වැඩ කරන සතිය කෙටි කිරීම පිළිබඳ මෑත කාලීන මාධ්‍ය වාර්තා - ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයෙන් ලැබුණු යෝජනාවක් - බලධාරීන් සහ මහජනතාව උද්දීපනය කර ඇත: වචනාර්ථයෙන් මෙම ප්‍රවෘත්තියෙන් පසු, මෙම මුලපිරීමේ ආධාරකරුවන් සහ විරුද්ධවාදීන් යන දෙඅංශයෙන්ම අදහස් දැක්වීමට පටන් ගත්තේය. දෙවැන්න මෙම යෝජනාව "විහිලුව" හෝ "ඔක්තෝබර් දින විහිළුවක්" ලෙසද හැඳින්වීය. දින 4ක වැඩ කරන දිනයක්: වඩා වාසි සහ අවාසි මොනවාද? ඇයට රුසියාවේ කිසියම් අපේක්ෂාවක් තිබේද? අපි බලමු.

හේතු 5ක්...

මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් වට මේසයක් පැවැත්වීමට පොරොන්දු වූ රාජ්ය ඩූමා තුළ පවා මෙම අදහස උනන්දුව ඇති කළේය. කෙසේ වෙතත්, මෙම සංවේදී යෝජනාව සහ ඒ පිළිබඳව ඇති වූ බරපතල සාකච්ඡා පිළිබඳව දැනගත් ඉතා ඉක්මනින්, ILO එය කිසිසේත් ඉදිරිපත් කර නොමැති බවට මාධ්‍යවල වාර්තා පළ වීමට පටන් ගත්තේය. ඉක්මන් නිගමනවලට එළඹුණේ එහි සේවකයෙකු වන ජෝන් මැසෙන්ජර් විසින් "සතියකට දින 4 ක් වැඩ කිරීමට හේතු 5" යන මාතෘකාවෙන් යුත් ලිපියක් මෙම සංවිධානයේ නිල වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කළ නිසා පමණි. ඒවා කුමක් ද?

පළමුවෙන්ම, වැඩ කරන සතිය කෙටි කිරීම අතිරේක රැකියා දිස්වන බැවින් මිනිසුන්ගේ රැකියා ගැටළුව විසඳීමට උපකාරී වේ. දෙවනුව, ඔවුන්ගේ සෞඛ්යය වැඩි දියුණු වනු ඇත. තෙවනුව, ශ්රම ඵලදායිතාව වැඩි වනු ඇත. හතරවනුව, එය වඩා හොඳ වනු ඇත පාරිසරික තත්ත්වය(අඩු හානිකර විමෝචනය වනු ඇත). පස්වනුව, පුද්ගලයෙකු හුදෙක් සතුටින් සිටිනු ඇත, මන්ද ඔහුට තම පවුලට සහ පෞද්ගලික ජීවිතයට වැඩි කාලයක් කැප කිරීමට හැකි වනු ඇත.

එබැවින්, සාරාංශගත කිරීම සඳහා, වැඩ සතිය කෙටි කිරීමෙන්, ව්යාපාරයට ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත: අධික වැඩ බර වළක්වා ගැනීමෙන්, සෞඛ්ය සම්පන්න, සන්තෝෂවත්, රැකියාවක නියුතු සේවකයින් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනු ඇත. සම්පූර්ණ බලයඅවම වශයෙන් අසනීප නිවාඩු සහිතව, එය සමාගමේ පිරිවැය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරනු ඇත. හේතු නිසැකවම බලගතු සහ තර්ක කිරීමට අපහසුය, නමුත් සෑම දෙයක්ම එතරම් සරල නැත.

සහ විරුද්ධ හේතු 5ක්

මෙම අදහසේ විරුද්ධවාදීන් ඔවුන්ගේ තර්ක ඉදිරිපත් කරයි:

• 1. දින හතරක සතියක්, එම ILO හි නිර්දේශයන්ට අනුව, විශ්‍රාම යන වයස අවුරුදු 70-75 දක්වා වැඩි කළහොත් යුක්ති සහගත වේ. රුසියාවට ඉහළ ආයු අපේක්ෂාවක් ගැන පුරසාරම් දෙඩීමට නොහැකිය, එබැවින් එවැනි සංක්රමණයක් කළ නොහැකි ය.
• 2. සෑම කෙනෙකුටම "විනීත ලෙස" අමතර නිවාඩුව ගත කිරීමට නොහැකි වනු ඇති බවට සමහර නිලධාරීන් කනස්සල්ල පළ කරයි, එය මත්පැන් පානය වැඩිවීමට හේතු විය හැක. මෙය අනෙක් අතට කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්‍යයට බලපානු ඇත.
• 3. තවත් කනස්සල්ලක් නම්, නිල වශයෙන් කෙටි කරන ලද සතියක් ස්වේච්ඡාවෙන් බලහත්කාරයෙන් අතිකාල කිරීමේ අන්තරාය සතියකට එම පැය 40 දක්වා හෝ ඊටත් වඩා වැඩි වීමයි. එවැනි කාලසටහනක් සමඟ මිනිසුන්ට වැඩිපුර වැඩ කිරීමෙන් වැළකී සිටිය නොහැකි බව පැහැදිලිය.
• 4. රුසියාවේ පතල් කැණීම් සමඟ තත්වය තවමත් අපේක්ෂා කිරීමට බොහෝ දේ ඉතිරි වන අතර, ප්රමිතීන් අතිශයින් අඩු බව මතයක් ද තිබේ. එබැවින්, වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම ආර්ථික තත්ත්වය නරක අතට හැරෙනු ඇත.
• 5. යෝජිත පැය 10ක වැඩ දිනය ඇත්ත වශයෙන්ම අතිශයින් වෙහෙසකර සහ පීඩාකාරී විය හැක. ගැන කාර්යක්ෂම වැඩසහ මෙම සියලු පැය සඳහා ඉහළ ඵලදායිතාව ප්රශ්නයක් නොවේ.

එබැවින්, අප දකින පරිදි, දින 4 ක වැඩ සතියක් හඳුන්වා දීමේ අදහස නරක නැත, නමුත් රුසියානු යථාර්ථයන් ඔවුන්ගේම ගැලපීම් සිදු කරයි. මේ වන විට රුසියාවේ මෙම විකල්පය ප්‍රායෝගිකව සාක්ෂාත් කරගත නොහැකි බව රජයේ නිලධාරීන් සහ මහජනතාවගෙන් බහුතරයක් එකඟ වන බව අපි වහාම කියමු. ප්රායෝගිකව, අපේ රටේ දින 4 ක මාරුවකට මාරුවීම තරමක් බලහත්කාරයෙන් සිදු වේ.

ප්‍රමුඛ පෙළේ බඳවා ගන්නන්ගේ සමීක්ෂණවලට අනුව, වැඩ කරන ජනතාවගෙන් බහුතරයක් කෙටි වැඩ සතියකට (වැටුප් සමානුපාතික අඩු කිරීමකට යටත් වුවද) විරුද්ධ බව ද සටහන් කරමු. බොහෝ අය දින කිහිපයක විවේකයෙන් පසු ඔවුන්ගේ වැඩ පවා මග හැරීමට පටන් ගනී.

ප්‍රවෘත්ති සංග්‍රහය

රාජ්ය Duma නියෝජිතයන් අද ප්රශ්නය සාකච්ඡා කරනු ඇත හැකි සංක්රමණයසමහර විදේශ රටවලට සමාන දින හතරක වැඩ සතියක් සඳහා

රුසියාවේ වැඩ කරන සතිය කෙටි නොවනු ඇත. අවම වශයෙන් දැනට. නියෝජ්‍ය අගමැති ඔල්ගා ගොලොඩෙට්ස් පැවසුවේ දින හතරක කාලය තවමත් සිහිනයකි. මෙම ගැටළුව බදාදා සාකච්ඡාවට ගෙන ඒමට අදහස් කරන රාජ්ය ඩූමා හි ශුභවාදීන් පවා මෙය ඉදිරි වසර කිහිපය සඳහා අපේක්ෂාවක් නොවන බව පිළිගනිති. කෙසේ වෙතත්, රටවල් ගණනාවක, දින හතරක වැඩ සතියක් දැනටමත් යථාර්ථයකි.

ආර්ථික සහයෝගීතාවය සහ සංවර්ධනය සඳහා වූ සංවිධානයට අනුව, පසුගිය වසරේ අවම කාර්යබහුල වැඩ කාලසටහනක් ඇති රටවල් ශ්‍රේණිගත කිරීම මෙහෙයවනු ලැබුවේ ස්කැන්ඩිනේවියානුවන් - ඩෙන්මාර්කය, නෝර්වේ, ස්වීඩනය විසිනි. පළමු දස දෙනා අතරට නෙදර්ලන්තය, අයර්ලන්තය, ජර්මනිය, ස්විට්සර්ලන්තය, බෙල්ජියම, ඔස්ට්‍රියාව සහ ඉතාලිය ඇතුළත් වේ.

පළමු තනතුරු දරන රටවල, වැඩ කරන සතිය පැය 33 කට වඩා වැඩි නොවේ. ජර්මනිය, ස්විට්සර්ලන්තය සහ බෙල්ජියම - 35. ප්රංශය - පැය 35-36 කට වඩා වැඩි නොවේ.

එක්සත් ජනපදයේ, සම්මත වැඩ සතිය පැය 40 ක් වන නමුත් මෙම පැය බෙදා හරින ආකාරය යම් සමාගමක් ක්‍රියාත්මක වන කර්මාන්තය මත රඳා පවතින බව ඔහු පැවසීය. ව්යාපාරික එෆ්.එම්නිව් යෝර්ක්හි රුසියානු මාධ්යවේදියෙකු වන රෝමන් මාමොනොව්.

රෝමන් මාමොනොව් නිව් යෝර්ක්හි රුසියානු මාධ්යවේදියෙක්"ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ, ඔබ දන්නා පරිදි, බොහෝ අය වසරකට සති කිහිපයක් විවේක ගැනීම සඳහා නීති සම්පාදනයේ කිසිසේත් නැත. දින හතරක වැඩ සතිය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, පැයක වැටුප් සහ පැය කාලසටහන් වලට අනුකූල වීමේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ප්‍රවේශ වන්නේ නම්, බොහෝ ඇමරිකානු සමාගම්වල එවැනි දේවල් ක්‍රියාත්මක වේ. උදාහරණයක් ලෙස, මට සතියකට දින 4 ක් වැඩ කරන මිතුරෙකු සිටී, නමුත් ඒ සමඟම ඔහු දිනකට පැය 10 ක් වැඩ කරයි, එනම්, ඔහු තම පැය 40 වැඩ කරන්නේ එලෙස ය.

වැඩ කරන අය ගැන. පොදු ඒකාකෘතියකට අනුව, ජපානයේ මිනිසුන් වචනාර්ථයෙන් රැකියාවේ ජීවත් වෙති. ප්රායෝගිකව, මෙය ආර්ථික ආශ්චර්යයේ කාලවලදී වඩාත් සාමාන්ය දෙයක් විය. අද, යෞවනයන් නීති වෙනස් කරමින් සිටින අතර ජපානය, පුරවැසියන්ගේ වැඩ සහ විවේක තන්ත්රයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් දැනටමත් සම්පූර්ණයෙන්ම බටහිර රටකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහුගේම ලක්ෂණ සහිතව, ඔහු පැවසීය ව්යාපාරික එෆ්.එම්ජපානයේ TASS ප්‍රවෘත්ති ඒජන්සි වාර්තාකරු කාර්යාලයේ ප්‍රධානී Vasily Golovnin.

Vasily Golovninජපානයේ TASS වාර්තාකරු කාර්යාලයේ ප්රධානියා“ජපානයේ රජයේ නිවාඩු දින කිහිපයක් ඇති අතර මෙය ආර්ථිකය උත්තේජනය කිරීමේ ක්‍රමයකි. මිනිස්සු විවේක ගන්නවා, ඩිස්නිලන්තයට යනවා, අවන්හලකට යනවා, සිනමා ශාලාවට යනවා, ඒ කියන්නේ සල්ලි වියදම් කරනවා. මේ සියල්ල ආර්ථිකය නංවන බැවින් සෑම මසකම අවම වශයෙන් එක් රජයේ නිවාඩුවක්වත් ඇති බවට වග බලා ගැනීමට තීරණය කරන ලද අතර, වඩාත් සුදුසු වන්නේ ඒවා සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා නොවැටෙන නමුත් කුඩා නිවාඩුවක් වැනි ය.

IN දකුණු කොරියාවඔවුන් ජපානය දෙසට වෑයම් කරන නමුත් පසුපසට ඇද වැටේ. නීතියට අනුව, තවමත් සතියකට වැඩ කරන පැය 40 ම ඇත, නමුත් මානසිකත්වය එතරම් සුළු වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදේ.

ව්ලැඩිමීර් කුටකොව්දකුණු කොරියාවේ TASS වාර්තාකරු"දකුණු කොරියාව මිනිසුන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන රටකි." එවැනි මෝඩ සම්ප්‍රදායක් තිබේ - ඔබට සාමාන්‍ය නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි වුවද, ඔවුන්ට ගත වන්නේ වචනාර්ථයෙන් දින කිහිපයක් පමණි. සතියකට වඩා අඩු, සහ සමහර විට වසරකට අඩු විවේකයක්. සති 2-3 ක් නිවාඩු ගැනීම සිරිතක් නොවේ. බොහෝ විශේෂඥයින් විශ්වාස කරන්නේ කොරියානුවන් සාමාන්යයෙන් අතිකාල වැඩ කරන බවයි. ලොක්කා වැඩට වාඩි වුණොත් හැමෝම ඉඳගෙන ගෙදර යන්නේ නැහැ කියලා පිළිගන්නවා.

ව්‍යාපාරය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, දින හතරේ සතියේ ආධාරකරුවන්ට, උදාහරණයක් ලෙස, ගූගල් ලැරී පේජ් හි ආරම්භකයකු හෝ මෙක්සිකානු ප්‍රකෝටිපතියෙකු වන කාලෝස් ස්ලිම් ඇතුළත් වේ. වර්ජින් හි නිර්මාතෘ සහ හිමිකරු වන රිචඩ් බ්‍රැන්සන් දැනටමත් ඔහුගේ සේවකයින් සඳහා කෙටි වැඩ සතියක් හඳුන්වා දී ඇත.

Anisa Purbasari Horton

මාධ්‍යවේදියා, Fast Company සඳහා පුද්ගලික සංවර්ධනය සහ ව්‍යවසායකත්වය ගැන ලියයි. මීට පෙර Mashable, The Verge සහ Business Insider හි සේවය කර ඇත.

මුලදී, දින හතරක වැඩ සතියක් මට යම් ආකාරයක ෆැන්ටසියක් ලෙස පෙනුනි. මම සියල්ල අවසන් කරන්නේ කෙසේදැයි මට සිතාගත නොහැකි විය. නමුත් පසුව මම දුටුවේ මට තවමත් සිකුරාදා සඳහා කාර්යයන් ඉතිරිව ඇති බවත්, නිසි ස්වයං විනයක් ඇතිව කල්තියා සම්පූර්ණ කළ හැකි බවත්ය. මම අත්හදා බැලීමක් කිරීමට තීරණය කළෙමි: බ්‍රහස්පතින්දා සියලුම වත්මන් කාර්යයන් අවසන් කරන්න, සහ දිගුකාලීන ඉලක්ක පිළිබඳ ගැඹුරු වැඩ සඳහා සිකුරාදා කැප කරන්න.

පළමු සතිය. අල්ලා ගැනීම සහ ප්‍රමුඛත්වය දීම

නිවාඩුවෙන් පසු කාර්යාලයට පැමිණීමට පෙර දින මම මගේ වැඩ සතිය සැලසුම් කිරීමට වාඩි වී සිටියෙමි. මට පළමු බාධාව හමු වූයේ මෙහිදීය - වැඩ කරන දින කිහිපයක්. මට මගේ ඉලක්ක අඩකින් කපා ගැනීමට සිදු විය. මම සාමාන්‍ය හය වෙනුවට මගේ සැලසුම්කරුට දිනකට අනිවාර්ය වැඩ තුනක් ලියා තැබුවෙමි. යම් අවස්ථාවක දී, මට ඒවා සඳහා කාලය තිබේ නම් මම අමතර කරුණු තුනක් එකතු කළෙමි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු සොයා ගත්තේ නැත.

දෙවන බාධාව වූයේ අයහපත් කාලගුණයයි. මට සිද්ධ වුණා. මම සිකුරාදාට පෙර හදිසි කාර්යයන් සම්පූර්ණ කළ නමුත් එය සම්පූර්ණයෙන්ම අත්හැරියෙමි ඊමේල්. කොහොමත් මගේ මේල් වලින් 99%ක්ම කාලය නාස්ති කරනවා මිසක් කිසිම ප්‍රයෝජනයක් ගෙන එන්නේ නැහැ.

සිකුරාදා මම බැරෑරුම් වැඩ කිහිපයක් කිරීමට උත්සාහ කළෙමි: ලිපිය සංස්කරණය කරන්න, නව අදහස් සොයා ගැනීමට සහ අපගේ පුවත් පත්‍රිකාව වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේදැයි සිතන්න. නමුත් ඵලදායිතාව 50% ක් විය. මම ගෙදර ඉඳන් වැඩ කරන්න එච්චර දක්ෂ නැහැ.

දෙවන සතිය. මම එපා වෙලා

මට මේ සතිය ශක්තිමත්ව ආරම්භ කිරීමට අවශ්‍ය විය, නමුත් සඳුදා සවස මට රෝග ලක්ෂණ දැනෙන්නට පටන් ගත්තේය. මට දින දෙකක් කිසිවක් කළ නොහැකි විය, මම බ්‍රහස්පතින්දා නිවසේ සිට මන්දගාමීව වැඩ කළ අතර සිකුරාදා පමණක් කාර්යාලයට ගියෙමි.

නැවතත් අපට අහිමි වූ කාලය පිරිමැසීමට සිදු විය. පුදුමයට කරුණක් නම්, මම ඔවුන් සියල්ලන්ටම මුහුණ දුන්නා. වත්මන් කටයුතු. මම සමහර දිගු කාලීන ව්‍යාපෘති පසුවට කල් දැමුවත්, නැවතත් මට සියලුම තැපැල් නිරාකරණය කිරීමට නොහැකි විය.

තුන්වන සතිය. මම දවස් දෙකකින් හැම දෙයක්ම කරන්න උත්සාහ කරනවා.

තවත් කෙටි කළ සතියක්. සඳුදා මාර්ටින් ලූතර් කිං දිනය නිසා අපි වැඩ කළේ නැහැ. මම මගේ විවාහ සංවත්සරය සමරන්න බ්‍රහස්පතින්දා සහ සිකුරාදා නිවාඩු ගත්තා. සාමාන්‍යයෙන් දින පහක් ගතවන රැකියාවක් කිරීමට දින දෙකක් ඉතිරිව තිබුණි.

මේ කාලය වන විට, වැඩිපුරම කාලය ගත කරන දේවල් මොනවාදැයි මම දැනටමත් තීරණය කර ඇත. මම ඒවා මුලින්ම කළා. මම හැකි තරම් තැපෑලෙන් පෙළගස්වා හැකි තරම් ලිපි මකා දැමීමට උත්සාහ කළෙමි. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, මම මගේ සියලු වත්මන් කාර්යයන් සම්පූර්ණ කළ අතර නියමිත කාලසීමාවන් පවා අතපසු කළේ නැත.

හතරවන සතිය. අවසානයේ සාර්ථකත්වය

මේ මගේ අත්හදා බැලීමේ අවසන් සතියයි. ඉරිදා සවස මම එය දිගටම කරගෙන යාම වටී දැයි සැක කිරීමට පටන් ගතිමි. දේවල් එතරම් නරක අතට හැරුණේ නැත, නමුත් වඩා ගැඹුරු වැඩ කිරීමේ මගේ ඉලක්කය සපුරා ගත්තේ නැත. මම නතර නොකිරීමට තීරණය කළා.

මම පසුගිය සතිය තුළ කලින් තුනට වඩා වැඩි යමක් කළා. අනපේක්ෂිත ලෙස මට අමතර වගකීම් පැවරුණත්, මම සෑම දෙයක්ම කළා. සිකුරාදා උදේ මම මගේ වර්තමාන කටයුතු අවසන් කර, පසුව මගේ බරපතල ව්යාපෘතිවල වැඩ කළා. මම දැක්කා මගේ. හදිසි අවශ්‍යතාවයට වඩා කාර්යයන්හි වැදගත්කම මත මම කළ යුතු දේ ලැයිස්තු සෑදීමට පටන් ගතිමි. මම උදාසීනත්වය සඳහා කෙටි විවේකයක් හඳුන්වා දුන්නා, ඒ අතරතුර මම ට්විටර් කියෙව්වා.

මට නිතර නිතර ආතතියක් දැනුණත්, තවත් සොයාගත්තා ඵලදායී ක්රමවැඩ.

මගේ නිගමන

මට පරස්පර හැඟීම් ඇති විය. එක අතකින් මම ඊට වඩා අත්දැකීම් ලැබුවා. බොහෝ විට අනපේක්ෂිත කරුණු මතු වූ අතර සැලසුම් කළ කාර්යයන් නැවත සැලසුම් කිරීමට සිදු විය. ඒ නිසා හැම දෙයක්ම කරන්න මම වැඩි කාලයක් වැඩ කළා. හවසට ප්ලෑන් කැන්සල් කරන්න වුණා කියලා හොඳටම මහන්සියෙන් තරහෙන් හිටපු දවස් තිබුණා.

අනෙක් අතට, එය මගේ පුරුදු ගැන සිතන්නට සැලැස්වීය. මම සැලසුම් කිරීමේදී දැඩි වුණා. දැන් ඉරිදා හවස මම මගේ දියුණුව ගැන ආවර්ජනය කරනවා ගිය සතියසහ ඊළඟ එක සඳහා සැලසුම් සකස් කිරීම. මමත් කවදාවත් හෙට දවසට කරන්න ඕන ලැයිස්තුවක් හදන්නේ නැතුව වැඩ අතහරින්නේ නැහැ. අද දින ඔබගේ කාර්යය අවංකව ඇගයීමට මෙය ඔබට උපකාර කරයි.

සමහර විට මම අසනීප නොවූයේ නම් සහ රැකියාවේ අඩු කාර්යබහුලතාවයක් තිබුනේ නම් මගේ මතය වෙනස් වනු ඇත. ගිම්හානයේදී අපි සිකුරාදා දිනවල දහවල් දෙක දක්වා වැඩ කළ අතර මට කිසිදු දුෂ්කරතාවයක් ඇති නොවීය. මම හිතන්නේ මම සිකුරාදා දිගුකාලීන ව්‍යාපෘති පමණක් දිගටම කරගෙන යන්නෙමි. නමුත් බ්‍රහස්පතින්දා ප්‍රධාන කාර්යය අවසන් කිරීමට මට කාලය නොමැති නම් මම කලබල නොවනු ඇත.

ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) රුසියාව ඇතුළු එහි සාමාජිකයින්ට දින හතරක වැඩ සතියකට මාරු වීමට යෝජනා කරයි. මෙය රැකියා සංඛ්‍යාව වැඩි කරනු ඇත, කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්‍යයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි පරිසරයසංවිධානය විශ්වාස කරයි. රුසියාවේ, අඩු ශ්‍රම ඵලදායිතාව සහ අමුද්‍රව්‍ය ආදායම මත ආර්ථිකයේ “විවේචනාත්මක යැපීම” හේතුවෙන් මෙම අදහස ක්‍රියාත්මක කිරීමට අපහසුය, ප්‍රවීණයන් සැක පහළ කරයි. එහෙත් අදාළ රාජ්‍ය ඩූමා කමිටුව ILO යෝජනාව "නොසැලකිලිමත් නොවන" බවට පොරොන්දු වෙයි. .

ILO විසින් වැඩ කරන සතිය දින හතරක් දක්වා අඩු කිරීමට යෝජනා කර ඇත. " මෙය විහිළුවක් නොවේ, නමුත් ව්‍යාපාරික කවයන් තුළ බොහෝ විට සාකච්ඡා කෙරෙන ඉතා ජනප්‍රිය මාතෘකාවකි"- එක්සත් ජාතීන්ගේ වෙබ් අඩවියේ වාර්තා කර ඇත. සංවිධානයේ ප්‍රවීණයන් පවසන පරිදි, මෙය රැකියාව වැඩි කරන අතර පරිසරයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි, මන්ද රැකියාවට යන සංචාර ගණන අඩු වනු ඇත. මීට අමතරව, බොහෝ රෝග අධික ලෙස වැඩ කිරීම හා ආතතිය සමඟ සම්බන්ධ වේ. අඩුවෙන් වැඩ කරන අය වඩාත් ඵලදායී වේ. කාර්යාලයේ කාලය ගත කරන අය දිගු පැය, බොහෝ විට ප්රබල ක්රියාකාරිත්වය පමණක් අනුකරණය කරන්න"- ILO විශේෂඥයින් පවසන්න. වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීමේ අදහස කලින් Google Larry Page හි ප්‍රධානියා සහ Forbes හි දෙවන ස්ථානයේ සිටින මෙක්සිකානු ධනවත් Carlos Slim Elu විසින් යෝජනා කරන ලදී. ඔබ දින තුනක වැඩ සතියක් හඳුන්වා දෙන්නේ නම්, ඔබට එක් ස්ථානයකට සේවකයින් දෙදෙනෙකු බඳවා ගත හැකි අතර, දෙදෙනාටම වැඩි පුද්ගලික කාලයක් ලැබෙනු ඇත, ඔවුන් පැහැදිලි කළහ.

ILO යෝජනාව රුසියාවට අනිවාර්ය වීමට නම්, එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව එකඟ වී අනුමත කරන සම්මුතියක ස්වරූපයෙන් විධිමත් කළ යුතු බව යූර්බී නීති හුවමාරුවේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ ඇනා-ස්ටෙෆානියා චෙපික් පැහැදිලි කරයි. () වෙත වෙනස් කිරීම් මගින් සහතික කිරීම අනුගමනය කළ යුතුය, නමුත් මෙය සිදු නොවූවත්, ILO ලේඛනය පවතිනු ඇත. මේ මොහොතේ, රුසියාව දැනටමත් ILO සම්මුතීන් 68 ක් අනුමත කර ඇත, ඒවායින් සමහරක් කම්කරු සංග්රහයේ වෙනස්කම් වලට හේතු විය. කම්කරු රාජ්‍ය Duma කමිටුවේ සභාපති Andrei Isaev පැවසුවේ ILO යෝජනාව අවධානයට ලක් නොවන බවයි. “පැවැත්විය යුතුද යන්න කමිටුව මේ සතියේ තීරණය කරයි රවුම් මේසයමෙම මාතෘකාව මත" ඔහු පැවසීය. නමුත් එය වැදගත් වන්නේ දින ගණන නොව වැඩ කරන පැය ගණන බව ඔහු අවධාරණය කරයි, "ඔබ දින හතරක් පැය දහයක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට පැය 40 වැඩ සතියක් ලැබෙනු ඇත. "ඔහුගේ මතය අනුව, එම වැටුප් සහිත පැය 36 වැඩ සතියක් හඳුන්වාදීම ගැන සාකච්ඡා කිරීම අවශ්ය වේ. කම්කරු අමාත්යාංශයට මෙම මාතෘකාව පිළිබඳව වහාම අදහස් දැක්වීමට නොහැකි විය.

දේශීය විශේෂඥයින් සහ ව්‍යාපාර ILO හි අදහස ගැන සැලකිලිමත් වේ. Hh අධ්‍යයනයට අනුව, රුසියාවේ සෑම දසවන සේවා යෝජකයෙකු පමණක් වැඩ කරන සතිය දින හතරක් දක්වා අඩු කිරීම අනුමත කරන අතර සෑම සිව්වනක්ම එයට දැඩි ලෙස විරුද්ධ වන අතර ඔවුන්ගෙන් අඩකට වඩා සේවක වැටුප් අඩු කිරීමෙන් ඒත්තු ගැන්වෙන්නේ නැත. කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරය (67%) ද එවැනි වෙනස්කම් වලට එකඟ නොවනු ඇත. “නිසැකවම, කාර්යයේ ද්‍රව්‍යමය සංරචකය ජය ගනී පෞද්ගලික කාරණාසහ නිදහස් කාලයෙහි වටිනාකම," විශේෂඥයන් ප්රකාශ කරති.

අඩු ශ්‍රම ඵලදායිතාව සහ අමුද්‍රව්‍ය ආදායම මත අයවැය තීරනාත්මක යැපීම "ඉදිරි පරම්පරා එකක් හෝ දෙකක් රුසියානුවන් තුළ දින හතරක වැඩ සතියකට දැවැන්ත සංක්‍රමණයකට කිසිදු අවස්ථාවක් ලබා නොදෙනු ඇත" යනුවෙන් HH හි කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ Mikhail Zhukov ඒත්තු ගැන්වී ඇත. . ඔහුගේ මතය අනුව, මුළු වැඩ කරන දිනයක් සඳහා තෙල් පොම්ප නොකිරීම, ගෑස් හෝ ගල් අඟුරු නිස්සාරණය නොකිරීමේ වගකීම කිසිවෙකු භාර නොගනී. "විට පමණක් සැලකිය යුතු කොටසක්ආර්ථිකය "දැනුම ආර්ථිකයක්" බවට පත් වනු ඇත, සහ ඉතිරිය රොබෝවරුන් විසින් කළමනාකරණය කරනු ඇත, රුසියානුවන්ට වැඩි විවේකයක් ලබා ගත හැකි බව ගැන කතා කිරීමට හැකි වනු ඇත," ඔහු පවසන්නේ රුසියාවට මිල අධික ශ්රම බලකායක් ඇති බැවින් ශ්‍රම ඵලදායිතාවය යුරෝපයට වඩා බොහෝ පසුපසින් පවතී, වැඩ කරන පැය ගණන 20% කින් අඩු කිරීම නිෂ්පාදන පිරිවැය වැඩි කිරීමට හේතු වනු ඇත, "නිෂ්පාදන අංශවල සහ මේ දක්වා නිෂ්පාදනයේ දී අපි දෙතුන් ගුණයකින් පහත් මට්ටමක සිටිමු. මෙය සෑදී ඇත්තේ පැය ගණනක් වැඩ කිරීම සඳහා ය, ”සාර්ව ආර්ථික විශ්ලේෂණ සහ කෙටි කාලීන පුරෝකථන මධ්‍යස්ථානයේ ඊගෝර් පොලියාකොව් එකඟ වේ.

යුරෝපීයයන් කොපමණ කාලයක් වැඩ කරනවාද?

IN විදේශ රටවල්කෙටි වැඩ සතියක් තවදුරටත් කිසිවෙකු පුදුමයට පත් නොකරනු ඇත. මේ අනුව, Google දිගු කලක් තිස්සේ තම සේවකයින්ට පූර්ණ කාලීනව වඩා 20% අඩුවෙන් වැඩ කිරීමට ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, මෙම කාලය ඔවුන්ගේම ව්‍යාපෘති සහ පර්යේෂණ සඳහා ගත කිරීමට ඔවුන් දිරිමත් කරයි. ප්‍රංශයේ, වැඩ සතිය පැය 34-35 දක්වා අඩු කරන ලද අතර, රැකියා වැඩි කිරීම සහ විරැකියාව ලිහිල් විය. නෙදර්ලන්තයේ, දින හතරක වැඩ සතියක් පාහේ සම්මත වන අතර දිනකට උපරිම වැඩ කරන කාලය පැය 10 කි. 2012 දී, CNNMoney ට අනුව, නෙදර්ලන්තයේ සතියකට වැඩ කරන පැය ගණන 29 කි. ඩේන්වරුන් සහ නෝර්වීජියානුවන් සාමාන්‍යයෙන් සතියකට පැය 33ක් වැඩ කරති. CNNMoney ඇස්තමේන්තු වලට අනුව ඉතාලියේ සහ ස්වීඩනයේ වැඩ සතියකට සාමාන්‍යයෙන් පැය 36ක් ගතවේ. මූලාශ්ර වෙබ් අඩවිය kommersant.ru

අද, බොහෝ ප්‍රවෘත්ති ප්‍රකාශකයින් තොරතුරු ලබා දී ඇත්තේ ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය දින 4ක වැඩ සතියක් සඳහා වන යෝජනාවට ආමන්ත්‍රණය කරන බවයි. කමිටුව රාජ්ය ඩූමාරුසියානු කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එවැනි යෝජනාවක් සලකා බලමින් සිටින අතර බොහෝ දෙනෙකුගෙන් ධනාත්මක ප්රතිචාර ලැබී තිබේ. නමුත් එවැනි තත්වයන් යටතේ, වැඩ පරිමාව සහ වැඩ කරන දිනයේ දිග සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වනු ඇත.

ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය දින 4 වැඩ සතියේ කෙටුම්පත සමාලෝචනය කළේය

"සතියකට දින 4 ක් වැඩ කිරීමට හේතු 5 ක්" යන මාතෘකාව සහිත ලිපියක් ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ ද්වාරයෙහි පළ විය. හේතු තරමක් සරල සහ තේරුම්ගත හැකි ය: දිගු හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සෞඛ්යයට හොඳ නැත, නමුත් රැකියා සංඛ්යාව වැඩි කිරීම සහ කෙටි සතියක් වැඩ කිරීමේ ගුණාත්මක භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සහ එහි කාර්යක්ෂමතාව උත්තේජනය කරනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, දින 4ක වැඩ සතියක් දින 5කට වඩා ඉතා ඉක්මනින් අවසන් වන අතර, දින තුනක නිවාඩු නිසැකව ම දෙකකට වඩා හොඳය.

දින හතරක වැඩ සතියකට මාරු නොකිරීමට හේතු

අවාසනාවකට මෙන්, සෑම කෙනෙකුම එවැනි වැඩ කාලසටහනකට වහාම මාරු කිරීම තරමක් අපහසුය. ප්‍රවීණයන් යෝජනා කරන පරිදි, මෙයින් වැඩිපුරම පීඩාවට පත්වන්නේ තම දරුවන් උදේ පාසලට හෝ ළදරු පාසලට ගෙන ගොස් වැඩ නිම වූ පසු දුව ගොස් ඔවුන් රැගෙන යාමට අවශ්‍ය වැඩ කරන පුද්ගලයින් ය. වෙනත් දේ අතර, දිගු මාරු කළ නොහැකි අන්තරායකර කර්මාන්ත තිබේ. සතියකට දින හතරක් පමණක් මෙම සේවාවන් ලබාදිය නොහැකි පොදු සේවා සැපයීමේ සේවය කරන කම්කරුවන්ට කෙටි සතියක් කිරීමට ද ක්‍රමයක් නැත.

මිහායිල් Tarasenko, කම්කරු රාජ්ය Duma කමිටුවේ සාමාජික සහ සමාජ ප්රතිපත්තිය, ද සටහන් කර ඇත සෘණ පැත්තඑවැනි නවෝත්පාදනයක්. සමහර කර්මාන්ත අතර සති අන්තයේ නතර කළ නොහැකි නොනවතින නිෂ්පාදනයක් ඇති බව ඔහු විශ්වාස කරයි.

වැඩ කරන දින හතරක් ඇතුළත බොහෝ රුසියානු පුරවැසියන්

දැන් දින පහක වැඩ සතියක සිටින රුසියානුවන්ගෙන් බහුතරයක් දින හතරකින් වැඩ සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ හැකි බව ඒත්තු ගැන්වී ඇත. 302 හි සමීක්ෂණයකින් මෙය තහවුරු විය ජනාකීර්ණ ප්රදේශ Superjob.ru ද්වාරයෙහි පර්යේෂණ මධ්‍යස්ථානය විසින් පවත්වන ලද රුසියාව.

ද්වාරයෙහි විශ්ලේෂකයින් නිගමනය කළේ ව්‍යාපෘතියට පැහැදිලි වාසි ඇති බවයි: වැඩ කරන සතිය අඩු කිරීම නගර සහ ගම් 302 ක සමීක්ෂණය සම්පූර්ණ කළ අයගෙන් 76% ක් විසින් සහාය දක්වන ලදී. එපමණක් නොව, මෙම පිළිතුර තහවුරු කළ අයගෙන් බහුතරයක් ඔවුන් අමතර කාලය වඩාත් ඵලදායී ලෙස භාවිතා කරන බව තරයේ විශ්වාස කරති.

කෙසේ වෙතත්, ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් අවම වශයෙන් 13% ක් ප්‍රතිවිරුද්ධ දේ ගැන ඒත්තු ගැන්වී ඇත; ඉතිරි සියයට 11 ට පිළිතුරක් තීරණය කිරීමට නොහැකි විය.

නිදහස් සේවක සංඛ්‍යාව අඛණ්ඩව වැඩි වේ

මෑතකදී, සාමාන්ය පරිගණකකරණයේ පසුබිමට එරෙහිව, නිදහස් වෙළඳපොළ ශක්තිමත් වෙමින් පවතී. බොහෝ සමාගම් සඳහා, ස්ථිර සේවකයින්ට වඩා නිදහස් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම වඩා ලාභදායී වේ. මෙය බෙහෙවින් ලාභදායී වේ - කාර්යාල සේවකයින් සඳහා පරිශ්රයන් සහ වැටුප් කුලියට ගැනීම සම්බන්ධ වියදම් අඩු වේ. නිදහස් සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන්නේ සිදු කරන ලද කාර්යයේ ප්‍රතිඵලය සඳහා මිස ඔවුන් සේවයට වාර්තා කරන කාරණය මත නොවේ. ඊට අමතරව, නිදහස් සේවකයා තමාගේම උපකරණ භාවිතා කරමින් නිවසේ වැඩ කරන බැවින් කාර්යාල උපකරණ සහ තාක්ෂණික උපකරණවල පිරිවැය අඩු වේ.