Неговите карактеристики, предности, недостатоци.

Кога се подготвувате за влез на универзитет, вообичаено е да се разгледаат различни опции. Еден од нив е прием во рамките на т.н цел сет. Неговата особеност е што апликантот доаѓа на универзитетот не само со резултатите од Единствениот државен испит, туку и со соодветен упат од кој било регион или институција. Воедно, во случај на успешно завршување на конкурсот, тој се запишува на специјалноста по свој избор, студира таму, а по дипломирањето универзитетот доаѓаработи во местото од кое е испратен.

Се чини дека сè е јасно и разбирливо. Сепак, целниот систем за регрутирање е многу покомплексен отколку што може да изгледа на прв поглед. Исто така, содржи многу нијанси кои иден апликант би било добро да ги знае. Ајде да погледнеме само неколку од нив.

Земете го, на пример, фактот дека де факто постојат две опции за целниот сет. Еден од нив се спроведува според договори склучени со извршните органи. Другата е под договори со претпријатија и организации, како и во рамките на државните програми поврзани со развојот на воено-индустрискиот комплекс. И иако втората опција формално не се смета за цел, таа сепак е изедначена со неа и стана широко распространета.

Друга карактеристика на насоченото вработување е во секторските универзитети, каде што основач е релевантното министерство (оддел), бројот на доделени средства за тоа буџетски места, по правило, повеќе од оние на универзитетите директно подредени на Министерството за образование и наука. Згора на тоа, во пракса, често ги надминува воспоставените стандарди, според кои уделот на целната публика не може да биде повеќе од 15% од целните бројки за прием. И оваа состојба на работите се смета за сосема прифатлива, ако, се разбира, големината на целната поставеност е претходно договорена со основачот.

Идните целни публики мора да го земат предвид и фактот дека договорите меѓу универзитетите и клиентите (извршни органи, одделенија, претпријатија, организации) се склучуваат, по правило, во април - мај, бидејќи До овој момент се решени сите прашања со финансирањето, списоците на апликанти и бројот на места доделени за обука.

Уште една интригантна точка. Тоа се однесува на можноста за одбивање да се обезбедат таргетирани места. Случаите како овој се чести. Универзитетот нема гумен печат и не е должен да ги задоволи интересите на секој што му се обратил со барање. Она што е многу важно овде е историски воспоставената практика на интеракција помеѓу универзитетот и оние структури кои претходно соработувале со него и со кои веќе се склучени договори за обука на идни специјалисти.

Исто така, важно е да се знае фактот дека соработката со универзитет не се спроведува генерално, туку во многу специфични области на обука. Тоа е, на пример, еден клиент е заинтересиран за обука на специјалисти за компјутерска безбедност, а друг за безбедност автоматизирани системи. Затоа идниот целен студент треба да има идеја не само за партнерите на универзитетот во насоченото регрутирање, туку и за спецификите на нивните барања упатени до универзитетот.

Во исто време, треба да се земе предвид и фактот дека потребите за насочени специјалисти можат да се формираат на два начина - или спуштајќи се преку подреденост одозгора, или формирани одоздола, во согласност со барањата на одредени претпријатија и организации. Впечатлив примерпрв случај - медицински универзитети, каде што главните параметри на целната поставеност ги утврдува Министерството за здравство. Вториот е потипичен техничките универзитетикои имаат блиски врски со партнерските претпријатија, кои потоа се работодавачи.

Зошто поставената цел е интересна за сите? Ако ги земеме универзитетите, тогаш неговите придобивки се сосема очигледни - таргетираното упис е практично загарантирано пополнување на буџетски места, без оглед на демографската состојба или какви било други непријатни околности. Во исто време, за најпопуларните универзитети кои немаат проблеми со апликантите, ова прашање е помалку актуелно од другите, поради што бројот на места наменети за целните студенти таму е неспоредливо помал отколку за другите.

Самите апликанти не се помалку заинтересирани за насочено регрутирање. Разбирливо е - целна насокави овозможува да одговорите на многу прашања одеднаш. Прво, неговото присуство значително го олеснува самиот процес на прием, бидејќи Оваа група на апликанти поминува низ посебен конкурс, кој е значително понизок од вообичаеното, и се прима прва. Второ, целната насока ви овозможува да не размислувате премногу за наоѓање работа по дипломирањето, бидејќи идното место на работа е веќе првично одредено. Исто така, важно е целните студенти често да имаат одредени предности во однос на другите студенти. Конкретно, можеби зборуваме за приоритетно пријавување во студентски дом, што е особено важно за студентите кои не се резиденти, или дополнителна поддршка за стипендија на сметка на идните работодавци.

Целната поставеност има и задната странамедали. Станува збор заза обврските наметнати на матурантите. Главната е речиси целосниот недостаток на избор на место за работа по дипломирањето. Според утврдената процедура, целниот студент е должен да најде работа во организацијата која го испратила да студира и таму да работи најмалку 3 години. Доколку оваа норма не се почитува, работодавачот има право да оди на суд и преку него да ги наплати трошоците за обука од прекршителот.

Ако сето ова не ви пречи, со среќа. Целното регрутирање не е толку несовладлив проблем како што може да изгледа на прв поглед.

Информации за тоа каде да се добие целната насока -

ЦЕЛЕН ПРИЛЕМ НА РУСКИОТ ДРЖАВЕН СОЦИЈАЛЕН УНИВЕРЗИТЕТ ВО 2017 ГОДИНА

Почитувани апликанти!

Целна обука во интерес на најголемите јавни корпорации и федерални агенции(Росстат, Одделение за социјална заштита на населението на градот Москва, Канцеларија на Судскиот оддел, FMBA на Русија, итн.) - ова се загарантирани можности за кариера и решенија за значајни проблеми за општеството и земјата како целина.

На долг рок, ова е загарантирано вработување кај интересна работасо стабилна плата и загарантиран социјален пакет.

Не пропуштајте ја единствената можност да се запишете во Федералната државна буџетска образовна институција за високо образование „Руски државен универзитет“ социјален универзитет» до целната локација.

Целен прием - ова е прием за студирање врз основа на склучен договор за насочен прием образовна организација високото образованиесо организацијата (федерална владина агенција, јавна власт на субјектот Руската Федерација, орган локалната власт, државна (општинска) институција, унитарно претпријатие, државна корпорација, државна компанија или деловен субјект во одобрениот капитал во кој има удел на Руската Федерација, конститутивен субјект на Руската Федерација или општински субјект), како и договор за насочена обука помеѓу граѓанин и организацијата во чии интереси ќе се спроведува обуката.

За насочен прием, се доделува посебна квота за секоја област на обука (специјалитет).Бројот на места финансирани од буџетските распределби на федералниот буџет за прием на граѓани од прва година во РССУ за студии по дипломски, специјалисти и магистерски програми во 2017 година, што укажува на посебна квота и целна квота е објавен на веб-страницата Комисија за прием.

Целниот прием се врши во рамките на утврдената квота врз основа на два договори- договор за насочена обука помеѓу апликантот и организацијата (во натамошниот текст „договор организација-апликант“) и договор за насочен прием склучен од Федералната државна буџетска образовна институција за високо образование „Руски државен социјален универзитет“ (во натамошниот текст означен како RGSU) со организацијата која склучила договор за насочена обука со барателот (во понатамошниот текст договор „организација-RGSU“).

Придобивки од насочен прием

1. Одделна конкуренција;
2. Уписот на целните места се случува пред уписот на апликантите од „прв бран“;
3. Зголемена е можноста за примање лична стипендијаза време на периодот на обука;
4. Дополнителни мерки за социјална поддршка на сметка на работодавачот додека студирате на универзитетот;
5. Завршување на практиканти, стажирање, дизајн на дипломи на идно работно место;
6. Загарантирано вработување на дипломирани студенти во водечки организации во регионот социјалната сфера, области на менаџмент, јуриспруденција, психологија итн.

Што е потребно за поднесување документи за насочен прием:

1. За да склучите договор за „организација-пријавен“, мора да го контактирате одделот за човечки ресурси владина организацијакаде планирате да ја изградите вашата кариера.

Одделот за човечки ресурси ќе ја проследи вашата апликација до повисок владин орган (министерство, федерална агенција, итн.).

На пример, за да бидете вклучени во апликација за насочен прием од Росстат, треба да го контактирате одделот за човечки ресурси на организација која е дел од структурата на Росстат.

Списокот на такви организации може да се најде на веб-страницата на Росстат http://www.gks.ru.

Списоците на претпријатија од други корпорации и федерални агенции може да се најдат на веб-страниците: Одделение за социјална заштита на населението на градот Москва http://www.dszn.ru, Канцеларија на Судскиот оддел http://usd.msk .sudrf.ru, FMBA на Русија http://fmbaros .ru, итн.

За да склучи договор „организација-РГСУ“, тело или организација испраќа до РГСУ официјално барање-предлог во писмена форма за склучување договор за насочен прием, кој содржи информации за бројот на граѓани чија обука мора да се изврши во рамките на насочен прием во одредени области на обука (специјалитети). RGSU испраќа официјален одговор на ова барање до организацијата и, доколку одлуката е позитивна, претпријатието потпишува договор и го испраќа до RGSU. Едната копија од договорот „организација-РГСУ“ се чува во организацијата, другата на универзитетот.

Содржи детални информации за кампањата за прием во 2018 година. Овде можете да дознаете и за положените оценки, конкуренцијата, условите за обезбедување хостел, бројот на достапни места, како и минимални резултати, кои требаше да бидат бирани за да го добијат. Базата на податоци на универзитетите постојано расте!

Нова услуга од страницата. Сега ќе биде полесно да се положи обединетиот државен испит. Проектот е создаден со учество на специјалисти од голем број државните универзитетии експерти од областа на Единствениот државен испит.

Во делот „Прием 2019“ користејќи ја услугата „ “, можете да дознаете најмногу важни датумиповрзани со прием на универзитет.

"". Сега, имате можност директно да комуницирате со комитетите за прием на универзитети и да им поставувате прашања што ве интересираат. Одговорите ќе бидат објавени не само на веб-страницата, туку и ќе ви бидат испратени лично по е-пошта, што сте ги дале при регистрацијата. Покрај тоа, доста брзо.

Олимпијади во детали - нова верзија на делот " " што го означува списокот на олимпијади за тековната академска година, нивните нивоа, врски до веб-страниците на организаторите.

Секцијата лансираше нова услуга „Потсети за настан“, со помош на која апликантите имаат можност автоматски да добиваат потсетници за датумите кои им се најважни.

Лансирана е нова услуга - " ". Придружете се на нашата група! Инсталирајте која било апликација за калкулатор на вашата лична страница, а потоа ќе ги добивате сите ажурирања на неа пред некој друг и автоматски.

Ќе се заоструваат таргетираните правила за упис на универзитетите

Предлог-законот за подобрување на механизмите за насочен прием на универзитетите наскоро ќе биде доставен до Државната дума на разгледување.

Да објасниме за што зборуваме. Како што знаете, приемот на универзитет се врши според Резултати од обединет државен испит, и што попрестижен универзитет, толку е поголем вкупниот резултат. Сепак, постои дупка, благодарение на која студентите од Ц се заобиколуваат за прием кај одлични студенти. Ова е таканаречениот „целен сет“. Нејзината суштина е дека регионалните власти, општинските организации, претпријатијата со удел во државен имот можат да испраќаат апликанти до најдобрите универзитетиза образование на државен трошок. И оваа придобивка, за жал, често се дава не на талентираните, туку на оние со потребни врски. Ако, на пример, преодниот резултат за престижна специјалност е 240, тогаш нема да биде примено дете кое добило 239 на Единствениот државен испит, туку ќе биде примен „целен студент“ со 130. И формално се е легално.

Но, ова не е единствениот проблем. Само 3-12% од „целните студенти“ по завршувањето на универзитетот одат на работа во компанијата што ги испратила да студираат. Така, излегува дека ефективноста на насоченото регрутирање всушност е сведена на нула и нема начини да се принуди специјалист со диплома да се врати на работа во нивниот регион.

Во есента 2016 година премиерот Д.Медведев побара да се воспостави ред во оваа област и да се направат измени на законот. Главната иновација на предлог-законот е да го обврзе матурантот да работи најмалку 3 години во организацијата што го испратила да студира.

Што има сега
Договор за насочена обука 2-страно, склучено помеѓу барателот и организацијата што испраќа. Универзитетот е должен да го прифати барателот и потоа да издаде упат за вработување во претпријатието кое склучило договор со него. Кандидатите се договорно обврзани да се пријават во организацијата која ги испратила на обука во рок од еден месец по добивањето на диплома за образование и да потпишат договор за вработување. Воедно, не се предвидени санкции за барателот во случај на прекршување на договорот.

Што ќе се случи
Договорот ќе стане 3-стран - помеѓу апликантот, клиентот (државна агенција, претпријатие кое испраќа на студии) и универзитетот. Истиот ќе биде склучен пред почетокот на приемната кампања, а страната што го потпишува договорот и одговорна за присуството на меѓусебните обврски на барателот и нарачателот во договорот е универзитетот. Тој мора да го провери договорот, а доколку тој не ги дефинира јасно обврските и одговорностите на страните, универзитетот мора да одбие да го потпише документот и да не го прифати овој апликант под целната квота за прием.

Обврските на странките во овој случај, во општ преглед, ќе изгледа вака:
Универзитетот
- организира натпревар во рамките на целната квота за прием.
- создава услови ученикот да ја совлада образовната програма.

Студент
- се обврзува успешно да совладува едукативна програма(веќе не е можно да не се оди на предавања). Критериумот за успех на обуката го утврдува универзитетот и е наведен во договорот.
- по завршувањето на универзитетот, „целниот студент“ е должен да работи најмалку 3 години во организацијата наведена во договорот, под условите наведени во договорот.

Клиент (претпријатие или владина агенција)
- обезбедува мерки за социјална поддршка: плаќа зголемена стипендија, плаќа станови и сл.
- организира практикантска работа на студентот.
- ангажира дипломец на работно место кое одговара на степенот на стекнатото образование.

Почитувани апликанти!

Целна обука во интерес на Московскиот регион (Оддели за образование, администрации општините, образовни институции итн.) се гарантирани можности за кариера и решенија за значајни проблеми за регионот.

Прием на целна обукасе спроведува во присуство на договор за таргетирана обука склучен помеѓу апликантот и клиентот на насочена обука, во согласност со прописите за насочена обука и стандардна формадоговори за целна обука воспоставени од Владата на Руската Федерација.

Долгорочно ова е загарантирано вработување на интересна работа со стабилна плата и загарантиран социјален пакет.

За прием на целна обука, се доделува посебна квота за секоја област на обука (специјалитет).Бројот на места за прием за студирање во рамките на целната квота е објавен на веб-страницата на Одборот за прием најдоцна до 01.06.2019 година.

„Предлог-законот за подобрување на механизмите за насочен прием на универзитетите ќе биде доставен до Државната дума во наредните месеци“, сподели тој информации со АиФ. Александар Соболев, директор на секторот за државна политика во областа на високото образование на Министерството за образование и наука.

Дозволете ми да објаснам. Приемот на универзитет се заснова на резултатите од Unified државен испит(Унифициран државен испит) по 3 или 4 предмети (во зависност од специјалноста). И колку е попрестижен универзитетот, толку е поголем вкупниот резултат на обединета држава испит. Сепак, постои дупка, благодарение на која студентите од Ц се заобиколуваат за прием кај одлични студенти. Ова е „целот“. Регионалните власти, општинските организации и претпријатијата со удел во државен имот можат да испратат кандидати на најдобрите универзитети да студираат на државен трошок. И оваа придобивка, за жал, често се дава не на талентираните, туку на оние кои ги имаат потребните врски. Ако, на пример, преодниот резултат за престижна специјалност е 240, тогаш нема да биде примено дете кое добило 239 на Единствениот државен испит, туку ќе биде примен „целен студент“ со 130. И формално се ќе биде легално. Единствениот универзитет кој во 2016 година го постави истиот минимален резултат за „целни студенти“ како и за редовните апликанти (210 поени) е MISIS.

Првично, целното регрутирање беше измислено за да се обезбедат регионите со специјалисти. „Кога се појави обединетиот државен испит, ефективноста на целната поставеност беше практично сведена на нула, објаснува Владимир Филипов, ректор на Универзитетот РУДН. - Нема начини да се принуди специјалист со диплома да се врати на работа во неговиот регион. Регионите не секогаш бараат квота за обука на специјалисти што им се потребни. Многу дипломирани студенти од регионалните училишта сакаат да бидат стоматолози, адвокати и специјалисти меѓународните односи. Очигледно, тие не се потребни во големи количини во нивниот регион“.

„Само 3-12% од целните студенти, откако ќе ја добијат својата диплома, одат на работа во компанијата што ги испратила да студираат“, забележува Алевтина Черникова, ректор на МИСИС.

Минатата година Министерството за образование и наука спроведе мониторинг на таргетираните уписи и откри: повеќе од 51% од договорите за насочени обуки не содржат мерки за социјална поддршка на студентите, 62% од договорите не ги наведуваат условите за вработување на дипломираните студенти. Законот ги утврдува обврските на клиентот за целен прием и студентите, но во пракса тие не се исполнети. Во есента 2016 година, премиерот Д. Медведев. Главната иновација на законот е дека дипломиран мора да работи најмалку 3 години во организација. Промените нема да влијаат на апликантите оваа сезона.

Целна обука

Сега

Договорот за целна обука е двостран, склучен помеѓу апликантот и организацијата што испраќа.

Универзитетот е должен да го прифати барателот и потоа да издаде упат за вработување во претпријатието кое склучило договор со него. Кандидатите се договорно обврзани да се пријават во организацијата која ги испратила на обука во рок од еден месец по добивањето на диплома за образование и да потпишат договор за вработување.

Всушност, само неколку се враќаат, а за нив не се предвидени никакви санкции.

Што ќе се промени?*

Договор

Таа мора да биде 3-страна - помеѓу апликантот, клиентот (државна агенција, претпријатие кое испраќа на студии) и универзитетот. Договорот се склучува пред почетокот на кампањата за прием, а страната што го потпишува договорот и одговорна за присуството на меѓусебните обврски на барателот и клиентот во договорот е универзитетот.

1. Го проверува договорот. Доколку не содржи јасно дефинирани обврски и одговорности на страните, универзитетот мора да одбие да го потпише документот и да не го прифати овој апликант под целната квота за прием.

2. Организира натпревар во рамките на целната квота за прием.

3. Создава услови ученикот да ја совлада образовната програма.

Студент

1. Се обврзува на успешно совладување на образовната програма (не одење на предавања повеќе нема да биде можно). Критериумот за успех на обуката го утврдува универзитетот и е наведен во договорот.

2. По завршувањето на универзитетот, „целниот студент“ е должен да работи најмалку 3 години во организацијата наведена во договорот, под условите наведени во договорот.

Клиент (претпријатие или владина агенција)

1. Обезбедува мерки за социјална поддршка: плаќа зголемена стипендија, плаќа за домување итн.

2. Организира студентска пракса.

3 Вработува дипломец за работно место кое одговара на степенот на образование.

* Правилата сè уште се дискутираат и ќе стапат на сила во кампањата за прием во 2018-2019 година.