Psihologi, scriitori și experți pe crestere personalași-au împărtășit opiniile despre cum să deveniți mai de succes, mai productivi și mai organizați în noul an.

1. Dacă o sarcină durează doar un minut, faceți-o imediat

Această regulă este ușor de urmat și dă rezultate uimitoare. Tratându-ne rapid cu chestiuni mărunte care altfel ar atârna peste sufletele noastre, ne simțim mai calmi și mai energici.

2. Dacă vrei să realizezi ceva, asociază-l cu ceea ce iubești.

Dan Ariely, profesor de psihologie și economie comportamentală la Universitatea Duke

Ia-ți ritualul preferat - pentru mine este cafeaua de dimineață - și asociază-l cu o activitate productivă. De exemplu, scriu în acest moment.

Asociez ceva plăcut cu o altă acțiune care uneori îmi place și alteori nu și ca urmare ajung aproape reflex condiționat: beau cafea, ceea ce înseamnă că scriu.

3. Ai nevoie de timp să te gândești? Nu-l lăsa să pătrundă

Cal Newport, profesor asistent de informatică la Universitatea Georgetown și autorul cărții Head to Head

Îmi place să-mi pun deoparte timp dedicat în calendar pentru a mă gândi la probleme dificile, de parcă aș avea o întâlnire. Și apoi protejez această oră de orice încălcări, de parcă mi-aș fi făcut de fapt o programare, iar dacă cineva încearcă să programeze ceva, spun că sunt ocupat.

4. Împărțiți-vă lista de activități în categorii

În fiecare vineri mă gândesc la săptămâna care urmează. Fac o listă cu elementele mele prioritare în trei categorii: carieră, relații, sine. A avea categorii este important: mă ține cont că ar trebui să existe ceva în fiecare categorie, iar această tehnică simplă ajută la menținerea echilibrului.

După aceea, mă uit la calendarul pentru săptămâna următoare și îmi planific timpul. Nu

Reuşesc mereu să pun totul la locul lui, dar sarcină comună- completați lucrurile de pe listă până la sfârșitul săptămânii. De aceea, țin o listă de lucruri de făcut pe hârtie - este foarte plăcut să le tai.

5. Compasiune și mai multă compasiune

Mele sfatul principalîn ceea ce priveşte eficienţa personală este: mai multă compasiune. Da, de obicei, acest tip de sfat se referă la privirea unei probleme dintr-un unghi nou, concentrarea profundă, lucrul pe impuls și alte tehnici similare și toate acestea sunt, fără îndoială, foarte utile.

Dar empatia este cea care ne face oameni. Avem zile proaste în care totul cade din mâinile noastre și se pare că nu va fi nimic bun înainte. Voinţă. Da, vor fi momente când vom fi distrași, leneși, distrași, iar munca sau alte chestiuni ne vor oferi de mai multe ori nopți nedormite.

Dar nu ar trebui să vă tăvăliți în autoflagelare și să vă văitați că totul a mers prost. Compasiunea ne permite să ne iertăm pe noi înșine, să realizăm că orice este posibil, deși este nevoie de practică, și ne învață să mergem înainte și din nou.

6. Echilibrează-ți sarcinile și punctele forte

Ron Friedman, psiholog și gazda summitului de productivitate din 2017

Nu ceea ce faci contează; contează când o faci. Abilitățile noastre cognitive se manifestă diferit pe parcursul zilei. Pe măsură ce ziua trece, cei mai mulți dintre noi devin mult mai puțin capabili să proceseze informații noi, să planifice sarcini și să reziste distragerilor. Prin urmare, cu cât îți poți potrivi sarcinile mai bine cu punctele tale forte, cu atât poți face mai mult cu mai puțină energie.

7. Începeți Anul Nou cu o căsuță de e-mail goală și încercați să o mențineți așa.

În această perioadă a anului îmi place să-mi parcurg căsuța de e-mail și să-mi reorganizez folderele și setările pentru a sorta mai eficient e-mail.

Priviți cele 50 sau 100 de mesaje cele mai recente din căsuța dvs. de e-mail și configurați-vă e-mailurile astfel încât orice e-mailuri inutile - cum ar fi buletinele informative sau notificările - să intre în dosarele desemnate.

Petreceți câteva ore ștergând e-mailurile nedorite, apoi trageți orice e-mail rămas pentru anul într-un dosar mare Arhivă etichetat după an. vei începe Anul Nou cu un sertar curat, iar noile setări îi vor permite să rămână așa în viitor.

8. Faceți din realizarea sarcinii o necesitate.

Steve Levinson, psiholog clinician și autor al cărții The Power to Get Things Done

Cheia performanței de vârf este să uiți ceea ce știi deja – sau crezi că știi – despre motivație. De obicei presupunem că există o corelație directă între cât de mult ne dorim un anumit rezultat și cât de realizabil este acesta.

Cu toate acestea, există un mod mult mai constructiv de a gândi - gândiți-vă la motivație ca la ceva care trebuie personalizat pentru a atinge fiecare obiectiv. Prin „comandă personalizată” înțeleg că trebuie să te pui în mod intenționat într-o situație în care atingerea scopului se va simți ca o necesitate.

Exemplul meu preferat: După mai multe încercări nereușite de a începe să meargă la sală, Joe a creat o situație care a schimbat totul. Și-a pus o condiție: să aibă un singur deodorant, care să fie păstrat în dulapul lui de la sală. Astfel, pentru a evita mirosul neplăcut din timpul zilei, Joe a fost nevoit să meargă, vrând-nevrând, la sală. Când a ajuns acolo, ideea de a-și pune doar deodorant și de a pleca i s-a părut o prostie, așa că a rămas să studieze. În esență, Joe s-a întrecut pe sine, iar exercițiile de dimineață au devenit în cele din urmă o parte integrantă a regimului său.

9. Setați un interval de timp pentru verificarea e-mailului

Persoanele care verifică e-mailul sunt împărțite în două tipuri. Aceștia sunt „reactori”, care se bazează pe notificări și își scanează căsuțele de e-mail aproape constant pentru a se ocupa de e-mailuri, încetul cu încetul, pe parcursul zilei, și „distribuitori”, care alocă câteva intervale de timp pentru a verifica e-mailurile și pentru a ignora corespondența pentru restul zi.

Cercetările recente arată că, cu cât verificăm mai des e-mailurile, cu atât devenim mai stresați.

Încercați să lăsați deoparte două sau trei perioade de 30-60 de minute în fiecare zi pentru a vă verifica e-mailul.

10. Creați o listă de 15 minute

Pentru a combate amânarea și a utiliza micro-segmente ale zilei de lucru, folosiți lista de 15 minute.

Aceasta este o listă de sarcini care pot fi finalizate în 15 minute sau mai puțin. Ține-l cu tine pentru a profita de sughițurile incomode, cum ar fi cozile, și pentru a le transforma în micro-segmente productive de muncă.

Această listă vă va ajuta și atunci când amânarea vă va învinge. Puteți finaliza rapid o sarcină care vă va oferi puțină energie și apoi treceți la un proiect mai complex.

11. Stabileste trei obiective in fiecare zi

Regula de trei este ritualul meu preferat de productivitate. În fiecare dimineață mă gândesc: „Ce trei lucruri vreau să realizez până la sfârșitul acestei zile?”

În doar câteva minute, veți separa ceea ce este important de ceea ce este neimportant, vă veți revizui obiectivele pe termen lung – sau rezoluțiile de Anul Nou, dacă le practicați – și vă veți putea gândi cum să vă petreceți timpul, atenția și energia care zi.

Dacă doriți să vă creșteți nivelul de productivitate, vă recomand de asemenea să setați trei obiective pentru fiecare săptămână sau lună.

Pregătit de Taya Aryanova

Mă gândeam cum să obțin rezultate maxime de la angajații mei. Creșterea productivității muncii a fost întotdeauna cea mai importantă și sarcină provocatoare pentru lideri în orice moment.
Managerii rezolvă această problemă în moduri diferite: unii plătesc mulți bani, alții își formează și își dezvoltă personalul, alții vin cu sisteme diferite. Fiecare organizație de vânzări are super vânzători pe care toată lumea îi privește cu admirație și respect. Acești oameni arată rezultate de multe ori peste medie. Ce îi diferențiază de restul? Cum reușesc să facă mai mult? Și cel mai important, cum să-și transfere experiența altora? Vom încerca să găsim răspunsuri la aceste întrebări în acest articol.

Mai întâi trebuie să vă dați seama ce diferențiază super-vânzătorii de restul personalului de vânzări? Voi spune imediat că nu vom lua în considerare parametrii pe care nu îi putem influența, de exemplu: vârsta, educația, sexul, experiența de muncă etc. Să luăm în considerare doar la fel de bine ca .

Cunoştinţe

Cunosc cei mai buni agenți de vânzări produsul mai bine decât alții? Pe de o parte, ar fi logic ca cel care știe mai bine să vândă mai mult, dar în practică totul nu este atât de simplu. Majoritatea vânzătorilor remarcabili și-au atins nivelul foarte repede, în timp ce certificarea arată că mulți au un nivel de cunoștințe sub medie. Acest lucru se aplică atât produsului, cât și produsului care trebuie vândut. Foarte des, un vânzător grozav nu poate răspunde la întrebări simple: ? etc. Prin urmare, un instrument precum instruirea nu va putea afecta serios numărul de vânzări. Desigur, în fiecare organizație, angajații trebuie să fie instruiți, iar cu cât sistemul de instruire este mai bine configurat, cu atât mai ușor și mai rapid angajații dvs. vor obține rezultate înalte. Desigur, nivelul de cunoștințe trebuie verificat cel puțin o dată pe trimestru, în mod firesc, trebuie să efectuați training pentru a vă îmbunătăți abilitățile și pentru a stăpâni un produs nou sau pentru a vă reîmprospăta cunoștințele despre un produs sezonier.

Abilități și abilități

Motivația

Puteți vorbi foarte mult despre motivație, puteți să o împărțiți în tipuri și subtipuri și să arătați importanța motivației. Un singur lucru este important – cei mai buni agenți de vânzări sunt oameni cu o motivație internă foarte puternică. Trebuie să înțelegeți că orice rezultat, inclusiv un număr mare de vânzări, se obține doar cu muncă asiduă. Și cu cât un angajat lucrează mai mult, cu atât vinde mai mult. Problema este că vânzătorul are o mulțime de scuze pentru rezultatele sale slabe și este dificil să le verifice. De exemplu, la o fabrică totul este simplu, rezultatul poate fi evaluat în numărul de produse finite etc. Vânzările în acest sens sunt un proces mai complex; unii clienți trebuie să fie conduși la o achiziție foarte mult timp și abia după ce au trecut zile și luni vom vedea rezultatul.

Este clar că un manager nu poate sta în spatele vânzătorului toată ziua și să monitorizeze dacă vinde corect, dar acestea nu sunt întotdeauna aplicabile și este important să ne asigurăm că vânzătorul însuși este interesat de un rezultat ridicat. Desigur, există o mulțime de metode de monitorizare și evaluare a personalului, există și un instrument minunat precum „cumpărătorii misterioși”, dar toate acestea nu motivează oamenii, ci pur și simplu vă oferă o înțelegere a situației actuale. Probabil că toată lumea a întâlnit vânzători care nu sunt interesați să vândă, care pur și simplu nu au vrut să comunice cu tine și păreau să te descurajeze în mod deliberat să cumperi. Vânzătorul are o mulțime de oportunități de a evita comunicarea cu clientul sau de a face această comunicare scurtă și ineficientă. De aceea motivația trebuie să vină din interior și cu cât este mai puternică, cu atât mai bine.

Principalul lucru este motivația internă puternică caracteristici distinctive vânzător puternic.

Dar cum să creezi o motivație internă puternică?

În primul rând, trebuie să înțelegeți de ce este motivat angajatul, cum respiră și trăiește și, dacă nu are motivatori puternici, atunci ajutați-l să-i găsească. Atunci trebuie să conectați acest motiv cu obiectivele companiei, apoi tot ce rămâne este să mențineți această motivație.

Este important să înțelegi că majoritatea oamenilor, fără ajutorul tău, nu sunt capabili să se forțeze să muncească pentru a înțelege acest lucru, trebuie doar să te uiți în jur și să vezi câți cerșetori și săraci sunt în jur; Ce îi împiedică pe acești oameni să-și schimbe soarta și să primească un salariu decent? Nimic în afară de propria ta lenea și lipsa de dorință de a lucra și de a te schimba. Majoritatea nu sunt pregătite să părăsească zona de confort în care se află.

Pentru a rezuma

Pentru a obține maximum de la vânzător, managerul trebuie să rezolve mai multe probleme complexe.

1. Construiți un sistem de instruire astfel încât cunoștințele să fie ușor absorbite de vânzători;
2. Când te antrenezi, dedică 80% din timpul tău exersării, încercând să-ți insufle abilitățile de vânzări. Antrenează vânzătorii în comunicarea nonverbală și retorică și, uneori, psihologie;
3. Managerului de linie i se cere să aloce mult timp motivării personalului. Aplicarea motivației atât individuale, cât și de grup;

Aș dori să atrag atenția asupra faptului că nu toată lumea se naște pentru vânzări și mulți nu vor putea deveni vânzători de seamă din cauza lipsei de talent. Prin urmare, petreceți mai mult timp pe cei care au o predispoziție la vânzări, acest lucru este bine scris în cartea „În primul rând, încalcă toate regulile. Ce fac diferit cei mai buni manageri ai lumii de Marcus Buckingham și Kurt Coffman.

Recenziile invitaților din anunțurile dvs. sunt vizibile pentru toți utilizatorii. Cum vă puteți asigura că aceste recenzii au un efect maxim și cresc încrederea noilor clienți?

Faceți rezervări prin Sutochno.ru

Acesta este primul pas către o recenzie bună: un oaspete poate lăsa o recenzie în înregistrarea dvs. numai dacă rezervarea a fost făcută prin intermediul site-ului nostru web sau al aplicației noastre mobile. De ce este atât de important să obțineți recenzii bune pe Sutochno.ru? Pentru că serviciul nostru este unul dintre cele mai mari din Rusia, cu un trafic zilnic de peste 30 de mii de persoane. Aveți recenzii pe resursă mare- asta înseamnă să câștigi încredere suplimentară de la oaspeți.

Cereți oaspeților să lase recenzii și să evalueze „Excelent”

Recenziile bune de pe Sutochno.ru nu numai că vă ajută să câștigați încredere, ci vă permit și să obțineți statutul „Superhost”. Pentru a obține acest statut, trebuie să completați , iar două dintre ele se referă la recenzii: cel puțin 5 oaspeți pe an trebuie să își împărtășească părerea, iar 80% dintre recenzii trebuie să fie evaluate „Excelent”. Prin urmare, dacă vedeți că un oaspete a fost mulțumit de șederea sa, rugați-l să lase o recenzie pe Sutochno.ru cu un rating de 5 puncte. Dacă te-a plăcut, este foarte probabil să o facă.

Răspundeți la recenzii

Dacă un oaspete a lăsat o recenzie bună, mulțumiți-i într-un comentariu de răspuns. Dacă este negativ, atunci este mai bine să vă ceri scuze pentru neplăcerile cauzate și să informați că veți lua măsuri pentru a rezolva problemele ridicate. Poate că un client nemulțumit va fi doar parțial mulțumit de un astfel de răspuns, dar viitorii oaspeți vor vedea că acordați atenție recenziilor negative și vă îmbunătățiți serviciile.

Dacă ați primit o recenzie pe Sutochno.ru, puteți scrie un răspuns.

Feedback-ul negativ este o oportunitate de dezvoltare

Dacă un oaspete a scris o recenzie proastă, atunci într-un comentariu de răspuns nu ar trebui să intri într-o discuție și să dovedești cu insistență că ai dreptate (chiar dacă ai dreptate de fapt). În astfel de cazuri, este mai bine să vă exprimați cu calm punctul de vedere asupra situației și să explicați că ați făcut tot ce vă stă în putere. Dacă plângerile oaspeților sunt cu adevărat justificate, scrieți că veți corecta cu siguranță deficiențele. Când alți oaspeți citesc recenzia și răspunsul dvs., ei vor vedea că răspundeți în mod adecvat criticilor și că lucrați pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor dvs.

În plus, feedback-ul negativ vă ajută să înțelegeți exact ce trebuie să îmbunătățiți. La urma urmei, dacă un oaspete are o plângere, aceasta poate fi repetată de alții. Prin urmare, este mai bine să „jucați înainte” și să corectați deficiențele.

Recenziile bune justifică costul șederii

Atunci când aveți o mulțime de recenzii pozitive, puteți stabili prețuri favorabile pentru cazare. Costul va părea justificat, chiar dacă este mai mare decât media.

Cu cât sunt mai multe recenzii, cu atât ratingul mediu este mai mare

Statisticile arată că cu un număr mare de recenzii rating mediu devine mai înalt. Și, de obicei, există mai multe recenzii pozitive decât negative. Prin urmare, revenim din nou la primul punct: faceți rezervări prin Sutochno.ru. Cu cât sunt mai multe rezervări, cu atât mai multe recenzii. Și cu cât sunt mai multe recenzii, cu atât ratingul este mai mare.

Ca artist, depuneți mult efort pentru a crea imagini perfecte din punct de vedere creativ și fără cusur tehnic. Petreci timp, efort și resurse pentru a atrage oameni potrivitiși folosiți echipamentul necesar. Studiezi subiectele care sunt cele mai solicitate pentru a crea cele mai bune lucrări. Dar pe piața imaginilor digitale, o imagine perfectă singură nu garantează succesul.

Metadatele corecte și bine alese (adică titlurile și cuvintele cheie) joacă nu mai puțin un rol decât calitatea imaginilor, deoarece acestea sunt puntea care trebuie construită între nevoile clientului și produsul dvs. Iată câteva recomandari utile, care vă va ajuta să atrageți atenția cumpărătorilor asupra imaginilor dvs.

CORECT! Scrieți titluri precise care descriu imaginea. Imaginați-vă că titlul imaginii este titlul unui articol de știri și încercați să răspundeți la întrebările de bază: cine, ce, unde, când și de ce. Desigur, nu fiecare imagine arată oameni sau un anumit moment în timp, dar ar trebui să încercați să fiți cât mai specific posibil.

GREŞIT! Încercați să nu utilizați același titlu (sau același set de cuvinte cheie) pentru mai multe imagini care au un subiect similar. Da, poate părea o modalitate logică de a economisi timp, dar poate avea de fapt un impact negativ asupra vânzărilor potențiale. De exemplu, dacă fotografiați o serie de imagini cu buchete formate din diferite flori și pur și simplu le intitulați pe toate „Flori”, un client care caută ceva mai specific va avea greu să le găsească. Imaginile tale vor concura pentru atenția în rezultatele căutării cu mii de altele. Dar dacă le denumești diferit, de exemplu, „Buchet de trandafiri roșii proaspeți” și „Buchet de hortensie”, șansele tale de a atrage atenția unui client care caută tocmai o astfel de imagine cresc semnificativ.

CORECT! Furnizați informații specifice sau proprietăți unice. Asigurați-vă că menționați orice tehnici speciale dacă le-ați folosit, caracteristici externe sau unghiul care distinge o imagine dată de alta care prezintă același subiect. De exemplu, filmezi un subiect destul de comun - o întâlnire, dar o faci de sus. Acesta este aspectul principal care trebuie menționat cu siguranță! Dacă creați imagini folosind efecte populare de filtru Instagram, puteți include cuvântul „Instagram” în cuvintele cheie și în titlu. De asemenea, puteți folosi cuvântul „Polaroid” pentru a descrie o imagine pătrată cu o margine albă, simulând o fotografie făcută cu o cameră Polaroid. Deși ambele cuvinte sunt asociate cu mărci și produse cu mărci comerciale, este acceptabil să le folosești în astfel de cazuri, deoarece descriu anumite caracteristici externe.

GREŞIT! Nu includeți mărci comerciale în titlurile sau cuvintele cheie ale imaginilor destinate utilizării comerciale (cu excepția celor două situații menționate mai sus). Deși nu există o listă specifică de cuvinte cheie restricționate, vă puteți face o idee despre ce cuvinte cheie pot fi verificând secțiunea Obiecte și articole din lista noastră. De exemplu, puteți crea o ilustrație comercială a unui smartphone generic care seamănă (dar nu copie direct) cu un telefon, în momentul prezent pe piață, dar nu puteți folosi „iPhone” sau „Apple” în cuvintele cheie. (Cu toate acestea, puteți include mărci comerciale în titluri și cuvinte cheie pentru imagini și ilustrații destinate uzului editorial.)

CORECT! Gândește conceptual. Folosiți cuvinte care descriu sentimente și emoții dacă despre care vorbim despre imagini cu modele. Dacă lucrați cu ilustrații ale unui computer, de exemplu, este posibil să doriți să utilizați cuvinte conceptuale precum „tehnologie” sau „comunicare”.

GREŞIT! Nu utilizați spam sau cuvinte cheie neadecvate. Nu puteți folosi cuvinte cheie care umilesc, insultă sau sunt obscene. De asemenea, nu ar trebui să folosiți anumite cuvinte care sunt acceptabile în sine, dar au un înțeles nepotrivit atunci când sunt folosite împreună, cum ar fi „adolescent” și „sexy” într-o descriere a aceleiași imagini. Ne verificăm în mod regulat colecția pentru spam de cuvinte cheie (spam se referă la utilizarea cuvintelor cheie neadecvate) și utilizarea cuvintelor cheie neadecvate sau inadecvate.

Dacă observați că cuvintele cheie au fost eliminate de către un examinator sau un administrator Shutterstock după ce imaginea dvs. a fost acceptată, nu le adăugați doar înapoi. În astfel de situații, trebuie să vă asigurați că contactați mai întâi asistența pentru autori la submit@site și aflați de ce cuvintele cheie au fost eliminate. Dacă adăugați cuvinte cheie care au fost eliminate anterior, este posibil să primiți un avertisment, contul dvs. poate fi suspendat sau contul dvs. poate fi șters cu totul.

Lucrul de acasă poate părea un vis: nu este nevoie să pierzi timp și bani cu călătorii și prânzuri de afaceri, nu există colegi enervanti și nicio rutină de birou în apropiere. Profesioniștii știu ce plăcere este. Puteți alege ritmul de finalizare a sarcinii, puteți pune un scaun confortabil și nu suferi de cafea de birou fără gust. Dar această imagine ideală are și o serie de dezavantaje, dintre care principalul este o mulțime de distrageri. Treburile casnice, televizorul, copiii, animalele sunt mereu în apropiere.

Cum să stabilești granițele între viața de acasă și serviciu? Cum să obții performanță maximă? Aceste 15 reguli vă vor ajuta să rezolvați o problemă în mod productiv.

Regula nr. 1: amenajarea unui loc de muncă confortabil

Ideal daca ai cont personal sau un birou separat pentru lucru. Este important ca zona de lucru să fie utilizată numai în scopul propus. Creați o atmosferă calmă, îndepărtați obiectele inutile care distrag atenția. Ai grija de un scaun sau fotoliu confortabil pentru a nu avea probleme cu coloana. Puteți lucra fie la o stație de lucru cu drepturi depline, fie să configurați o zonă mică cu un suport pentru laptop. O persoană care lucrează de acasă are o oportunitate unică de a se asigura cu cele mai convenabile lucruri posibile, mai degrabă decât să suporte standardele de birou.

Regula nr. 2: Stabiliți programul de lucru

Datorită faptului că se află în mediu de acasă Nu este ușor să creezi clar un program minut cu minut. Este deosebit de dificil pentru cei care au copii mici acasă. În acest caz, este necesar să delegeți altcuiva autoritatea de îngrijire a copiilor și să programați singur ziua în funcție de un program care vă este convenabil. Imaginați-vă că sunteți la un loc de muncă standard și planificați-vă ziua. Sosire la locul de munca- strict conform programului. Nu te relaxa!

Regula nr. 3: contactul constant cu colegii și superiorii

Lucrul de acasă nu implică multă interacțiune față în față cu colegii de muncă și cu șeful tău, așa că este important să-ți verifici în mod constant e-mailul, să citești toate mesajele și să fii activ. Faceți clar că sunteți disponibil pe tot parcursul zilei de lucru.

Regula #4: Programează masa de prânz

Pauza de masă ar trebui să fie un element obligatoriu. Puteți comanda mâncare, puteți pregăti un preparat proaspăt sau puteți reîncălzi resturile de la cina de aseară. Încercați să mâncați alimente ușoare, dar hrănitoare. Principalul lucru este să reporniți, să vă odihniți corpul și să vă reîncărcați pentru lucruri noi. Limitați-vă timpul pentru prânz, nu ar trebui să fie lung.

Regula nr. 5: nu face curatenie in timpul programului de lucru

Ține minte: ești la serviciu, ai un program. Trecerea la spălat/îngrijire/curățare distrage atenția și vă împiedică să vă concentrați asupra afacerii. Toate responsabilitățile casnice trebuie transferate în orele de lucru sau în weekend. Este mai bine să planificați aceste lucruri în avans.

Regula #6: Păstrați comisioanele la minimum

Uneori, lucrătorii de la biroul la domiciliu preferă să facă treburile de familie (cumpărături, cumpărături) în timpul programului de lucru pentru a-și elibera o zi liberă. Dar acest lucru este plin de conflicte: superiorii tăi pot avea nevoie de tine sau ar putea avea nevoie de revizuiri urgente ale proiectului, un apel urgent și o serie de alte circumstanțe de forță majoră. Poți reuși să termini treburile personale în pauza de masă sau să-ți avertizi colegii din timp că nu vei fi acolo la o anumită oră.

Regula nr. 7: Autocontrol constant

Disciplina este cel mai greu lucru despre lucrul de acasă. Dar trebuie să te aranjezi în așa fel încât să existe aceeași ordine în capul tău ca și cum ar fi trebuit să mergi la birou mâine dimineață devreme. Sanitatea ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc. Lucrați la convenția dvs.: cuiva îi place să facă față sarcini dificile, lasand lucrurile simple pentru mai tarziu, altii fac invers. Sentimentele personale ar trebui să vă spună ce este mai bine pentru dvs. Toți oamenii au abilități diferite de a percepe informații, așa că este imposibil să spunem cu siguranță care opțiune va fi cea mai acceptabilă într-o anumită situație.

Regula #8: Ieși din casă cel puțin o dată pe zi

Un angajat de birou obișnuit este forțat să plece de acasă în fiecare zi pentru a ajunge la locul său de muncă. Dacă lucrezi de acasă, este ușor să stai între propriile ziduri toată ziua: poți face cumpărături din magazinele online, poți comanda livrare de alimente și servicii. Este tentant, dar greșit. Este recomandat să faceți scurte plimbări în fiecare zi, măcar în jurul blocului. Dacă nu ai chef sau nu poți să ieși deloc, poți pur și simplu să respiri aer proaspăt pe balcon și să aerisești bine camera.

Regula #9: Delegarea de autoritate

Când se discută despre programul de lucru, a fost deja menționată necesitatea de a transfera responsabilitățile de îngrijire a copiilor către asistenți sau o dădacă. Acest principiu se aplică și îngrijirii animalelor de companie. Folosește acest timp pentru a te concentra cât mai mult pe munca ta. Multe rude vă pot spune că oricum sunteți acasă, de ce să nu combinați munca și îngrijirea copiilor sau animalelor. Poți fi sigur: productivitatea va scădea semnificativ dacă ești constant distras de solicitările copiilor, hrănindu-i și culcându-i. Nu fi de acord cu astfel de condiții dacă vrei să obții rezultate maxime în munca ta.

Regula #10: Fii profesionist

Un adevărat profesionist nu va veni niciodată la o întâlnire în haine neîngrijite sau cu o coafură șifonată. Prin urmare, fii profesionist: nu sta la birou în pijamale și papuci, nu fi tentat să-ți petreci ziua relaxat - acest lucru are un efect dăunător asupra productivității zilei. Vei avea rezultate mai bune dacă te îmbraci îngrijit și îți aduci aspectîn ordine. Vei deveni mai încrezător în a răspunde la apeluri telefonice și te vei simți mai liniștit.

Regula # 11: Aveți tehnologie de încredere

Progresul tehnologic ar trebui să vină la tine acasă. Câteva lucruri care vă vor ajuta să lucrați cât mai productiv posibil: un computer modern, o imprimantă de acasă, o cască pentru apeluri hands-free, o conexiune la Internet sigură și rapidă, aplicații pentru corespondență și gestionarea programului și a bazei de clienți. Fără aceste lucruri, ziua ta de lucru pur și simplu nu se va întâmpla.

Regula #12: Realizarea unei liste de sarcini

Sfatul principal este să nu intrați orbește într-o nouă zi. Este important să faci o listă de lucruri de făcut. Se acordă întotdeauna prioritate problemelor urgente care nu pot fi amânate. Cel mai eficient este să planificați lucrurile în avans seara.

Regula #13: Stabiliți limite clare

Orele de lucru sunt doar pentru muncă, la fel cum spațiul de lucru este doar pentru afaceri. La sfârșitul zilei de lucru, al cărei program ți-ai stabilit singur, poți să „închizi ușa” cu încredere și să te odihnești. Nu stați treaz târziu decât dacă circumstanțele de urgență o impun. În caz contrar, productivitatea următoarei zile lucrătoare va fi redusă semnificativ.

Regula #14: Recompensa

Unul dintre cele mai pline de satisfacții ale lucrului de acasă este capacitatea de a te răsplăti fără privirile indiscrete ale colegilor tăi. Puteți veni cu propriul sistem de recompensă - ar putea fi lucruri mici drăguțe, cumpărături sau desert. Este important să urmați succesiunea acțiunilor și să vă recompensați în mod corect, altfel se va pierde întregul scop al ideii.

Regula #15: Sprijinul familiei

Încercați să explicați familiei dvs. specificul activităților dvs. și să solicitați sprijinul acestora. Spune-le programul tău de lucru și când te-ar putea deranja. Dacă sugestiile nu ajută, o opțiune câștig-câștig va ajuta - o ușă cu încuietoare și un semn „Nu deranja”.