Caracteristicile, avantajele, dezavantajele sale.

Când vă pregătiți pentru a intra într-o universitate, este obișnuit să luați în considerare diferite opțiuni. Una dintre ele este admiterea în cadrul așa-numitului țintă stabilită. Particularitatea sa este că solicitantul vine la universitate nu numai cu rezultatele examenului de stat unificat, ci și cu o trimitere corespunzătoare din orice regiune sau instituție. Totodată, în cazul finalizării cu succes a concursului, este înscris la specialitatea la alegere, studiază acolo, iar după absolvire vine universitatea lucrează în locul din care a fost trimis.

Totul pare a fi clar și de înțeles. Cu toate acestea, sistemul de recrutare țintă este mult mai complex decât ar părea la prima vedere. De asemenea, conține o mulțime de nuanțe pe care un viitor solicitant ar face bine să le cunoască. Să ne uităm la doar câteva dintre ele.

Luați, de exemplu, faptul că există de facto două opțiuni pentru setul țintă. Una dintre ele se realizează în baza unor acorduri încheiate cu autoritățile executive. Celălalt este în temeiul acordurilor cu întreprinderi și organizații, precum și în cadrul programelor de stat legate de dezvoltarea complexului militar-industrial. Și, deși a doua opțiune nu este considerată oficial țintă, este totuși echivalată cu ea și a devenit larg răspândită.

O altă caracteristică a recrutării direcționate este în universitățile sectoriale, unde fondatorul este ministerul (departamentul) relevant, numărul de fonduri alocate pentru aceasta. locuri cu buget, de regulă, mai mult decât cele ale universităților subordonate direct Ministerului Educației și Științei. Mai mult, în practică, de multe ori depășește standardele stabilite, conform cărora ponderea publicului țintă nu poate depăși 15% din cifrele de admitere țintă. Și această stare de lucruri este considerată destul de acceptabilă, dacă, desigur, dimensiunea setului țintă este convenită în prealabil cu fondatorul.

Publicele țintă viitoare trebuie să țină cont și de faptul că acordurile între universități și clienți (autorități executive, departamente, întreprinderi, organizații) se încheie, de regulă, în perioada aprilie - mai, deoarece În acest moment, toate problemele legate de finanțare, listele de solicitanți și numărul de locuri alocate pentru formare sunt soluționate.

Un alt punct intrigant. Se referă la posibilitatea refuzului de a oferi locuri vizate. Cazurile de genul acesta sunt frecvente. Universitatea nu este ștampilată și nu este obligată să satisfacă interesele tuturor celor care au apelat la ea cu o cerere. Ceea ce este foarte important aici este practica de interacțiune stabilită istoric între universitate și acele structuri care au colaborat anterior cu aceasta și cu care s-au încheiat deja acorduri pentru formarea viitorilor specialiști.

De asemenea, este important de știut faptul că cooperarea cu o universitate nu se desfășoară în general, ci în domenii foarte specifice de formare. Adică, de exemplu, un client este interesat să formeze specialiști în securitatea computerelor, iar altul în securitate sisteme automatizate. De aceea, viitorul student țintă trebuie să aibă o idee nu numai despre partenerii universității în recrutarea vizată, ci și despre specificul solicitărilor lor adresate universității.

În același timp, trebuie să se țină seama și de faptul că nevoile de specialiști vizați pot fi formate în două moduri - fie coborând prin subordonare de sus, fie formate de jos, în conformitate cu cerințele întreprinderilor și organizațiilor specifice. Un exemplu izbitor primul caz - universități medicale, unde principalii parametri ai setului țintă sunt stabiliți de Ministerul Sănătății. Al doilea este mai tipic universități tehnice având legături strânse cu întreprinderile partenere, care ulterior sunt angajatori.

De ce este ținta stabilită interesantă pentru toată lumea? Dacă luăm universități, atunci beneficiile acesteia sunt destul de evidente - înscrierea țintită este practic o ocupare garantată a locurilor la buget, indiferent de situația demografică sau de orice alte circumstanțe neplăcute. În același timp, pentru cele mai populare universități care nu întâmpină probleme cu solicitanții, această problemă este mai puțin relevantă decât celelalte, din cauza căreia numărul de locuri alocate studenților vizați acolo este incomparabil mai mic decât pentru alții.

Candidații înșiși nu sunt mai puțin interesați de recrutarea direcționată. Este de înțeles - direcția țintei vă permite să răspundeți la multe întrebări simultan. În primul rând, prezența sa facilitează semnificativ procesul de admitere în sine, deoarece Acest grup de solicitanți trece printr-un concurs separat, care este semnificativ mai mic decât de obicei, și este admis primul. În al doilea rând, direcția țintă vă permite să nu vă gândiți prea mult la găsirea unui loc de muncă după absolvire, deoarece viitorul loc de muncă a fost deja stabilit inițial. De asemenea, este important ca studenții țintă să aibă adesea anumite avantaje față de ceilalți studenți. În special, s-ar putea să vorbim despre check-in prioritar într-un cămin, care este deosebit de important pentru studenții nerezidenți, sau sprijin suplimentar pentru bursă în detrimentul viitorilor angajatori.

Setul țintă are și reversul medalii. Este vorba despre despre obligaţiile impuse absolvenţilor. Principala este lipsa aproape completă a alegerii locului de muncă după absolvire. Conform procedurii stabilite, studentul țintă este obligat să își găsească un loc de muncă în organizația care l-a trimis să studieze și să lucreze acolo cel puțin 3 ani. In cazul in care aceasta norma nu este respectata, angajatorul are dreptul de a se adresa instantei si prin aceasta sa recupereze de la contravenient cheltuielile de instruire.

Dacă toate acestea nu vă deranjează, mult succes. Recrutarea țintă nu este o problemă atât de insurmontabilă așa cum ar părea la prima vedere.

Informații despre unde să obțineți direcția țintă -

ADMITERE ORIENTATĂ LA UNIVERSITATEA SOCIALĂ DE STAT RUSĂ ÎN 2017

Dragi solicitanti!

Formare orientată în interesul celor mai mari corporații publice și agentii federale(Rosstat, Departamentul de Protecție Socială al Populației Orașului Moscova, Biroul Departamentului Judiciar, FMBA al Rusiei etc.) - acestea sunt oportunități de carieră garantate și soluții la probleme semnificative pentru societate și țară în ansamblu.

Pe termen lung, aceasta este o angajare garantată la lucrare interesantă cu salariu stabil si pachet social garantat.

Nu ratați oportunitatea unică de a vă înscrie la Instituția de învățământ superior bugetară de stat federală „Universitatea de stat rusă” universitate socială» la locația țintă.

Recepție țintită - aceasta este admiterea la studii pe baza unui acord de admitere vizat încheiat organizare educaţională studii superioare cu organizația (federală agentie guvernamentala, autoritate publică a subiectului Federația Rusă, organ administrația locală, instituție de stat (municipală), întreprindere unitară, corporație de stat, o companie de stat sau o entitate comercială în capitalul autorizat al căreia există o cotă a Federației Ruse, o entitate constitutivă a Federației Ruse sau o entitate municipală), precum și un acord privind formarea vizată între un cetățean și organizație în interesul căruia se va desfăşura instruirea.

Pentru admiterea vizată, se alocă o cotă separată pentru fiecare domeniu de formare (specialitate). Numărul de locuri finanțate din alocațiile bugetare ale bugetului federal pentru admiterea cetățenilor de anul I la RSSU pentru studii în programe de licență, de specialitate și de master în anul 2017, indicând o cotă specială și o cotă țintă este postat pe site Comisia de admitere.

Admiterea direcționată se realizează în limita cotei stabilite pe baza a două acorduri- un acord privind formarea direcționată între solicitant și organizație (denumit în continuare „acordul organizație-solicitant”) și un acord privind admiterea direcționată încheiat de Instituția de învățământ superior de la bugetul federal de stat „Universitatea socială de stat rusă” (denumită în continuare denumită RGSU) cu organizația care a încheiat un acord de formare țintită cu solicitantul (denumit în continuare acordul „organizație-RGSU”).

Beneficiile recepției direcționate

1. Concurență separată;
2. Înscrierea în locurile țintă are loc înainte de înscrierea candidaților „primul val”;
3. Posibilitate de primire crescută bursă personalăîn perioada de pregătire;
4. Măsuri suplimentare de sprijin social pe cheltuiala angajatorului în timpul studiilor la universitate;
5. Realizarea de stagii de practică, stagii de practică, proiectare diplome la un viitor loc de muncă;
6. Angajarea garantată a absolvenților de universități în organizații de top din regiune sfera socială, domenii de management, jurisprudență, psihologie etc.

Ce este necesar pentru a depune documentele pentru admiterea vizată:

1. Pentru a încheia un acord „organizație-entrant”, trebuie să contactați departamentul HR organizatie guvernamentala unde intenționați să vă construiți cariera.

Departamentul de resurse umane va transmite cererea dumneavoastră unei autorități guvernamentale superioare (minister, agenție federală etc.).

De exemplu, pentru a fi inclus într-o cerere de admitere direcționată de la Rosstat, trebuie să contactați departamentul de resurse umane al unei organizații care face parte din structura Rosstat.

O listă cu astfel de organizații poate fi găsită pe site-ul Rosstat http://www.gks.ru.

Listele întreprinderilor altor corporații și agenții federale pot fi găsite pe site-urile web: Departamentul Protecției Sociale a Populației din Orașul Moscova http://www.dszn.ru, Biroul Departamentului Judiciar http://usd.msk .sudrf.ru, FMBA din Rusia http://fmbaros .ru etc.

Pentru a încheia un acord „organizație-RGSU”, un organism sau organizație transmite RGSU o cerere-propunere oficială în scris de încheiere a unui acord de admitere direcționată, care să conțină informații despre numărul de cetățeni a căror pregătire trebuie efectuată în cadrul admiterea vizată în anumite domenii de formare (specialități). RGSU trimite organizației un răspuns oficial la această solicitare și, dacă decizia este pozitivă, întreprinderea semnează un acord și îl trimite către RGSU. O copie a acordului „organizație-RGSU” se păstrează în organizație, cealaltă la universitate.

„ conține informații detaliate despre campania de admitere 2018. Aici puteți afla și despre punctajele de promovare, concurs, condițiile de asigurare a unui cămin, numărul de locuri disponibile, precum și punctaj minim, care trebuiau să fie formate pentru a-l primi. Baza de date a universităților este în continuă creștere!

Serviciu nou de pe site. Acum va fi mai ușor să promovați examenul de stat unificat. Proiectul a fost realizat cu participarea unor specialiști dintr-un număr de universități de statși experți în domeniul examinării unificate de stat.

În secțiunea „Admitere 2019” folosind serviciul „ ”, puteți afla despre cele mai multe date importante legate de admiterea la universitate.

" ". Acum, ai ocazia să comunici direct cu comisiile de admitere universitare și să le pui întrebări care te interesează. Răspunsurile vor fi postate nu numai pe site, ci vă vor fi trimise și personal prin e-mail, pe care l-ați furnizat în timpul înregistrării. Mai mult, destul de repede.

Olimpiade în detaliu - o nouă versiune a secțiunii „ ” care indică lista de olimpiade pentru actuala an universitar, nivelurile acestora, link-uri către site-urile web ale organizatorilor.

Secțiunea a lansat un nou serviciu „Remind despre un eveniment”, cu ajutorul căruia solicitanții au posibilitatea de a primi automat mementouri despre datele care sunt cele mai importante pentru ei.

S-a lansat un nou serviciu - " ". Alătură-te grupului nostru! Instalează orice aplicație de calculator pe pagina ta personală, apoi vei primi toate actualizările înaintea oricui și automat.

Regulile de înscriere direcționate pentru universități vor fi înăsprite

Un proiect de lege care îmbunătățește mecanismele de admitere direcționată la universități va fi în curând înaintat Dumei de Stat pentru examinare.

Să explicăm despre ce vorbim. După cum știți, admiterea la o universitate se realizează conform Rezultatele examenului de stat unificat, și ce universitate mai prestigioasă, cu atât scorul total este mai mare. Cu toate acestea, există o lacună, datorită căreia studenții C sunt ocoliți pentru admiterea la studenți excelenți. Acesta este așa-numitul „set țintă”. Esența sa este că autoritățile regionale, organizațiile municipale, întreprinderile cu o cotă din proprietatea statului pot trimite solicitanții la cele mai bune universități pentru educație pe cheltuiala statului. Și acest beneficiu, din păcate, este adesea acordat nu celor talentați, ci celor cu conexiunile necesare. Dacă, de exemplu, punctajul de promovare pentru o specialitate prestigioasă este 240, atunci un copil care a primit 239 la examenul de stat unificat nu va fi admis, dar va fi admis un „student țintă” cu 130. Și formal totul este legal.

Dar aceasta nu este singura problemă. Doar 3-12% dintre „studenții țintă” după absolvirea universității merg să lucreze la compania care i-a trimis la studii. Astfel, reiese că eficiența recrutării vizate a fost de fapt redusă la zero și nu există modalități de a forța un specialist cu diplomă să se întoarcă la muncă în regiunea lor.

În toamna anului 2016, premierul D. Medvedev a cerut restabilirea ordinii în acest domeniu și modificarea legii. Principala inovație a proiectului de lege este obligarea absolventului să lucreze cel puțin 3 ani în organizația care l-a trimis la studii.

Ce este acolo acum
Acord pentru instruire vizată 2 fețe, încheiat între solicitant și organizația de trimitere. Universitatea este obligată să accepte solicitantul și apoi să emită o trimitere pentru angajare la întreprinderea care a încheiat un acord cu acesta. Solicitanții sunt obligați contractual să se prezinte la organizația care i-a trimis la formare în termen de o lună de la primirea diplomei de studii și să semneze un contract de muncă. Totodată, nu sunt prevăzute sancțiuni pentru solicitant în cazul încălcării contractului.

Ce se va întâmpla
Acordul va deveni unul tripartit - între solicitant, client (agenție guvernamentală, întreprindere care trimite la studii) și universitate. Acesta va fi încheiat înainte de începerea campaniei de admitere, iar partea care semnează acordul și răspunde de prezența obligațiilor reciproce ale solicitantului și clientului în acord este universitatea. Acesta trebuie să verifice acordul, iar în cazul în care acesta nu definește clar obligațiile și responsabilitățile părților, universitatea trebuie să refuze semnarea documentului și să nu accepte acest solicitant sub cota de admitere vizată.

Obligațiile părților în speță, în schiță generală, va arăta astfel:
Universitate
- organizeaza un concurs in limita cotei tinta de admitere.
- creează condiţii pentru ca elevul să stăpânească programul educaţional.

Student
- se angajează să stăpânească cu succes program educațional(nu mai este posibil să nu mergi la cursuri). Criteriul de succes al pregătirii este stabilit de universitate și specificat în contract.
- după absolvirea unei universități, „studentul țintă” este obligat să lucreze cel puțin 3 ani în organizația specificată în contract, în condițiile specificate în contract.

Client (întreprindere sau agenție guvernamentală)
- asigură măsuri de sprijin social: plătește o bursă sporită, plătește locuință etc.
- organizează stagiul de practică al studentului.
- angajează absolvent pentru un post corespunzător nivelului de studii primit.

Dragi solicitanti!

Instruire direcționată în interesul regiunii Moscova (Departamente de Educație, Administrații municipii, instituții de învățământ etc.) sunt garantate oportunități de carieră și soluții la probleme semnificative ale regiunii.

Admiterea la formare orientată se desfășoară în prezența unui acord privind instruirea vizată încheiat între solicitantul și clientul instruirii vizate, în conformitate cu reglementările privind instruirea vizată și forma standard acorduri privind formarea direcționată stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Pe termen lung, aceasta este o angajare garantată într-un loc de muncă interesant, cu un salariu stabil și un pachet social garantat.

Pentru admiterea la formarea vizată, se alocă o cotă separată pentru fiecare domeniu de formare (specialitate). Numărul de locuri de admitere la studii în cadrul cotei țintă este afișat pe site-ul Comisiei de admitere cel târziu la 1 iunie 2019.

„Un proiect de lege care îmbunătățește mecanismele de admitere direcționată la universități va fi depus la Duma de Stat în următoarele luni”, a împărtășit el informații cu AiF. Alexander Sobolev, directorul departamentului de politică de stat în domeniul învățământului superior al Ministerului Educației și Științei.

Lasă-mă să explic. Admiterea la o universitate se bazează pe rezultatele Unified examen de stat(Examenul Unificat de Stat) la 3 sau 4 materii (în funcție de specialitate). Și cu cât universitatea este mai prestigioasă, cu atât scorul total la examenul unificat de stat este mai mare. Cu toate acestea, există o lacună, datorită căreia studenții C sunt ocoliți pentru admiterea la studenți excelenți. Acesta este „setul țintă”. Autoritățile regionale, organizațiile municipale și întreprinderile cu o cotă din proprietatea statului pot trimite solicitanți la cele mai bune universități pentru a studia pe cheltuiala statului. Și acest beneficiu, din păcate, este adesea acordat nu celor talentați, ci celor care au conexiunile necesare. Dacă, de exemplu, punctajul de promovare pentru o specialitate prestigioasă este 240, atunci un copil care a primit 239 la examenul de stat unificat nu va fi admis, dar va fi admis un „student țintă” cu 130. Și formal totul va fi legal. Singura universitate care a stabilit în 2016 același punctaj minim de promovare pentru „studenții țintă” ca și pentru candidații obișnuiți (210 puncte) este MISIS.

Inițial, recrutarea țintă a fost inventată pentru a oferi regiunilor specialiști. "Când a apărut examenul de stat unificat, eficiența setului de ținte a fost practic redusă la zero, explică Vladimir Filippov, rectorul Universității RUDN. - Nu există modalități de a forța un specialist cu diplomă să revină la muncă în regiunea sa. Regiunile nu cer întotdeauna o cotă pentru formarea specialiştilor de care au nevoie. Mulți absolvenți ai școlilor regionale doresc să fie stomatologi, avocați și specialiști în relaţiile internaţionale. Evident, nu sunt necesare în cantități mari în regiunea lor.”

„Doar 3-12% dintre studenții țintă, după ce și-au primit diploma, merg să lucreze la compania care i-a trimis să studieze”, notează Alevtina Chernikova, rectorul MISIS.

Ministerul Educației și Științei a efectuat anul trecut monitorizarea înscrierilor vizate și a dezvăluit: mai mult de 51% dintre contractele privind formarea vizată nu conțin măsuri de sprijin social pentru studenți, 62% dintre contracte nu indică condițiile de angajare a absolvenților. Legea stabilește obligațiile clientului de admitere vizată și studenți, dar în practică acestea nu sunt îndeplinite. În toamna lui 2016, prim-ministrul D. Medvedev. Principala inovație a proiectului de lege este că un absolvent trebuie să lucreze cel puțin 3 ani într-o organizație. Modificările nu vor afecta solicitanții în acest sezon.

Antrenament orientat

Acum

Contractul de instruire țintită este cu două fețe, încheiat între solicitant și organizația de trimitere.

Universitatea este obligată să accepte solicitantul și apoi să emită o trimitere pentru angajare la întreprinderea care a încheiat un acord cu acesta. Solicitanții sunt obligați contractual să se prezinte la organizația care i-a trimis la formare în termen de o lună de la primirea diplomei de studii și să semneze un contract de muncă.

De fapt, doar câteva sunt returnate și nu sunt prevăzute sancțiuni pentru ei.

Ce se va schimba?*

Acord

Trebuie să fie tripartit - între solicitant, client (agenție guvernamentală, întreprindere care trimite la studii) și universitate. Acordul se încheie înainte de începerea campaniei de admitere, iar partea care semnează acordul și răspunde de prezența obligațiilor reciproce ale solicitantului și clientului în acord este universitatea.

1. Verifică contractul. În cazul în care nu conține obligații și responsabilități clar definite ale părților, universitatea trebuie să refuze semnarea documentului și să nu accepte acest solicitant în limita cotei de admitere vizate.

2. Organizează un concurs în limita cotei țintă de admitere.

3. Creează condiții pentru ca elevul să stăpânească programul educațional.

Student

1. Se angajează să stăpânească cu succes programul educațional (nu va mai fi posibil să nu meargă la cursuri). Criteriul de succes al pregătirii este stabilit de universitate și specificat în contract.

2. După absolvirea unei universități, „studentul țintă” este obligat să lucreze cel puțin 3 ani în organizația specificată în contract, în condițiile specificate în contract.

Client (întreprindere sau agenție guvernamentală)

1. Oferă măsuri de sprijin social: plătește o bursă sporită, plătește locuință etc.

2. Organizează stagiul studenților.

3 Angajează un absolvent pentru un post corespunzător nivelului de studii primit.

* Regulile sunt încă în discuție și vor intra în vigoare în campania de admitere 2018-2019.