sangat serius) sepanjang hidup saya dihantui oleh “ketakutan akan kemiskinan”, perjuangan melawan yang merupakan salah satu “alas ujian” utama saya dalam memperbaiki diri. Dan secara umum, uang adalah sumber daya yang sangat menarik, netral, namun dapat diubah ke berbagai arah, sehingga memberikan karakter yang sangat negatif dan sangat positif. Saya pernah sangat buruk dalam menangani uang. Kemudian saya belajar melakukannya dengan lebih baik dengan penuh minat. Saya tertarik dengan cara kerjanya: bagaimana mereka muncul dan menghilang, bagaimana Anda dapat menyimpannya, menariknya, atau membakarnya. Ini sama menariknya dengan belajar menggunakan kekuatan, energi kreatif, atau waktu Anda.

Ketiga, saya percaya bahwa rutinitas adalah hal yang “terakhir berantakan” ketika seseorang merasa tidak enak. Pada saat yang sama, pekerjaan masih jauh dari prioritas di antara rutinitas semacam itu - pekerjaan bukanlah hal terakhir yang “mengering”. (Sebelum saya benar-benar jatuh ke dasar, masih ada hal-hal sederhana seperti makan, bangun setiap hari, berpakaian dan mencuci.) Tapi tetap saja - ketika saya merasa tidak enak, ketika saya berduka, ketika saya sakit (menjijikkan, tapi belum fatal) - kerja , inilah motivasi saya untuk bangkit dan beraktivitas, setidaknya sampai batas minimal. Itu tidak selalu mudah, tapi itu mendisiplinkan saya. Dan segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan membawa struktur tertentu dalam kehidupan saya sehari-hari, ini penting bagi saya. Misalnya, saya bekerja lima hari seminggu dan istirahat dua hari. Saya seorang pekerja lepas, tetapi bagi saya yang penting adalah bahwa minggu dan bulan bukanlah rangkaian hari yang identik tanpa akhir, tetapi ada hari yang berbeda, hari libur yang Anda tunggu, dan kehidupan sehari-hari yang harus Anda pertahankan hingga akhir. Dan saya “terkumpul” oleh kenyataan bahwa ada tenggat waktu, orang-orang menunggu, proyek-proyek baru yang menarik sedang menunggu, pekerjaan yang “harus saya dapatkan uang untuk diri saya sendiri” dengan menyelesaikan yang sebelumnya terlebih dahulu.

Keempat, saya tahu mengapa saya membuat semua kaos, tato, hadiah, dll. Saya memahami bahwa dunia sudah penuh dengan kaos dan gizmos. keadaannya semakin buruk. Terkadang aku juga merasa sakit. Tapi saya sering melihat kedua sisi mata uang: di satu sisi, saya pergi ke gudang dengan berjuta-juta kaos, dan saya berpikir: “Ya Tuhan, ini cukup untuk seluruh dunia sampai kedatangan kedua, di mana umat manusia membutuhkan lebih banyak kaos oblong?!” Di sisi lain, saya telah meninggalkan rumah berkali-kali (atau menjelajahi Internet) dengan tujuan khusus untuk menghadiahkan T-shirt kepada orang tertentu (atau saya sendiri). Dan kemudian saya melihat ada satu juta di antaranya, dan saya hanya menyukai satu setengah. Itu. "kurang lebih suka" atau "sangat bagus" - lebih dari satu setengah. Tapi saya sangat menyukainya sehingga “Ya, ini yang ingin saya beli dan pakai segera” - hampir tidak ada. Aneh - ada banyak sekali, tapi "milikku" tidak ada. Atau sangat jarang – sangat jarang. Hal yang sama berlaku untuk hadiah: Saya berjalan keliling kota lebih dari sekali (dan saya tinggal di kota di mana bisnis hadiah begitu berkembang, hanya ada beberapa tempat lain yang memiliki ruang seluas itu!) untuk membeli hadiah untuk orang yang berbeda. Atau saya mencari sendiri - mug, sprei, meja, mangkuk... Dan "semuanya tidak beres" atau tidak ada yang saya suka. Atau saya melihat gambaran yang berulang: sebelum Tahun Baru saya pergi ke 20 toko di pusat kota, dan saya hanya melihat 4-5 barang yang saya suka - tetapi barang-barang ini ada di mana-mana! Rasanya seperti banyak hadiah dilemparkan ke pasar, lima di antaranya ternyata sangat sukses, dan tiba-tiba semua toko memesannya! Setelah itu, Anda tidak berani membeli barang seperti itu: Anda mengerti. bahwa semua penduduk kota lainnya telah menempuh jalan yang sama, dan jelas akan membeli barang yang sama di sana. Dan yang itu. Siapa pun yang saya berikan ini akan menerima salinan ketiga dari saya...

Secara umum, saya mulai membuat barang-barang saya sendiri: semua yang ada di toko saya adalah kekurangan saya sendiri. Hanya saja suatu saat kami mulai melakukannya dalam jumlah kecil. Karena banyak pembaca saya yang berpikiran sama. Dan bagi mereka (Oh, kesempatan yang membahagiakan!) terkadang T-shirt favorit saya ternyata sama “inilah yang saya inginkan untuk diri saya sekarang dan segera!”
Sebagian saya menyadari bahwa ini hanyalah keberuntungan. Bahwa di antara 33 ribu pembaca saya ada 100 atau terkadang 300 orang yang menginginkan beberapa barang saya. Setiap saat saya sangat senang tentang hal ini, dan terkejut pada saat yang sama. Tapi bagi saya itu masuk akal. Satu lagi. Itu cukup bagi saya. Di suatu tempat di dunia ini seseorang memakai kaus saya sampai berlubang dan pada saat yang sama menyukai dirinya di cermin! :-)

Dan juga - saya menulis tentang ini di saya buku terakhir- setiap orang memiliki makna hidupnya masing-masing, dan ketika hilang, setiap orang menjadi sangat buruk (dan orang itu sendiri tidak tahu mengapa dia hidup di dunia, dan dia merasa sangat buruk). Perasaan bahwa segala sesuatu tidak ada artinya adalah gejala depresi berat dan sangat sulit untuk dihilangkan. Orang-orang seperti itu diajarkan untuk perlahan-lahan mencari kegembiraan dari segala sesuatu di dunia, sensasi menyenangkan, kesan, aktivitas apa pun yang mendatangkan kesenangan. Mereka memaksa Anda untuk kembali ke rutinitas dasar dalam langkah-langkah kecil. Dan tiba-tiba semuanya baik-baik saja - selama orang tersebut setidaknya memiliki minat untuk bangun di pagi hari dan terus hidup. Jadi di sini tiba-tiba segala “kegembiraan kecil dalam hidup” menjadi tak ternilai harganya: jika berkat mereka seseorang bangun di pagi hari dan ingin bangun, maka ini sudah sukses! Karena semuanya bertumpu pada keinginan untuk hidup dan melanjutkan setidaknya sesuatu (apapun). Oleh karena itu, jika Anda melihat segala sesuatu dari sudut ini, semua pekerjaan saya (dan pekerjaan siapa pun) sangat masuk akal! Saya bangun pagi ini dan berlari untuk melihat. hanya dalam celana pendek, bagaimana beberapa desain saya mengering, apakah lemnya melorot, dan apakah catnya menjadi gelap. Atau apakah klien merespons, menerima pekerjaan saya, dan apakah mungkin untuk melanjutkan. orang lain bergegas ke lemari es dengan semangat yang sama untuk melihat apakah kuenya beku. Seseorang berlari ke gaun yang belum selesai, karena hari ini paruh kedua dari gaun ini menantinya, dan tugas paling mengerikan yang ingin dia selesaikan. Atau bagian dari proses yang membuatnya sangat senang, tetapi masih perlu dicapai.

Bagi siapa lagi hal ini masuk akal - tidak masalah.
Bagi sebagian orang memang demikian.
Ya, ada jutaan gambar di dunia, tapi seseorang hanya menginginkan foto saya. Dan inilah kebahagiaan saya - masuk akal untuk bekerja. Dan bagi pelanggan, ini juga masuk akal - dia ingin teksnya (atau produk, situs web, mobil) diilustrasikan dengan gambar saya, dan dia akan mendapatkan apa yang dia impikan!

Seseorang akan membeli gaun khusus ini dan akan memakainya serta terlihat cantik. Seseorang akan memberi makan anak-anaknya dan pergi berlibur karena mereka memberinya uang untuk pekerjaannya.

Dan ketika saya meninggal, saya membiarkan anak saya membuang semua sisa saya ke tempat sampah jika dia tidak ingin menyimpannya untuk dirinya sendiri dan tidak ada cara untuk menjualnya. Atau berikan kepada siapa pun. Karena aku mengerti bahwa hal itu memenuhi hidupku dengan makna, namun tidak harus terlihat berarti bagi orang lain. Dan itu cukup bagiku untuk membuat hidupku bermakna. Dan itulah sebabnya saya bangun di pagi hari, pergi bekerja, lalu di malam hari saya senang karena saya berhasil bekerja, saya menikmati istirahat yang memang layak, dan saya memikirkan tentang apa yang telah saya pelajari. Saya menjelajahi Internet untuk mencari jawaban tentang cara membuat segalanya menjadi lebih baik. Ada banyak makna dalam hidup saya - anak, cucu, keluarga dan teman. Namun kreativitas dan karya adalah dua hal yang sangat penting.

Saya sering menjumpai orang-orang yang kurang memahami alasan mereka hidup. Mereka bekerja keras. Pekerjaan memungkinkan mereka mendapatkan uang untuk mencari nafkah. Tapi apakah mereka hidup? TIDAK... Mereka tidak hidup, mereka hanya bertahan hidup. Dan saya ingin bertanya: untuk apa semua ini? Apa gunanya? Untuk apa kamu bekerja begitu keras?

Bagi saya, bekerja hanya mempunyai dua arti. Dan sekarang kita akan melihatnya secara detail.

Bekerja sebagai panggilan

Pilihan ideal. Manusia menerima kesenangan dari pekerjaanku. Manusia diimplementasikan di dalamnya kegiatan profesional . Tentu saja orang seperti itu terkadang juga merasa lelah. Dia mungkin memilikinya juga Suasana hati buruk. Dan terkadang dia bahkan mengeluh kepada pacarnya tentang kurangnya waktu luang, terjebak di tempat kerja, kelelahan, dll. Namun keluhan tersebut tidak nyata. Ini hanyalah pelepasan stres yang terakumulasi. Dan jika Anda mulai memahaminya, orang seperti itu masih mengakui hal itu dia senang dengan pekerjaannya bahwa dia suka bekerja dan dia tidak pernah memimpikan aktivitas profesional lainnya.

Dalam hal ini makna hidup seseorang terletak pada pekerjaan itu sendiri. Orang-orang seperti itu dapat bekerja 15 jam sehari dengan hari libur minimal dan merasa senang. Namun, Anda tetap harus menjaga antrean... Saat bekerja membawa kesenangan, dan ketika dia hanya memberi kelelahan yang tak tertahankan?

Teknik untuk membantu Anda menemukan panggilan Anda dijelaskan dalam artikel “”

Bekerja sebagai sumber penghasilan

Haruskah pekerjaan selalu menjadi sebuah panggilan? TIDAK! Pekerjaan bisa saja menjadi sumber penghasilan. Tetapi! Maka pekerjaan ini harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:

- kamu pasti punya jadwal kerja yang jelas. Yang paling nyaman bagi Anda. Paling sering itu adalah 2*2. Kami bekerja selama beberapa hari, istirahat selama beberapa hari. Jadwal ini memungkinkan Anda menemukan lebih banyak waktu untuk hobi Anda;

- Pekerjaan seharusnya tidak terlalu membuat stres. Jika tidak, Anda tidak akan memiliki kekuatan untuk melakukan hal lain;

— tentang pekerjaan ini tidak perlu berpikir di luar jam kerja. Tidak seorang pun boleh menelepon Anda. Ketika Anda meninggalkan tempat kerja, Anda harus memutuskan hubungan dengan segala sesuatu yang menjadi perhatian Anda. aktivitas tenaga kerja.

Tapi yang paling penting adalah kamu pasti punya hobimu sendiri! Hobi yang tidak menghasilkan uang tetapi merupakan panggilan Anda adalah... arti hidupmu... Daripada sekedar hobi, Anda bisa membesarkan anak, mengerjakan pekerjaan rumah... Asalkan Anda sangat menyukainya! Jika tidak, sekali lagi semuanya akan berujung pada kenyataan bahwa hidup Anda tidak ada artinya.

Untuk apa kamu bekerja?

Mari kita berolahraga sedikit. Seperti apa hari-harimu biasanya? Ciptakan rutinitas harian dengan menghitung secara kasar berapa jam yang Anda habiskan untuk aktivitas apa pun. Buatlah daftar seperti ini untuk hari kerja dan akhir pekan. Misalnya dalam satu hari kerja Anda menghabiskan 1 jam untuk bersiap-siap, 2 jam dalam perjalanan ke tempat kerja, 8 jam untuk bekerja sendiri, 1 jam untuk makan malam, 1 jam untuk duduk di depan TV, 1 jam untuk berkomunikasi dengan orang yang dicintai. yang, dll. Di sini kami hanya memasukkan apa yang Anda lakukan setiap hari. Lalu hitung berapa lama waktu yang dibutuhkan per tahun... Untuk hari kerja, kalikan dengan 5, lalu kalikan dengan 48 (52 minggu dalam setahun, 3-4 di antaranya dihabiskan untuk liburan dan hari libur).

Kemudian tuliskan aktivitas-aktivitas yang ada di minggu Anda yang tidak termasuk dalam daftar sebelumnya. Dan hitung berapa jam seminggu yang Anda habiskan untuk itu. Misalnya, gym - 3 jam seminggu, bioskop - 2 jam seminggu, restoran - 2 jam seminggu, perjalanan ke barbekyu - 10 jam seminggu. Sekali lagi, hitung berapa jam yang dibutuhkan per tahun.

Lakukan hal yang sama untuk aktivitas yang Anda lakukan beberapa kali dalam sebulan.

Apa yang telah terjadi? Apa yang paling banyak Anda habiskan waktu sepanjang tahun?

Sebagian besar waktu Anda mungkin akan dihabiskan untuk bekerja. Tapi apa yang terjadi setelahnya? Pembersihan? Mengobrol dengan teman? Belanja? Atau hal favoritmu?

Latihan ini akan membantu Anda melihat kehidupan Anda dari luar. Dan mungkin Anda bisa memahami absurditasnya. Mungkin Anda akan memahaminya sebenarnya tidak ada apa pun dalam hidup Anda kecuali pekerjaan dan pembunuhan waktu yang tidak masuk akal. Lalu apa arti hidup seperti itu? Anda menghabiskan banyak waktu untuk melakukan apa tidak memberimu kesenangan!

Jika Anda merasa perlu memahami situasi ini, lakukan latihan "" - latihan ini cukup rumit, tetapi efektif.

Cintai dirimu sendiri! Dan semoga pekerjaan Anda memberi Anda kebahagiaan!

Pekerjaan ideal, penuh makna dan memberikan kepuasan seutuhnya, adalah dambaan setiap orang, yang sayangnya seringkali hanya berupa ilusi. Bahkan pekerjaan impian Anda pun bisa tampak membosankan atau penuh situasi stres. Dalam hal ini, pemikiran mungkin muncul: apakah hanya ini yang telah Anda capai dengan susah payah? Untuk apa? Bagaimana menemukan makna dalam pekerjaan dan bahkan mendapatkan kesenangan darinya? Ada beberapa prinsip dan tindakan utama yang dapat membantu.

1. Jangan anggap remeh pekerjaan.

Ada pepatah Yunani kuno yang mengatakan, “Bagaimana Anda bisa membuat seorang tuan menghargai keledainya?” Jawaban: “Singkirkan dia dari keledainya!”

Populasi dunia tumbuh pada tingkat yang mengkhawatirkan, dan siapa pun yang memiliki pekerjaan harus bersyukur bisa mendapatkan pekerjaan tersebut. Bayangkan, banyak orang yang ingin mempunyai pekerjaan berbayar, namun mereka tidak dapat menemukannya. Jadi...bersyukurlah atas pekerjaanmu.

2. Tentukan nilai-nilai Anda

Pekerjaan dapat benar-benar bermakna jika menjadi bagian darinya tujuan hidup. Dan tujuan hidup Anda kemungkinan besar akan selaras dengan nilai-nilai Anda. A nilai-nilai kehidupan- inilah yang membantu menemukan kebahagiaan dalam pekerjaan.

Jadi bagaimana Anda memperjelas nilai-nilai Anda?

Buatlah daftar 5 hal yang paling penting dalam hidup Anda. Anda mungkin memikirkan hal-hal seperti keluarga, teman, spiritualitas, uang, karier, keseimbangan kehidupan kerja. Kemudian tanyakan pada diri Anda bagaimana pekerjaan Anda menyajikan nilai-nilai ini dan tuliskan jawabannya.

Begitu Anda menyadari bahwa nilai-nilai hidup Anda tidak bertentangan dengan pekerjaan Anda, Anda akan segera menyadari bahwa Anda beruntung: Anda hampir mendapatkan keseimbangan yang sempurna.

3. Bagaimana mewujudkan mimpi menjadi kenyataan

Jika Anda memiliki impian besar untuk karier Anda—mungkin Anda menginginkan promosi yang lebih besar atau ingin bekerja untuk diri sendiri—carilah cara untuk mewujudkan impian Anda. Anda mungkin harus bekerja lebih keras dibandingkan orang lain untuk mendekati apa yang Anda inginkan, namun hal ini pada akhirnya dapat memungkinkan Anda melakukan apa yang ingin Anda lakukan dan menjadi bahagia dalam jangka panjang.

Buatlah daftar langkah-langkah kecil yang dapat Anda ambil untuk lebih dekat dengan impian Anda dan berkomitmen untuk melakukan semua hal tersebut setiap hari. Langkah-langkah ini bisa kecil: “Temukan situs web yang didedikasikan untuk impian saya dan baca semua yang ada di dalamnya” atau “Berlangganan buletin email yang terkait dengan cita-cita profesional saya.” Lakukan satu hal setiap hari yang membawa Anda lebih dekat ke impian Anda. Anda akan terkejut betapa tindakan kecil dan konsisten dapat dengan cepat membawa Anda lebih dekat untuk mewujudkan ide besar.

4. Pahami alasan Anda bekerja

Jika Anda ingin bahagia di tempat kerja, Anda perlu memahami sikap Anda terhadap pekerjaan tersebut dan motivasi Anda dalam melakukan pekerjaan tersebut. Pasti ada alasan yang memaksa Anda untuk bertindak, jika tidak, Anda tidak akan bangun di pagi hari. Tentu saja uang penggerak, namun pasti ada alasan lain yang membuat Anda terlonjak di pagi hari dan buru-buru berangkat kerja.

Jadi apa yang penting bagi Anda? Jawab pertanyaan berikut:

1. Apakah Anda bekerja karena kebutuhan atau Anda berusaha mencapai sesuatu?
2. Apakah Anda benar-benar ingin keluar rumah untuk berada di dekat orang-orang?
3. Apakah Anda ingin bekerja untuk diri sendiri?
4. Apakah Anda ingin unggul di bidang pilihan Anda?
5. Apakah Anda benar-benar ingin membantu orang lain?
6. Apakah Anda ingin menjadi kreatif?

Lihatlah pertanyaan di mana Anda menjawab ya. Apakah ada elemen pekerjaan Anda saat ini yang memenuhi kebutuhan dan keinginan tersebut? Jika ya, maka semuanya baik-baik saja.

5. Bagaimana Anda mengevaluasi pekerjaan Anda?

Setiap karya mempunyai makna batin. Tidak masalah apa yang Anda lakukan. Ini tidak hanya akan memberi Anda penghasilan, tetapi juga akan mempengaruhi orang lain dan bahkan seluruh dunia tempat kita tinggal.

Saat bekerja, kita semua pasti akan bersentuhan dengan orang lain – ini fakta penting perlu direalisasikan.

Pekerjaan menjadi lebih bermakna bila membuahkan hasil dalam hidup kita. hidup sendiri dan kehidupan orang lain.

Apa yang terjadi jika Anda berhenti melakukan apa yang Anda lakukan? Tuliskan dan akui pada diri sendiri bahwa pekerjaan Anda dibutuhkan oleh orang lain selain Anda. Sadarilah bahwa Anda membuat perbedaan bagi orang-orang dan tujuan yang Anda layani.

Dan kemudian semua upaya akan mendapatkan makna sebenarnya.

6. Apa tujuan Anda?

Setiap pekerjaan mempunyai tujuan. Buatlah daftar tiga tugas terpenting yang membuat Anda dipekerjakan untuk pekerjaan ini, dan pastikan untuk menyertakan alasan Anda perlu melakukannya dengan baik.

Tetapkan tujuan untuk menyelesaikan tugas-tugas ini dengan lebih efektif dan Anda pasti akan mencapai lebih banyak, ditambah Anda akan mendapatkan rasa hormat ekstra dari rekan kerja dan atasan Anda.

Memiliki tujuan yang jelas dan kejelasan tentang bagaimana waktu Anda harus digunakan akan membantu Anda fokus pada hal-hal yang penting.

7. Mayor atau minor?

Membuang-buang waktu untuk tugas-tugas yang tidak penting adalah sia-sia dan menimbulkan ketidakpuasan. Banyak orang bekerja 10-12 jam sehari dan sepertinya masih belum ada kemajuan. Dan rasa putus asa pun muncul.

Bagaimana jika Anda menghilangkan segala sesuatu yang menyita banyak waktu atau tidak begitu penting selama hari kerja? Belajarlah untuk menetapkan tujuan yang harus Anda selesaikan. tugas-tugas penting, dan tidak terkoyak-koyak. Buatlah daftar tugas dan periksa diri Anda untuk melihat perkembangannya. Ini akan membuat Anda tetap teratur, termotivasi untuk menyelesaikan sesuatu, dan Anda akan terkejut melihat betapa memuaskannya mencentang kotak-kotak di daftar tugas Anda. Dan Anda akan segera mendengarkan suasana hati yang besar.

8. Apa yang kamu inginkan?

Jelas bagi semua orang bahwa motivasi teratas dalam bekerja adalah uang. Namun jika ini adalah satu-satunya tujuan, kegiatan seperti itu sepertinya tidak akan membawa banyak kegembiraan. Jadi, selain sekedar menghasilkan uang, pikirkan untuk apa lagi Anda ingin bekerja.

1. Apakah memiliki pekerjaan tetap adalah hal yang paling penting bagi Anda?
2. Apakah jadwal kerja yang fleksibel lebih cocok untuk Anda?
3. Apakah Anda ingin promosi atau kenaikan gaji?
4. Apakah Anda ingin memiliki kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan Anda?
5. Jika Anda bekerja dari rumah, apakah ini pilihan yang cocok untuk Anda?
6. Apakah Anda tidak menyembunyikan fakta bahwa Anda sekadar memperoleh dana pensiun atau dana untuk klub hiburan atau olahraga?

Lihatlah jumlah tanggapan positif. Apakah tujuan Anda untuk memenuhi sebagian besar kebutuhan ini? Jadi inilah waktunya untuk berbicara dengan bos. Jika Anda tidak dapat mengubah sesuatu dalam pekerjaan ini, inilah saatnya mencari hal lain. Tampaknya karier ini bukan untuk Anda.

9. Membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja

Hubungan baik dengan rekan kerja merupakan faktor kuat untuk menjadi bahagia dan sukses di tempat kerja. Tidak semua orang dilahirkan dengan karakter yang hebat: banyak orang yang murung atau canggung, atau mereka berpikir bahwa semua orang memperlakukan mereka dengan buruk, dll.

Hubungan yang baik adalah sesuatu yang tanpanya mustahil untuk bekerja dalam tim dan berkembang, bersama-sama dan setiap individu. Mempelajari keterampilan interpersonal yang baik, khususnya, merupakan bagian integral dari kesuksesan dan kepuasan kerja Anda. Jika Anda bisa belajar mempertimbangkan orang lain, mereka akan membalasnya dan pekerjaan Anda akan jauh lebih menyenangkan dan bermanfaat. Berikut adalah beberapa aturan yang perlu diperhatikan:

1. Membuat orang lain memperlakukan Anda dengan baik berarti selalu menemukan sesuatu yang baik dalam diri mereka, termasuk mengucapkan kata-kata yang baik kepada mereka.
2. Jangan malas untuk menanyakan kabar rekan kerja Anda, tunjukkan ketertarikan terhadap masalahnya.
3. Perlakukan orang lain dengan hormat dan syukuri saran atau bantuan apa pun dari mereka.
4. Tahu bagaimana menjadi berguna.
5. Belajarlah untuk berkompromi.
6. Usahakan untuk selalu berada dalam suasana hati yang baik, karena kegembiraan melahirkan kegembiraan.

Senyum! Bekerjalah dengan senang hati dan Anda akan menemukan makna dalam pekerjaan Anda. Anda pantas mendapatkannya!

Gagasan utama pekerjaan seorang pemimpin di tingkat mana pun.
Gagasan tentang posisi manajer.

Tujuan suatu posisi adalah pernyataan singkat mengapa posisi ini diperlukan. Dan tentu saja, pekerjaan seorang manajer diperlukan untuk memastikan bahwa upaya masing-masing karyawan seefektif mungkin, terkoordinasi satu sama lain dan mengarah pada produksi produk yang diinginkan.

Ketika datang ke perusahaan kecil dan divisi Satu kesulitan muncul. Di perusahaan seperti itu, sering kali seorang karyawan menggabungkan pekerjaan seorang spesialis dan manajer.
Misalnya, hal ini sering terjadi di bagian penjualan, di mana terdapat seorang kepala bagian penjualan dan beberapa tenaga penjualan. Dalam keadaan ini, kepala departemen penjualan biasanya juga melakukan pekerjaan tenaga penjualan. Penting untuk dipahami bahwa orang ini menjalankan dua fungsi yang sangat berbeda: sebagai tenaga penjualan dan manajer.

Masing-masing dari ini
fungsi posisi desain Anda.

Misalnya, maksud dari posisi penjualan dapat diringkas sebagai berikut: “untuk membantu calon pembeli melakukan pembelian yang menguntungkan dengan cepat dan tanpa keraguan dengan mencari tahu kebutuhan mereka, memberi mereka saran, dan membuat mereka membayar barang tersebut.” Gagasan tentang posisi kepala departemen penjualan dapat disebut: “untuk mengatur pekerjaan penjual sehingga mereka mengarahkan upaya mereka secara efektif, memberi 100%, saling membantu dan, berkat ini, menghasilkan banyak uang penjualan.” Anda tahu, ini adalah dua gagasan yang sangat berbeda. Dan ketika seseorang mulai melakukan pekerjaan sebagai pemimpin, dia harus menjadi sangat ahli dalam hal itu.

Pernyataan singkat tentang rencana tersebut, yang ditunjukkan di awal dokumen yang menjelaskan tanggung jawab, membantu seseorang untuk memahami sejak menit pertama mempelajari dokumen tersebut.

gagasan utama pekerjaannya. “Prinsip seorang pemimpin tidak lain adalah “membuat orang melakukan pekerjaannya.” - L.Ron Hubbard Ide sentral Niat setiap pemimpin adalah untuk “mencapai pekerjaan yang efisien

“Jadi, kita melihat bahwa setiap kali seorang manajer secara pribadi melaksanakan bagian mana pun dari pekerjaan apa pun yang tersedia dalam organisasi, dia melakukan kesalahan. Seorang “manajer yang buruk” dapat melakukan ini dengan dua cara. Yang pertama cukup jelas. Manajer hanya mencoba melakukan pekerjaan pada beberapa pekerjaan terpisah, meninggalkan banyak pekerjaan lain tanpa pengawasan dan tanpa mengoordinasikan banyak detail. Hal ini menghilangkan interaksi yang diperlukan karyawan dan tidak memberikan pengawasan terhadap pekerjaan mereka. Cara lainnya kurang jelas. Dia menghilangkan "informasi menarik" dari orang-orang di berbagai posisi yang memerlukan "keputusan tim", meninggalkan mereka dengan pekerjaan yang benar-benar membosankan terkait dengan hingga tidak signifikan

detail. Dengan kata lain, dia mengabaikan krim tersebut dengan melakukan sedikit pekerjaan dan dengan demikian menciptakan keadaan tidak bertanggung jawab pada orang-orang tersebut.” - L.Ron Hubbard Contoh umum dari “metode kedua” ini adalah ketika seorang manajer melakukan pekerjaan sebagai manajer penjualan atau spesialis teknis ketika diperlukan untuk melayani pelanggan lama dan setia yang memberikan bagian terbesar dari pendapatan perusahaan. Tentu saja, pendekatan ini menyenangkan baik klien maupun manajer - lagipula, saling pengertian telah terjalin dengan klien ini sejak lama. Hal ini juga memberikan kesempatan kepada manajer untuk menunjukkan pentingnya dirinya dan mendelegasikan kepada bawahannya formalisasi semua aspek teknis kerjasama. Contoh yang kurang jelas dari pendekatan ini adalah ketika kepala departemen penjualan, alih-alih memberikan sistem diskon yang akurat untuk pelanggan tetap kepada bawahannya, ia berhak mengambil keputusan “secara manual”. tentang menyediakan

diskon Akibatnya, penjualnya terpaksa “membungkuk” secara teratur, dan dia bertindak sebagai “baik dan penuh perhatian” di mata klien, meninggalkan penjual semua pekerjaan “kotor” yaitu menjual dan “memeras” uang. Tidak menjadi soal motif apa yang memotivasi seseorang ketika dia melakukan suatu bagian pekerjaan untuk seorang bawahan. Kami hanya dapat mengatakan bahwa jika apa yang dilakukannya tidak mengarah pada peningkatan kemampuan bawahan untuk mengatasi pekerjaan secara mandiri, maka manajer tidak mengikuti desain posisinya. Jika manajer menjelaskan kepada bawahannya cara mendemonstrasikan produk dengan benar agar ia dapat melakukannya dengan sukses di masa mendatang sendirian - Ini adalah tugas seorang pemimpin. terhadap penjual, melihat klien penting, dan dirinya sendiri bekerja dengan klien karena takut kehilangan penjualan, dia akan dapat melakukan pekerjaan dengan baik sebagai penjual, tetapi pada saat yang sama dia bertindak bertentangan dengan maksud dari posisi manajer. .

Tidak peduli apa tingkat manajernya yang sedang kita bicarakan, niat kerja manajer tetap tidak berubah, hanya alatnya saja yang berubah. Jadi manajer puncak perusahaan, duduk di kantor yang indah, menggunakan rencana strategis untuk mengoordinasikan pekerjaan berbagai departemen dan mengarahkan wakilnya pada hasil tertentu. Dan mandor ekskavator membagikan tugas kepada pekerja tepat di lokasi konstruksi, menyusun rencana minggu ini di buku kerja. Keduanya pada dasarnya melakukan hal yang sama - mereka memastikan bahwa bawahannya bekerja secara harmonis dan mencapai tujuan mereka. Namun tentu saja, ketika Anda mendeskripsikan pekerjaan seorang manajer dan merumuskan sebuah rencana, renungkan dalam rumusan ini kekhususan pekerjaan pada posisi tertentu tersebut. Ini akan membantunya dengan cepat memahami apa ide utama karyanya.

HASILNYA: MANAJER YANG BAIK ADALAH YANG TIDAK BEKERJA, YANG SUDAH MENYEDIAKAN SELURUH PROSES KERJA (PERUSAHAAN, ORGANISASI, PERUSAHAAN, KLUB), dan IF manajer melakukannya sendiri, pertanyaannya mengapa dia membutuhkan tim, kemudian dia bangkrut!
JADI APA YANG HARUS KITA BAHAS TOPIK INI?