Atât organizațiile, cât și familiile sunt sisteme. Pentru funcționarea cu succes a sistemului care este căsătoria, este necesară implementarea a patru roluri. În primul rând, îndeplinirea multor responsabilități: îngrijirea unii de alții, îngrijirea casei și a copiilor, asigurarea veniturilor de care are nevoie familia etc.

Fiind un sistem, familia are nevoie de disciplină și reguli - altfel nu va fi ordine în ea. Aranjamentul trebuie să se schimbe în funcție de circumstanțe deoarece căsătoria este o alegere pe termen lung și trebuie să evolueze în timp pentru a rămâne funcțională. Și, în sfârșit, în familie ar trebui să domnească unitatea și armonia, bazate pe intimitate, asistență reciprocă și... iubire.

Deci, în familie trebuie implementate patru roluri diferite pentru ca toate aceste acțiuni să devină posibile: Producție (P), Administrație (A), Antreprenoriat (E) și Integrare (I), care alcătuiesc abrevierea PAEI. Când unul sau mai multe roluri nu sunt îndeplinite, ceva va lipsi din căsnicie și riscă să se rupă pe stânci.

Toate cele patru roluri ale PAEI nu pot fi combinate între ele în același timp și nimeni nu le poate îndeplini singur în același timp. Astfel, căsătoria este o echipă complementară, în care unul dintre parteneri preia o parte din roluri, iar celălalt preia restul. Aceasta explică de ce contrariile se atrag.

Problema este că atunci când oamenii cu stiluri de comportament diferite se adună împreună, apar conflicte între ei. Conflictul poate intra într-o fază distructivă și poate duce la divorț. Și poate ajuta la dezvoltarea în continuare și la autorealizarea. Depinde dacă există respect reciproc și încredere în familie.

Aceasta este o carte despre respectul și încrederea reciprocă și despre cum să le dezvoltați și să le cultivați în familia dvs.

Din prefața lui Isaac Adizes

De mulți ani în care lucrez cu sute de companii și mii de manageri, în recenziile lor clienții îmi spun că aplică metodologia Adizes, pe care i-am învățat în consultații, în propriile lor. viata de familie. Oamenii notează că le schimbă relațiile de familie în bine. Unii chiar cred că ea le-a salvat căsnicia. Vorbesc despre dificultățile normale de înțelegere reciprocă și alte lucruri cu care se confruntă toată lumea în căsătorie, și nu probleme care rezultă din deficiențe psihologice personale care necesită intervenție profesională separată.

Mi s-a cerut să scriu o carte despre modul în care metodologia lui Adizes se aplică vieții de familie. Problema este că nu am timp deloc pentru asta. Am muncit din greu ani de zile consiliind mari corporații și lideri guvernamentali din întreaga lume. Când trebuia să scriu o carte ca asta?

Din fericire, Yehezkel și Ruth Madanes s-au interesat de teoria mea și au cerut permisiunea de a scrie o carte despre utilizarea codului de stil PAEI Adizes Guide pentru Eneagrame, propria lor specialitate. Am fost de acord, iar cartea lor a fost publicată și tradusă în trei limbi.

Apoi am învățat că ei nu doar învață cum să folosească Eneagrama. Ei desfășoară instruire familială și relațională pe baza Eneagramei. „De ce nu încerci să folosești teoria lui Adizes în același mod?” - i-am întrebat.

Le-a plăcut foarte mult ideea și așa s-a născut această carte.

Pentru cine este această carte?

Pentru toți cei care doresc să-și întărească familia.

Acum să vorbim despre regulile pentru construirea de relații puternice.

• Prima regulă este. Acest lucru poate suna banal, dar fără acest sentiment nu se poate vorbi despre o relație puternică.

• A doua regula - uita trecutul, și nu numai al tău. Sub nicio formă nu trebuie să-ți chinui partenerul cu tot felul de întrebări despre prima ta dragoste sau relațiile anterioare înainte de căsătorie. Pentru el însuși, a învățat deja anumite „puncte de control” din relațiile trecute și nu este deloc necesar să le cunoașteți și chiar este contraindicat! Este necesar să te comporți în așa fel încât în ​​fiecare zi persoana iubită să fie convinsă de corectitudinea alegerii sale și să facă planuri pentru viitorul tău împreună.

• A treia regulă importantă se referă . Fiecare dintre noi are propriile obiceiuri stabilite, care ne sunt inerente prin natură, condiții de viață și caracter, iar uneori a scăpa de ele este o mare problemă. Un obicei nu este o dorință care poate fi controlată, este o acțiune la nivel subconștient, control asupra căreia trebuie dezvoltat în timp.

• De asemenea, nu trebuie să-ți forțezi partenerul să ia acțiuni care nu sunt tipice pentru el. Să presupunem că iubitul/iubita ta se confruntă cu o anumită alegere. Tot ce puteți face este să le oferiți sprijin cu sfaturi, dar în niciun caz să nu impuneți un șablon asupra modului în care ați proceda. Aceasta este viața și alegerea lor, pe care o pot și ar trebui să o determine singuri. Chiar dacă fac alegerea greșită și apoi greșesc, vor învăța o adevărată lecție de viață. În ceea ce privește spațiul personal, fiecare partener ar trebui să îl aibă cu siguranță. Pentru unii, acestea sunt cursuri de dans, pentru alții, creativitate, sport, întâlniri regulate cu prietenii, a căror condiție principală este o acțiune efectuată fără partener. Trebuie să luați o pauză unul de celălalt, este imposibil să fiți împreună non-stop, acest lucru nu îmbunătățește relația și, uneori, chiar invers.

• A patra regulă a unei relații puternice este că trebuie să înveți tehnica compromisului. Asta nu înseamnă că trebuie să acumulezi nemulțumiri neexprimate în tine, dimpotrivă, ar trebui să le spui. Dar fă asta în privat, cu delicatețe, fără a ridica vocea sau a folosi expresii dure.

• În al cincilea rând, interesează-te de hobby-urile celeilalte jumătăți. Desigur, hobby-urile soțului tău nu ar trebui să fie neapărat hobby-urile tale. De exemplu, dacă ești femeie, nimeni nu te obligă să devii un fan al fotbalului sau al pescuitului. Dar poți să întrebi despre rezultatul unui meci de fotbal sau să-l lauzi pe soțul tău pentru că a adus captură, chiar dacă aceasta constă din pești mici.

• A șasea regulă este că nu are sens să ignori sau să minimizezi calitatea laturii sexuale a relației. Sexul îți permite să te distanțezi de situatii stresanteși restricții, vă permite să faceți pace și să vă apropiați de partenerul dvs. De îndată ce sexul este la un nivel scăzut, conflictele și problemele încep să apară literalmente din senin. Lumea sexuală este mult mai intimă și mai ascunsă pentru o persoană decât alte domenii ale vieții, așa că disonanța în sex este percepută de parteneri mult mai emoțional decât toate certurile de zi cu zi. Minimizarea importanței sexului este o barieră comună în dezvoltarea și îmbunătățirea relațiilor. Viața sexuală este un domeniu în care partenerii își creează propria lume intimă unică, pe care o protejează și o construiesc împreună.

• Și ultima, poate cea mai importantă regulă - desigur, este necesar să lupți pentru idealul într-o relație, dar nu ar trebui să faci din această dorință scopul vieții. Nu există o relație absolut perfectă și fiecare cuplu trece prin propriile dificultăți. Dar rezultatul final este important – indiferent dacă ați reușit să le depășiți împreună sau dacă ați renunțat.

Despre carte


Deci, în familie trebuie implementate patru roluri diferite pentru ca toate aceste acțiuni să devină posibile: Producție (P), Administrație (A), Antreprenoriat (E) și Integrare (I), care alcătuiesc abrevierea PAEI. In cazul in care unul...

Despre carte
Atât organizațiile, cât și familiile sunt sisteme. Pentru funcționarea cu succes a sistemului care este căsătoria, este necesară implementarea a patru roluri. În primul rând, îndeplinirea multor responsabilități: îngrijirea unii de alții, îngrijirea casei și a copiilor, asigurarea veniturilor de care are nevoie familia etc.
Fiind un sistem, familia are nevoie de disciplină și reguli - altfel nu va fi ordine în ea. Ordinea trebuie să se schimbe în funcție de circumstanțe, întrucât căsătoria este o alegere de mulți ani, iar în timp, pentru a rămâne funcțională, trebuie să evolueze. Și, în sfârșit, în familie ar trebui să domnească unitatea și armonia, bazate pe intimitate, asistență reciprocă și... iubire.
Deci, în familie trebuie implementate patru roluri diferite pentru ca toate aceste acțiuni să devină posibile: Producție (P), Administrație (A), Antreprenoriat (E) și Integrare (I), care alcătuiesc abrevierea PAEI. Când unul sau mai multe roluri nu sunt îndeplinite, ceva va lipsi din căsnicie și riscă să se rupă pe stânci.
Toate cele patru roluri ale PAEI nu pot fi combinate unele cu altele în același timp și nicio persoană nu le poate îndeplini singură în același timp. Astfel, căsătoria este o echipă complementară, în care unul dintre parteneri preia o parte din roluri, iar celălalt preia restul. Aceasta explică de ce contrariile se atrag.
Problema este că atunci când oamenii cu stiluri de comportament diferite se adună împreună, apar conflicte între ei. Conflictul poate intra într-o fază distructivă și poate duce la divorț. Și poate ajuta la dezvoltarea în continuare și la autorealizarea. Depinde dacă există respect reciproc și încredere în familie.
Aceasta este o carte despre respectul și încrederea reciprocă și despre cum să le dezvoltați și să le cultivați în familia dvs.

Din prefața lui Isaac Adizes
De mulți ani în care lucrez cu sute de companii și mii de manageri, clienții mi-au spus în recenziile lor că aplică metodologia Adizes, pe care i-am predat în consultații, în viața lor de familie. Oamenii notează că le schimbă relațiile de familie în bine. Unii chiar cred că ea le-a salvat căsnicia. Vorbesc despre dificultățile normale de înțelegere reciprocă și alte lucruri cu care se confruntă toată lumea în căsătorie, și nu probleme care rezultă din deficiențe psihologice personale care necesită intervenție profesională separată.
Mi s-a cerut să scriu o carte despre modul în care metodologia lui Adizes se aplică vieții de familie. Problema este că nu am timp deloc pentru asta. Am muncit din greu ani de zile consiliind mari corporații și lideri guvernamentali din întreaga lume. Când trebuia să scriu o carte ca asta?
Din fericire, Yehezkel și Ruth Madanes s-au interesat de teoria mea și au cerut permisiunea de a scrie o carte despre utilizarea codului de stil PAEI Adizes Guide pentru Eneagrame, propria lor specialitate. Am fost de acord, iar cartea lor a fost publicată și tradusă în trei limbi.
Apoi am învățat că ei nu doar învață cum să folosească Eneagrama. Ei desfășoară instruire familială și relațională pe baza Eneagramei. „De ce nu încerci să folosești teoria lui Adizes în același mod?” - i-am întrebat.
Le-a plăcut foarte mult ideea și așa s-a născut această carte.

Pentru cine este această carte?
Pentru toți cei care doresc să-și întărească familia.

Despre autori
Dr. Itzhak Calderon Adizes este unul dintre consultanții de afaceri de neegalat din lume, un specialist strălucit în domeniul managementului eficient al proceselor de afaceri. Fondator al Institutului Adizes, care este una dintre primele 10 companii de consultanță din lume. Filiale ale Institutului Adizes există în 15 țări. Dr. Adizes este consultant științific pentru programele Executive MBA și MBA ale IBDA, doctor onorific al Academiei Ruse de Economie și serviciu public sub președintele Federației Ruse.
Isaac Adizes îl conduce pe al lui activitate profesională. În acest timp, a fost profesor la Universitatea din California, Universitățile Stanford și Ierusalim, a acționat ca consultant de afaceri pentru câteva sute de companii de top și a servit ca consultant politic pentru guvernele șefilor din Suedia, Brazilia, Grecia, Israel. , Islanda, Mexic și Macedonia. Printre companiile cu care a lucrat Adizes se numără Bank of America, Coca-Cola Bottling, IBM Brazilia și multe alte companii din 52 de țări.
Autor a 29 de cărți traduse în 26 de limbi. Unul dintre teorii științifice Teoria lui Adizes despre ciclurile de viață ale companiei este descrisă în cartea sa „Corporate Life Cycle Management”. Esența teoriei este că orice companie, ca orice organism viu, trece prin diferite stadii de dezvoltare: naștere, copilărie, adolescență etc. Compania se confruntă cu dureri de creștere și toate problemele cu care se confruntă orice organism viu în timpul vieții. Teoria lui Adizes este un fel de elixir al tinereții eterne pentru corporație.
încă unul faimoasa teorie Adizes, explicând tipologiile managerilor, este descris în cartea „Cum să depășești crizele de management”. Potrivit dr. Adizes, nu există un lider ideal. Conform modelului său PAEI, pentru a atinge eficacitatea, un lider are nevoie de patru calități: P - producător de rezultate (producător), A - administrator (administrator), E - antreprenor (antreprenor), I - integrator (integrator). Toate acestea nu pot fi combinate într-o singură persoană, așa că este necesar să existe mai mulți manageri puternici la cârma corporației.

Ruth și Yehezkel Madanes, M.S. cunoștințe umanitare, sunt antrenori de viață profesioniști care folosesc Eneagrama ca instrument de bază în practica lor de aproape un deceniu. Au învățat metoda de intervenție strategică într-un program de antrenament cu Tony Robbins și Cloe Madanes. Yehezkel și Ruth sunt președintele și CEO-ul Școlii Madanes a Enneagramei în Coaching, care a dezvoltat o serie de cărți de cele mai multe vânzări și un program de formare online de certificare larg apreciat, care oferă consultații, prelegeri și sesiuni de coaching unu-la-unu. Ei și-au împărtășit metodologia inovatoare cu corporații de top, precum și cu mii de studenți, profesori și părinți din multe țări.
a 3-a editie.

Această carte prezintă un concept interesant despre căsătorie și familie. Ca orice alt concept, acesta are o definiție și o interpretare clară, autorul a expus totul foarte clar și a adăugat exemple clare, l-a așezat pe rafturi și a adus totul sub conceptul meu.

Căsătoria este văzută aici ca un sistem, a cărui funcționare cu succes necesită patru componente:
P - producție (acțiuni)
A - administrare (organizare și ordine)
E - antreprenoriat (idei proaspete)
I - integrare (sentimente, sprijin)
Toate cele patru componente sunt necesare pentru a crea o familie puternică. La fiecare dintre soți, aceste componente se pot manifesta într-un grad semnificativ/predominant, suficient/minim posibil, sau să nu se manifeste deloc. Pentru ca toate cele patru roluri să existe și să funcționeze într-o căsnicie, este important să le asigurăm prezența și să menținem echilibrul.
Calitățile complementare ale soților sunt cele care vor ajuta cel mai bine aici. Titlul cărții spune exact asta: poți fi absolut oameni diferiti, dar folosește aceste diferențe pentru bine. Ideea este să înțelegeți natura acestei alterități și să vă dați seama ce să faceți în privința ei.

Cartea te ajută să înțelegi cum stau lucrurile în familia ta și ce componente aveți tu și soțul tău. Pe măsură ce citiți, viziunea se poate schimba - mai multe informații, mai multă înțelegere; În plus, neechivocitatea este oarecum netezită. Poate că ar merita să măresc scara de gradare a predominanței rolului într-o persoană - încă nu îmi pot pune mental sentimentele pe trei niveluri: predominant / se manifestă puțin / nu se manifestă deloc. Cu toate acestea, datorită netezirii aceleiași neambiguități, vine o înțelegere mai profundă care nu necesită definiții formale.
De asemenea, explică de ce este atât de important să aveți toate cele patru componente; teoria este suficientă pentru ca nu doar să se nască o înțelegere a ceea ce este scris, ci să se poată ghici și ceea ce nu a fost scris - astfel încât să se poată transfera în realitate, să facă corecturi și să nu părăsească esența.
Există, de asemenea, instrucțiuni specifice despre ce trebuie făcut dacă un rol este insuficient sau, dimpotrivă, un rol este redundant. Ca în situație conflictualăînțelegeți ce rol în tine vorbește și ce rol în soțul tău îți răspunde în prezent - și ce să faci cu el, cum să structurezi o conversație, cum să formulezi gândurile într-o formă care este necesară și înțeleasă pentru ceilalți.

Conceptul este interesant și, după ce l-ai cunoscut, este interesant să te uiți la propria familie din acest punct de vedere, cu un nou look. Principalul lucru aici este să ne amintim că acesta este doar un concept. Da, este frumos să începi brusc să realizezi ceva nou, să observi, să privești dintr-un unghi diferit; dar totuși, a aduce totul sub ea și a încerca să împingă totul într-un cadru nou înseamnă îngustarea granițelor.
In general, cartea este utila, as recomanda-o macar pentru a face cunostinta cu inca un concept, inca o viziune.