Sveiki!
Visų pirma, be galo ačiū už „klausimų-atsakymų“ skiltį, skaitai ir skaitai, pats kažką supranti, o tada pats esi pasiruošęs suformuluoti savo klausimą, o jį suformulavus tampa aiškiau, kas vyksta tu.

man viskas gerai. Man 24 metai, baigiau universitetą, daug keliauju po pasaulį, periodiškai gyvenu kokioje nors tolimoje šalyje, turiu nuostabų jaunuolį, neturime rimtesnių problemų už apsipirkimą, turiu puikius tėvus ir sesuo. Be periodiškai dingusių artimųjų, melancholikų ar neigiamos emocijos Aš to nepatiriu. Problema yra darbas.

Man patinka dirbti. Jei ką nors darau, tai darau su visu savo įsitraukimu ir pastangomis. O pats darbo faktas man teikia džiaugsmo. Reikalas tas, kad man nepatinka pati daugumos kūrinių esmė.
(Čia iš karto pasakysiu, kad tai tik mano asmeninis suvokimas, nesakau, kad taip yra iš tikrųjų)

Visi mano bendraamžiai, draugai ir pažįstami dirba tokius darbus, kuriuose nematau prasmės. Kažkas aktyviai parduoda, kažkas siuva sukneles, kažkas kuria papuošalus, kažkas fotografuoja, kažkas rašo, kažkas piešia, kažkas įrengia gamybą gamykloje, kažkas modeliuoja, o kažkas – projektų vadovas. Visas šis darbas man atrodo beprasmis. Jei pasaulyje bus tam tikru skaičiumi mažiau suknelių, papuošalų, fotografijų, žurnalų, piešinių, gamyklų, reklaminių stendų, automobilių ir t.t., ir t.t., visiškai nieko nebus. Kaip galima rimtai užsiimti tuo, kas neturi prasmės?

Negaliu dirbti gydytoju ar kitu, kuris duoda apčiuopiamą naudą, turiu dirbti tokius darbus su „nuliniu“ krūviu (nei neigiamu, nei teigiamu). Ir dirbu kartas nuo karto, bet dirbu tik tada, kai jau susikaupė daug sąskaitų ir baigiasi beprocentinis laikotarpis kredito kortelėms - žinau, kad darau šiukšles, kad išspręsčiau pinigines problemas. O man, manau, geriau apriboti savo poreikius, o ne beprasmiškai iš jų uždirbti.

Kalbant apie „prasmę“, tai tik mano suvokimas, niekam to neprimetu, o atvirkščiai, labai noriu tuo nepasinaudoti, nes nuoširdžiai pavydžiu kiekvienam, kuris įžvelgia savo darbe prasmę. Nes labai noriu dirbti, mėgstu dirbti ir noriu tai daryti nuolat, o ne pliūpsniais. Kaip ir visi normalūs žmonės :)

Kokią prasmę matote savo darbe? O kaip tavo skaitytojai?

Sveiki!
Pirmas dalykas, kurį matau jūsų laiške, yra prieštaravimas – laiško pradžioje parašyta: Man patinka dirbti. Jei ką nors darau, tai darau su visu savo įsitraukimu ir pastangomis. O pats darbo faktas man teikia džiaugsmo.
Ir po pusantros pastraipos skaitome: Ir dirbu karts nuo karto, bet dirbu tik tada, kai jau susikaupė daug sąskaitų ir baigiasi beprocentinis laikotarpis kreditinėse kortelėse - suprantu, kad darau šiukšles pinigų problemoms spręsti.

Taigi, ar dirbate su visu savo įsitraukimu ir kruopštumu ir jums tai patinka, ar sąmoningai „darote nesąmones, kad išspręstumėte pinigines problemas“? Vis dėlto tai skirtingi dalykai. Sprendžiant iš pirmosios laiško dalies, yra tam tikra veikla, kuri tau patinka. Taigi jūs to nedarote tada, kai užsidirbate pinigų, o užsidirbate su kažkuo kitu? O gal viskas viename – jums ir patinka, ir manote, kad tai nesąmonė? :-)

Bet kokiu atveju, pirmas dalykas, kurį siūlyčiau, yra negalvoti, kodėl ir kodėl kiti dirba savo darbus. Jie turi milijoną savo priežasčių, kodėl jiems tai yra prasminga. Ir tai, kad tu nematai tame prasmės, jų visiškai nejaudina. Jei jų paklausite, tikriausiai jie visi nurodys savo veiksmų priežastis. Tačiau jums nebus lengviau, jei nemanysite, kad jūsų veikla yra rimta ar verta.

Galiu pasakyti, kas mane motyvuoja dirbant.
Motyvų čia daug.
Visų pirma, aš vis dar mėgstu dirbti. ir man patinka gauti savo darbo rezultatus. Man patinka kur nors tobulėti, mokytis, augti, taip pat mėgstu patirti avarijas, nes tai įdomu ir daug ko išmoko. Ir geras jausmas, kai išgyveni dar vieną avariją ir pavyksta išgyventi.

Antra, dirbu tam, kad užsidirbčiau pinigų. Pinigai man yra labai svarbus išteklius. Man galimybė užsidirbti pragyvenimui reiškia tam tikrą laisvę. Gyvenk taip, kaip noriu, daug sprendimų priimk pati. Be to, mane (kaip ir daugelį, kurie kada nors yra patyrę tikrai labai rimtų finansinių sunkumų) visą gyvenimą persekiojau „skurdo baimė“, kova su ja yra vienas pagrindinių mano „bandymo poligonų“ dirbant su savimi. Ir apskritai pinigai yra labai įdomus išteklius, jie yra neutralūs, tačiau juos galima pasukti įvairiomis kryptimis, suteikiant jiems ir labai neigiamą, ir labai teigiamą charakterį. Kažkada labai prastai tvarkiau pinigus. Tada su dideliu susidomėjimu išmokau tai padaryti geriau. Man įdomu, kaip jie veikia: kaip atsiranda ir išnyksta, kaip galima juos išsaugoti, pritraukti ar sudeginti. Tai taip pat įdomu, kaip išmokti panaudoti savo jėgas, kūrybinę energiją ar laiką.

Trečia, manau, kad rutina yra tai, kas „suyra paskutinis“, kai žmogus jaučiasi blogai. Tuo pačiu metu darbas toli gražu nėra pirmoje vietoje tarp tokių rutinų - „išdžiūti“ ne paskutinis dalykas. (Prieš visiškai krentant į dugną, dar būna tokie paprasti dalykai kaip valgymas, kasdien kėlimasis, apsirengimas ir prausimasis.) Bet vis tiek - kai blogai jaučiuosi, kai sielvartauju, kai sergu (šlykštu, bet dar nėra mirtinas) - darbas , tai yra mano motyvacija keltis ir judėti, bent jau minimaliai. Tai ne visada lengva, bet mane drausmina. Ir viskas, kas susiję su darbu, įneša į mano kasdienybę tam tikrą struktūrą, tai man svarbu. Pavyzdžiui, aš dirbu penkias dienas per savaitę ir ilsiuosi dvi. Esu laisvai samdomas darbuotojas, bet man svarbu, kad savaitės ir mėnesiai būtų ne kažkokia nesibaigianti identiškų dienų virtinė, o kad būtų skirtingos dienos, šventės, kurių lauki, ir kasdienybė, kurią reikia ištverti iki galo. O mane „surenka“ tai, kad yra terminai, laukia žmonės, laukia nauji įdomūs projektai, darbai, prie kurių „privalau užsidirbti sau“ pirma baigdamas ankstesnius.

Ketvirta, aš žinau, kodėl darau visus savo marškinėlius, tatuiruotes, dovanas ir pan. Suprantu, kad pasaulis jau taip perpildytas marškinėlių ir smulkmenų. darosi blogai. Kartais man irgi blogai. Tačiau reguliariai matau abi medalio puses: viena vertus, einu į sandėlius su galybėmis marškinėlių ir galvoju: „Dieve, užteks visam pasauliui iki antrojo atėjimo, kur žmonijai daugiau reikia Marškinėliai?!” Kita vertus, ne kartą išėjau iš namų (ar naršiau internete) su konkrečiu tikslu padovanoti konkrečiam žmogui (ar sau) marškinėlius. Ir tada pamatau, kad jų yra milijonas, o man patinka tik pusantro. Tie. „daugiau ar mažiau patinka“ arba „labai gerai“ - daug daugiau nei pusantro. Bet man tai taip patinka, kad „Taip, tai yra tai, ką noriu nusipirkti ir dėvėti iš karto“ - beveik nieko. Keista - jų tiek daug, bet „mano“ nėra. Arba tai itin reta – stebėtinai retai. Tas pats ir su dovanomis: ne kartą vaikščiojau po miestą (o gyvenu mieste, kuriame dovanų verslas taip klesti, dar mažai kur yra tokios platybės!) pirkti dovanų įvairiems žmonėms. Arba ieškojau savęs - puodelis, patalynė, staliukas, dubuo... Ir "viskas ne taip" arba nėra nieko, kas man patinka. Arba matau pasikartojantį vaizdą: prieš Naujuosius einu į 20 parduotuvių miesto centre ir matau tik 4-5 dalykus, kurie man patinka – bet tokių dalykų yra visur! Toks jausmas, kad į rinką buvo išmesta krūva dovanų, penkios iš jų pasirodė ypač sėkmingos, ir staiga visos parduotuvės jas užsisakė! Po to tu nedrįsti pirkti tokio daikto: supranti. kad visi kiti miesto gyventojai ėjo tais pačiais takais ir, aišku, ten pirks tą patį. Ir tą. Kam duosiu tai, gaus trečią egzempliorių iš manęs...

Apskritai pradėjau gaminti savo daiktus sau: viskas, kas yra mano parduotuvėje, yra tai, ko man pačiai kažkada trūko. Tiesiog kažkuriuo metu pradėjome tai daryti mažais kiekiais. Nes daugelis mano skaitytojų galvoja taip pat. Ir jiems (O, laiminga proga!) kartais mano mėgstamiausi marškinėliai pasirodo tokie patys „to aš noriu sau dabar ir iš karto!
Iš dalies suprantu, kad tai tik sėkmė. Kad tarp mano 33 tūkstančių skaitytojų yra 100, o kartais ir 300, kurie norėjo kažkokių mano daiktų. Kiekvieną kartą tuo labai džiaugiuosi ir tuo pačiu nustebinu. Bet man tai prasminga. Dar vienas. Man to užtenka. Kažkur pasaulyje kažkas nešioja mano marškinėlius iki skylių ir tuo pačiu mėgsta save veidrodyje! :-)

Ir taip pat - apie tai rašiau savo paskutinė knyga- kiekvienas žmogus turi savo gyvenimo prasmę, o ją praradus, visiems pasidaro labai blogai (o ir pats žmogus nežino, kodėl gyvena pasaulyje, ir jam labai blogai). Šis jausmas, kad viskas beprasmiška, yra sunkios depresijos simptomas, iš kurio labai sunku išsivaduoti. Tokie žmonės mokomi lėtai ieškoti džiaugsmo iš visko pasaulyje, malonių pojūčių, įspūdžių, bet kokios veiklos, kuri teikia malonumą. Jie verčia jus mažais žingsneliais grįžti prie pagrindinės rutinos. Ir tada staiga viskas buvo gerai – tol, kol žmogus bent kiek norėjo keltis ryte ir toliau gyventi. Taigi čia staiga bet kokie „maži gyvenimo džiaugsmai“ tampa neįkainojami: jei jų dėka žmogus pabudo ryte ir norėjo keltis, vadinasi, tai jau sėkmė! Nes viskas remiasi į norą gyventi ir tęsti bent ką nors (bet ką). Todėl, pažvelgus į viską šiuo kampu, visas mano darbas (ir bet kurio žmogaus darbas) turi daug prasmės! Šįryt pabudau ir nubėgau pažiūrėti. tik šortuose, kaip išdžiūvo kai kurie mano piešiniai, ar nusmuko nuo klijų ir ar patamsėjo dažai. Arba ar klientas atsiliepė, priėmė mano darbą ir ar galima tęsti. kitas žmogus su tokiu pat užsidegimu puola prie šaldytuvo pažiūrėti, ar pyragas nesušalęs. Kažkas bėga prie nebaigtos suknelės, nes šiandien jo laukia antroji šios suknelės pusė ir pati baisiausia užduotis, su kuria jis nori susidoroti. Arba kažkokia proceso dalis, iš kurios jis patiria ypač didelį malonumą, bet kurią vis tiek reikėjo pasiekti.

Kam dar tai turi prasmę - nesvarbu.
Kai kuriems tai daro.
Taip, pasaulyje yra milijonai nuotraukų, bet kažkas tiesiog norėjo mano nuotraukos. Ir tai yra mano laimė – prasminga dirbti. Ir tai suprantama ir klientui – jis norėjo, kad jo tekstas (arba produktas, svetainė, automobiliai) būtų iliustruotas mano paveikslėliu, ir jis gaus tai, apie ką svajojo!

Kažkas nusipirks būtent šią suknelę ir ją vilkės ir gražiai atrodys. Kažkas pamaitins savo vaikus ir išeis atostogų, nes davė pinigų už darbą.

O kai numiriau, leisdavau vaikui viską, ką palikau, išnešti į šiukšliadėžę, jei jis nenorėjo pasilikti sau ir nebuvo galimybės parduoti. Arba duoti kam nors. Nes suprantu, kad tai pripildė mano gyvenimą prasmės, bet niekam kitam tai neturi atrodyti prasminga. Ir man užtenka, kad tai įprasmina mano gyvenimą. Taip ir atsikeliu ryte, einu į darbą, o vakare džiaugiuosi, kad sėkmingai dirbau, mėgaujuosi užtarnautu poilsiu ir galvoju apie tai, ką išmokau. Naršiau internete ir ieškau atsakymo, kaip viską padaryti dar geriau. Mano gyvenime daug prasmių – vaikai, anūkai, šeima ir draugai. Tačiau kūryba ir darbas yra du labai svarbūs dalykai.

Dažnai susiduriu su žmonėmis, kurie mažai supranta, kodėl gyvena. Jie sunkiai dirba. Darbas leidžia užsidirbti pinigų pragyvenimui. Bet ar jie gyvena? Ne... Jie negyvena, jie tiesiog išgyvena. Ir aš noriu paklausti: kam visa tai? Kokia prasmė? Ko tu taip sunkiai dirbi?

Man atrodo, kad darbas gali turėti tik dvi reikšmes. O dabar mes juos išsamiai apžvelgsime.

Darbas kaip pašaukimas

Idealus variantas. Žmogus gauna malonumas iš mano darbo. Žmogaus įgyvendintas joje profesinę veiklą . Žinoma, toks žmogus irgi kartais pavargsta. Ji taip pat gali jį turėti Bloga nuotaika. O kartais ji netgi gali pasiskųsti draugėms dėl laisvo laiko trūkumo, įstrigimo darbe, nuovargio ir pan. Tačiau šie skundai nėra realūs. Tai tik susikaupusio streso išlaisvinimas. O jei pradedi suprasti, toks žmogus vis tiek tą pripažįsta jis patenkintas darbu kad jam patinka dirbti ir jis niekada nesvajoja apie jokią kitą profesinę veiklą.

Šiuo atveju žmogaus gyvenimo prasmė yra pačiame kūrinyje. Tokie žmonės gali dirbti 15 valandų per dieną su minimaliomis poilsio dienomis ir jaustis puikiai. Tačiau vis tiek reikia laikytis eilės... Kai darbas teikia malonumą, o kai ji tik duoda nepakeliamas nuovargis?

Būdai, padėsiantys jums rasti savo pašaukimą, aprašyti straipsnyje „“

Darbas kaip pajamų šaltinis

Ar darbas visada turėtų būti pašaukimas? Ne! Darbas gali būti tiesiog pajamų šaltinis. Bet! Tada šis darbas turi atitikti šiuos reikalavimus:

- privalai turėti aiškus darbo grafikas. Patogiausia jums. Dažniausiai tai yra 2*2. Porą dienų dirbame, porą dienų ilsimės. Šis grafikas leidžia rasti daugiau laiko savo pomėgiui;

- Darbas neturėtų būti per daug įtemptas. Priešingu atveju jūs tiesiog neturėsite jėgų daryti ką nors kita;

– apie šį darbą nereikia galvoti ne darbo valandomis. Niekas neturėtų tau skambinti. Išeidami iš darbo vietos turėtumėte tiesiog atsijungti nuo visko, kas jums rūpi. darbo veikla.

Bet svarbiausia yra turi turėti savo hobį! Pomėgis, kuris neuždirba pinigų, bet yra jūsų pašaukimas... jūsų gyvenimo prasmė... Vietoj pomėgio gali auginti vaikus, užsiimti namų ruoša... Su sąlyga, kad tu labai patinka! Priešingu atveju vėl viskas susiveda į tai, kad jūsų gyvenimas yra beprasmis.

ka tu dirbi?

Padarykime šiek tiek mankštos. Kokia tavo įprasta diena? Sukurkite kasdienę rutiną apytiksliai apskaičiuodami, kiek valandų praleidžiate bet kokiai veiklai. Sudarykite tokį sąrašą ir darbo dienomis, ir savaitgaliais. Pavyzdžiui, darbo dieną 1 valandą skiriate ruošimuisi, 2 valandas pakeliui į darbą, 8 valandas pačiam darbui, 1 valandą vakarienei, 1 valandą sėdėjimui prie televizoriaus, 1 valandą bendravimui su mylimu žmogumi. vienus ir kt. Čia įvedame tik tai, ką darote kasdien. Ir tada skaičiuok, kiek laiko per metus... Darbo dienas dauginkite iš 5, tada dauginkite iš 48 (52 savaitės per metus, iš kurių 3-4 atostogoms ir atostogoms).

Tada užsirašykite tas veiklas, kurios yra jūsų savaitės metu ir kurios nebuvo įtrauktos į ankstesnį sąrašą. Ir suskaičiuokite, kiek valandų per savaitę joms skiriate. Pavyzdžiui, sporto salė - 3 valandas per savaitę, kinas - 2 valandas per savaitę, restoranas - 2 valandas per savaitę, kelionė į kepsninę - 10 valandų per savaitę. Dar kartą apskaičiuokite, kiek valandų tai trunka per metus.

Tą patį darykite su veikla, kurią atliekate kelis kartus per mėnesį.

Kas atsitiko? Kam per metus skiri daugiausiai laiko?

Tikriausiai didžiąją laiko dalį skirsite darbui. Bet kas bus po to? Valymas? Bendraujate su draugais? Apsipirkti? Arba tavo mėgstamiausias dalykas?

Šis pratimas padės pamatyti savo gyvenimą iš šalies. Ir galbūt jūs suprantate jo absurdiškumą. Galbūt jūs tai suprasite iš tikrųjų tavo gyvenime nėra nieko, išskyrus darbą ir beprasmišką laiko žudymą. O kokia tada tokio gyvenimo prasmė? Kam skiri daug laiko neteikia tau jokio malonumo!

Jei manote, kad reikia suprasti šią situaciją, atlikite pratimą „“ - šis pratimas yra gana sudėtingas, bet veiksmingas.

Mylėk save! Ir tegul jūsų darbas atneša jums laimės!

Idealus darbas, kupinas prasmės ir teikiantis visišką pasitenkinimą, yra kiekvieno svajonė, kuri, deja, dažniausiai pasirodo iliuzinė. Net jūsų svajonių darbas gali atrodyti nuobodus arba pilnas stresinės situacijos. Tokiu atveju gali kilti mintis: ar tai viskas, dėl ko taip sunkiai dirbote? Už ką? Kaip rasti prasmę darbe ir net gauti iš jo džiaugsmą? Yra keletas pagrindinių principų ir veiksmų, kurie turėtų padėti.

1. Nelaikykite darbo kaip savaime suprantamo dalyko.

Yra sena graikų patarlė: „Kaip priversti šeimininką įvertinti savo asilą? Atsakymas: „Atimk iš jo asilą!

Pasaulio gyventojų skaičius auga nerimą keliančiu greičiu, ir kiekvienas, kuris turi darbą, turėtų būti dėkingas, kad yra įsidarbinęs. Įsivaizduokite, daugelis žmonių norėtų dirbti apmokamą darbą, bet neranda. Taigi... būkite dėkingi už savo darbą.

2. Nuspręskite dėl savo vertybių

Darbas gali būti tikrai prasmingas, jei jis yra jo dalis gyvenimo tikslas. Ir jūsų gyvenimo tikslas greičiausiai atitiks jūsų vertybes. A gyvenimo vertybes– štai kas padeda rasti laimę darbe.

Taigi, kaip išsiaiškinti savo vertybes?

Sudarykite 5 svarbiausių dalykų sąrašą jūsų gyvenime. Tikriausiai galvojate apie tokius dalykus kaip šeima, draugai, dvasingumas, pinigai, karjera, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Tada paklauskite savęs, kaip jūsų darbas pasitarnauja šioms vertybėms, ir užrašykite atsakymus.

Kai tik suprasite, kad jūsų gyvenimo vertybės neprieštarauja jūsų darbui, iškart suprasite, kad jums pasisekė: jūs beveik pasiekėte tobulą pusiausvyrą.

3. Kaip svajones paversti realybe

Jei turite didelę svajonę dėl savo karjeros – galbūt norite didesnio paaukštinimo ar norite dirbti sau – ieškokite būdų, kaip savo svajonę paversti realybe. Jums gali tekti dirbti daugiau nei kitiems, kad priartėtumėte prie to, ko norite, bet galiausiai tai gali padėti jums daryti tai, ką norite daryti, ir būti laimingam ilgainiui.

Sudarykite sąrašą mažų žingsnelių, kurių galite imtis, kad priartėtumėte prie savo svajonių ir įsipareigotumėte tai daryti kiekvieną dieną. Šie veiksmai gali būti nedideli: „Suraskite svetainę, skirtą mano svajonei, ir perskaitykite viską, kas joje yra“ arba „Užsiprenumeruokite naujienlaiškį el. paštu, susijusį su mano profesiniu idealu“. Kasdien darykite vieną dalyką, kuris priartins jus prie svajonės. Nustebsite, kaip maži, nuoseklūs veiksmai gali greitai priartinti jus prie didelės idėjos įgyvendinimo.

4. Supraskite, kodėl dirbate

Jei norite būti laimingi darbe, turite suprasti savo požiūrį į jį ir motyvaciją dirbti šį darbą. Turi būti kažkokia priežastis, verčianti veikti, antraip ryte nepakilsi iš lovos. Žinoma, pinigai yra varomoji jėga, bet turi būti ir kitų priežasčių, verčiančių ryte pašokti ir skubėti į darbą.

Taigi kas tau svarbu? Atsakykite į šiuos klausimus:

1. Dirbate iš būtinybės ar siekiate kažko?
2. Ar tikrai norite išeiti iš namų, kad būtumėte šalia žmonių?
3. Ar norite dirbti sau?
4. Ar norite tobulėti pasirinktoje srityje?
5. Ar tikrai norite padėti kitiems?
6. Ar norite būti kūrybingi?

Pažvelkite į klausimus, į kuriuos atsakėte „taip“. Ar yra jūsų dabartinio darbo elementų, kurie tenkina šiuos poreikius ir norus? Jei taip, tada viskas gerai.

5. Kaip vertinate savo darbą?

Kiekvienas darbas turi vidinę prasmę. Nesvarbu, ką tu darai. Tai ne tik duos jums pajamų, bet ir turės įtakos kitiems žmonėms ir net visam pasauliui, kuriame gyvename.

Dirbdami visi tikrai susidursime su kitais žmonėmis – tai svarbus faktas reikia suvokti.

Darbas tampa prasmingesnis, kai atneša vaisių į mūsų gyvenimą. savo gyvenimą ir kitų žmonių gyvenimus.

Kas atsitiks, jei nustosite daryti tai, ką darote? Užsirašykite tai ir pripažinkite sau, kad jūsų darbas reikalingas ne tik jūsų, bet ir kitam. Supraskite, kad darote įtaką žmonėms ir tikslui, kuriam tarnaujate.

Ir tada visos pastangos įgaus tikrąją prasmę.

6. Koks tavo tikslas?

Kiekvienas darbas turi tikslą. Sudarykite trijų svarbiausių užduočių, kurioms esate samdomas šiam darbui, sąrašą ir būtinai įtraukite, kodėl jas turite atlikti gerai.

Išsikelkite tikslus, kad šias užduotis atliktumėte efektyviau ir tikrai pasieksite daugiau, be to, sulauksite papildomos pagarbos iš bendraamžių ir darbdavio.

Turėdami aiškų tikslą ir aiškumą, kaip turėtumėte praleisti laiką, galėsite sutelkti dėmesį į tai, kas svarbu.

7. Mažoji ar mažoji?

Laiko švaistymas nesvarbioms užduotims yra bergždžias ir sukelia nepasitenkinimą. Daugelis žmonių dirba 10-12 valandų per dieną ir vis tiek atrodo, kad niekas nejuda. Ir apima neviltis.

O jei per darbo dieną pašalintumėte viską, kas užima daug laiko ar nėra taip svarbu? Išmokite išsikelti sau tikslus, kuriuos norite įgyvendinti. svarbias užduotis, o ne suplėšyti į gabalus. Sudarykite užduočių sąrašą ir patikrinkite, kaip viskas vyksta. Tai padės jums organizuoti, motyvuoti ką nors padaryti ir nustebsite, kaip malonu pažymėti tuos langelius savo darbų sąraše. Ir jūs iš karto nusiteiksite pagrindinei nuotaikai.

8. Ko tu nori?

Visiems akivaizdu, kad motyvacijos darbui sąrašo viršuje bus pinigai. Bet jei tai vienintelis tikslas, tokia veikla vargu ar suteiks daug džiaugsmo. Taigi, be pinigų uždirbimo, pagalvokite apie tai, ką dar norite dirbti.

1. Ar jums svarbiausia turėti nuolatinį darbą?
2. Ar jums labiau tiktų lankstus darbo grafikas?
3. Norite paaukštinimo ar atlyginimo padidinimo?
4. Ar norėtumėte turėti galimybę mokytis ir tobulinti savo įgūdžius?
5. Jei dirbate namuose, ar tai jums tinkamas pasirinkimas?
6. Ar neslepiate, kad tiesiog užsidirbate pensijai ar lėšų pramogų ar sporto klubui?

Pažiūrėkite į teigiamų atsakymų skaičių. Ar jūsų tikslas patenkinti daugumą šių poreikių? Taigi laikas pasikalbėti su viršininku. Jei negalite kažko pakeisti šiame darbe, laikas ieškoti kažko kito. Matyt, ši karjera ne tau.

9. Kurkite tinkamus santykius su kolegomis

Geri santykiai su kolegomis yra galingas veiksnys norint būti laimingam ir sėkmingam darbe. Ne visi gimsta su puikiu charakteriu: daugelis žmonių yra niūrūs ar nepatogūs, arba mano, kad visi su jais elgiasi blogai ir pan.

Geri santykiai yra tai, be ko neįmanoma dirbti komandoje ir tobulėti, visiems kartu ir kiekvienam atskirai. Visų pirma gerų tarpasmeninių įgūdžių mokymasis yra neatsiejama jūsų darbo sėkmės ir pasitenkinimo dalis. Jei išmoksite atsižvelgti į kitus žmones, jie atsilygins ir jūsų darbas bus daug malonesnis ir naudingesnis. Štai keletas taisyklių, į kurias reikia atkreipti dėmesį:

1. Kad žmonės su tavimi elgtųsi gerai, vadinasi, visada rasi juose ką nors gero, įskaitant gerą žodį.
2. Nepatingėkite pasiteirauti, kaip sekasi kolegoms, domėkitės jų problemomis.
3. Su žmonėmis elkitės pagarbiai ir būkite dėkingi už bet kokį jų patarimą ar pagalbą.
4. Žinokite, kaip būti naudingu.
5. Išmokite eiti į kompromisus.
6. Stenkitės visada būti geros nuotaikos, nes džiaugsmas gimdo džiaugsmą.

Šypsokis! Dirbkite su malonumu ir savo darbe rasite prasmę. Tu to nusipelnei!

Pagrindinė bet kokio lygio lyderio darbo idėja.
Vadovo pozicijos idėja.

Pareigybės tikslas – trumpas pareiškimas, kam ši pareigybė apskritai reikalinga. Ir žinoma, vadovo darbas būtinas tam, kad atskirų darbuotojų pastangos būtų kuo efektyvesnės, tarpusavyje derinamos ir vestų į norimo produkto gamybą.

Kalbant apie mažas įmones ir padaliniai Iškyla vienas sunkumas. Tokiose įmonėse labai dažnai vienas darbuotojas derina ir specialisto, ir vadovo darbą.
Pavyzdžiui, tai dažnai atsitinka pardavimų skyriuje, kur yra pardavimo skyriaus vadovas ir pora pardavėjų. Esant tokiai situacijai, pardavimų skyriaus vadovas dažniausiai atliks ir pardavėjo darbą. Svarbu suprasti, kad šis žmogus atlieka dvi visiškai skirtingas funkcijas: pardavėjo ir vadovo.

Kiekvienas iš šių
jūsų projektavimo pozicijos funkcijos.

Pavyzdžiui, pardavimo pozicijos tikslą galima būtų apibendrinti taip: „padėti potencialiems pirkėjams greitai ir be nereikalingų dvejonių apsipirkti pelningai, išsiaiškinant jų poreikius, patariant ir priverčiant susimokėti už prekes“. Pardavimo skyriaus vadovo pareigų idėją būtų galima pavadinti: „suorganizuoti pardavėjų darbą taip, kad jie efektyviai nukreiptų savo pastangas, atiduotų 100%, padėtų vieni kitiems ir dėl to padarytų daug pardavimai“. Matote, tai dvi visiškai skirtingos idėjos. O kai kas nors pradeda dirbti lyderio darbą, jis turi tapti labai geras.

Trumpas plano išdėstymas, nurodytas pačioje pareigas aprašančio dokumento pradžioje, padeda žmogui nuo pat pirmųjų tokio dokumento studijavimo minučių suprasti

pagrindinė idėja jo darbas. „Lyderio principas negali būti kas kita, kaip „priversti žmones dirbti savo darbą“. – L. Ronas Habardas Centrinė idėja Bet kurio lyderio tikslas yra „pasiekti efektyvus darbas

„Taigi matome, kad kai vadovas asmeniškai įsipareigoja atlikti bet kurią organizacijoje turimo darbo dalį, jis daro klaidą. „Blogas vadovas“ tai gali padaryti dviem būdais. Pirmasis yra gana akivaizdus. Vadovas tiesiog stengiasi atlikti kelių atskirų darbų darbus, daugelį kitų darbų palieka be priežiūros ir nesuderindamas daugelio smulkmenų. Tai atima iš darbuotojų būtiną sąveiką ir neužtikrina jų darbo priežiūros. Kitas būdas yra mažiau akivaizdus. Jis atima iš įvairias pareigas einančių žmonių „smulkmenas“, reikalaujančias „komandinio sprendimo“, palikdamas jiems atvirai varginantį darbą, susijusį su iki nereikšmingų

detales. Kitaip tariant, jis nugriebia grietinėlę, atlikdamas po truputį kiekvieną darbą ir taip sukurdamas šiuose žmones neatsakingumo būseną. – L. Ronas Habardas Dažnas šio „antrojo metodo“ pavyzdys, kai vadovas atlieka pardavimų vadybininko ar technikos specialisto darbą, kai reikia aptarnauti senus ir lojalius klientus, kurie atneša liūto dalį įmonės pajamų. Žinoma, toks požiūris malonus ir klientui, ir vadovui – juk su šiuo klientu jau seniai užsimezgė tarpusavio supratimas. Tai taip pat suteikia vadovui galimybę pademonstruoti savo svarbą ir pavesti savo pavaldiniams įforminti visus techninius bendradarbiavimo aspektus. Mažiau ryškus tokio požiūrio pavyzdys, kai pardavimų skyriaus vadovas, užuot suteikęs savo pavaldiniams tikslią nuolatinių klientų nuolaidų sistemą, pasilieka teisę sprendimus priimti „rankiniu būdu“. apie suteikimą

nuolaidos Dėl to jo pardavėjai yra priversti reguliariai „lenktis“, o jis elgiasi kaip „geras ir rūpestingas“ kliento akyse, palikdamas pardavėjui visą „nešvarų“ pinigų pardavimo ir „prievartavimo“ darbą. Nesvarbu, kokie motyvai skatina žmogų, kai jis atlieka bet kurią darbo dalį pavaldiniui. Galime tik pasakyti, kad jei tai, ką jis daro, nepadidina pavaldinių gebėjimo savarankiškai susidoroti su darbu, vadovas nesilaiko pareigybės plano. Jeigu vadovas paaiškina savo pavaldiniui, kaip tinkamai demonstruoti prekę, kad jis galėtų tai sėkmingai daryti ateityje savarankiškai - Tai yra lyderio darbas. Pardavėjo atžvilgiu, matydamas svarbų klientą, o pats dirbdamas su klientu, bijodamas prarasti pardavimą, jis sugebės gerai atlikti pardavėjo darbą, tačiau tuo pačiu elgiasi prieš vadovo pareigas. .

Nesvarbu, kokio lygio vadovas mes kalbame apie, vadovo darbo intencija išlieka nepakitusi, keičiasi tik įrankiai. Taigi aukščiausias vadovasįmonė, sėdi gražiame biure, naudojasi strateginius planus siekiant koordinuoti skirtingų skyrių darbą ir jų pavaduotojams siekti konkretaus rezultato. O ekskavatoriaus meistras paskirsto užduotis darbuotojams tiesiai statybvietėje, darbo sąsiuvinyje sudarydamas savaitės planą. Abu jie iš esmės daro tą patį – užtikrina, kad pavaldiniai dirbtų darniai ir siektų užsibrėžtų tikslų. Bet žinoma, kai aprašote vadovo darbą ir formuluojate planą, atspindėkite šioje formuluotėje šios konkrečios pareigybės darbo specifiką. Tai padės jam greitai suprasti, kokia yra pagrindinė jo darbo idėja.

REZULTATAS: GERAS VADOVAS TAS, KAS NEDIRBA, KAM NUSTATYTAS VISAS DARBO PROCESAS (ĮMONĖ, ORGANIZACIJA, FIRMA, KLUBAS) ir JEI vadovas tai daro pats, klausimas kam jam reikalinga komanda, paskui jis bankrutuoja!
TAI KĄ TURĖTUME APTARYTI ŠIA TEMA?