සෑම ක්‍රීඩාවකටම තමන්ගේම සියුම්කම් සහ සූක්ෂ්මතා ඇත, ඒවා ආරම්භකයකුට තේරුම් ගැනීමට ඉතා අපහසුය. වර්ල්ඩ් ඔෆ් ටෑන්ක්ස් ක්‍රීඩාවට තරුණ සටන්කරුවන් සඳහා විශේෂ පා course මාලාවක් ඇත, ඉන් පසුව ඔබට ක්‍රීඩාවේ ප්රධාන අංග සහ යාන්ත්ර විද්යාව පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය හැක්කේ එබැවිනි. සම්පූර්ණ පුහුණුව සඳහා අඛණ්ඩව කාර්යයන් 8 ක් අවශ්ය වන අතර ඒ සඳහා නව ක්රීඩකයාට විවිධ ප්‍රසාද දීමනා ලැබෙනු ඇත. වර්ල්ඩ් ඔෆ් ටෑන්ක්ස් හි පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, ඔබ යෝජිත එක් එක් කාර්යය සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
කාර්යය අංක 1: සටනේ යෙදෙන්න
කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔබ ඕනෑම සටනකට සහභාගී විය යුතුය. ඔබ තරඟය අවසන් කළේ කුමන ප්‍රති result ලයකින්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ, ඕනෑම අවස්ථාවක අත්දැකීම් ප්‍රදානය කෙරේ.
කාර්යය අංක 2: නව ටැංකියක් මත සටනට පිවිසෙන්න
කුඩා කාර්යයන් දෙකක් ඇතුළත් වන අතර, එම කාලය තුළ ඔබ සටන සඳහා වෙනත් ටැංකියක් සූදානම් කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගනු ඇත, මෙන්ම සටන සඳහා එය මත උපකරණ කිහිපයක් ස්ථාපනය කරන්න.
කාර්යය අංක 3: චැසිය පර්යේෂණය කර ස්ථාපනය කරන්න
මෙම කාර්යයේදී, ක්රීඩකයාට ඊළඟ ටැංකිය සඳහා නව මොඩියුල ඉගෙන ගැනීමටත්, සටන් වාහනයක ස්ථාපනය කිරීමටත් උගන්වනු ලැබේ.
කාර්යය අංක 4: ආයුධය පර්යේෂණය කර ස්ථාපනය කරන්න
පෙර කාර්යයෙන් මොඩියුලය ස්ථාපනය කිරීම කිසිවක් අවශ්ය නොවේ නම්, නව ආයුධයක් පර්යේෂණය කර ස්ථාපනය කිරීමෙන් පසුව, ඔබ නව ෂෙල් වෙඩි මිලදී ගත යුතුය.
කාර්යය අංක 5: පළමු මට්ටමේ ටැංකිය සඳහා සියලු පර්යේෂණ පැවැත්වීම
ටැංකියක් සඳහා Elite තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ඒ සඳහා පවතින සියලුම මොඩියුල අධ්යයනය කළ යුතුය.
කාර්යය අංක 6: මට්ටමේ 2 ටැංකියක් මිලදී ගන්න
කාර්යයේ සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඔබ ගබඩාවෙන් තවත් ටැංකියක් මිලදී ගත යුතුය. කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, ඔබට එල්ලෙන ස්ථානයේ අතිරේක තව් එකක් මිලදී ගැනීමට හෝ පළමු ටැංකිය විකිණීමට අවශ්ය වනු ඇත.
කාර්යය අංක 7: මට්ටමේ 3 ටැංකියක් මිලදී ගන්න
කාර්යය පෙර එකට සමාන වේ.
කාර්යය අංක 8: කුසලතා සහ හැකියාවන් පිළිබඳ අණ දෙන නිලධාරියා පුහුණු කරන්න
අණ දෙන නිලධාරියා සඳහා පවතින කුසලතා හෝ හැකියාවන්ගෙන් එකක් ඉගෙන ගැනීම අවශ්ය වේ.
වර්ල්ඩ් ඔෆ් ටෑන්ක්ස් හි පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීමෙන් ඔබට වාරික M3 ස්ටුවර්ට් ටැංකියක් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි, එහි කාර්ය මණ්ඩලය ප්රධාන විශේෂත්වයේ 100% ප්‍රවීණතාවයක් ඇත.
ටැංකි ලෝකය: වේගවත් කාර්ය මණ්ඩලය මට්ටම් කිරීම
අද සමාලෝචනය ටැංකියට නොව, වර්ල්ඩ් ඔෆ් ටෑන්ක්ස් හි වාහන සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය සමතලා කිරීම වැනි ක්‍රීඩා යාන්ත්ර විද්‍යාවේ අංගයකට කැප කරනු ඇත. කාර්ය මණ්ඩලය උත්ශ්රේණි කිරීමට සහ වඩාත්ම ඉස්මතු කිරීමට සියලු ක්‍රම සලකා බැලීමට මම උත්සාහ කරමි ඵලදායී තාක්ෂණික ක්රමපොම්ප කිරීම. මීට අමතරව, මෙම ශ්රම-දැඩි සහ දිගු ක්රියාවලියේ සියුම් හා සූක්ෂ්මතා අපි සලකා බලමු.
කාර්ය මණ්ඩලය පොම්ප කිරීම ඉතා වැදගත් කරුණක් බව පැහැදිලිය, මන්ද 100% පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලයක් ඔවුන් පුහුණු කරන ලද උපකරණවල සියලු වාසි උපරිම කාර්යක්ෂමතාවයකින් භාවිතා කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, උපරිම වේගයට ත්වරණය වීමේ වේගය, වේගය නැවත පූරණය කිරීම සහ ඉලක්ක කිරීම, හානියට පත් මොඩියුල අලුත්වැඩියා කිරීමේ වේගය සහ යනාදිය. ඒ අතරම, සම්පූර්ණ පුහුණුව ලත් කාර්ය මණ්ඩලයක් සහිත ටැංකියක්, අමතර කුසලතා නොමැතිව වුවද, 50% ක කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ සමාන ටැංකියකට වඩා සටනේදී ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි වාසි ඇත.
එක් එක් වාහනය සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයේ සිටින පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව වෙනස් වන අතර සංයුතිය ද වෙනස් විය හැකි බව සඳහන් කිරීම වටී, නිදසුනක් ලෙස, සමහර වාහනවල පැටවුම් 2 ක් ඇති අතර සමහරක් අණ දෙන නිලධාරියා රියදුරෙකුගේ හෝ ගුවන් විදුලි ක්‍රියාකරුවෙකුගේ භූමිකාව ඉටු කරයි. ඒ අනුව, එවැනි වාහනවල, උදාහරණයක් ලෙස, අණ දෙන නිලධාරියාට රේඩියෝ ක්‍රියාකරු කුසලතා සඳහා ප්‍රවේශය ඇත, එය වෙනත් වාහනවල නැවත පුහුණු කිරීමේදී නිෂ්ඵල වනු ඇත.
එසේම, නොදන්නා අය සඳහා, එක් එක් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට වෙනස් අත්දැකීම් ප්‍රමාණයක් සමඟ තනි තනිව මට්ටම් කිරීමේ ක්රියාවලියේ අත්දැකීම් ලැබෙන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එමනිසා, සමහරු ඉක්මනින් ඉගෙන ගනී, අනෙක් අය මන්දගාමී වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ෂෙල් වෙඩි තැබූ යාන්ත්‍රික රියදුරෙකුට ඔබ සටනේදී ඔහුව සුව නොකළේ නම්, දිවි ගලවා ගත් අණ දෙන නිලධාරියෙකුට වඩා සටනකට අඩු අත්දැකීමක් ලැබේ.
පළමුව, කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීමේ ක්‍රම දෙස බලමු, ක්‍රීඩාවේ ඔවුන්ගෙන් කිහිපයක් තිබේ.
රන් සඳහා පුහුණුව
ක්රීඩාව සඳහා සැබෑ මුදල් ආයෝජනය කිරීම අවශ්ය වන බැවින් 100% දක්වා කාර්ය මණ්ඩලයක් පුහුණු කිරීමට මෙය වේගවත්ම සහ ඒ සමඟම වඩාත්ම මිල අධික ක්රමය වේ. අර්ධ පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ සටන් සිය ගණනක් සටන් කිරීමට අකමැති අයට සුදුසු ය. ප්රතිලාභ මෙම ක්රමයඅවම වශයෙන් ගත කරන කාලය, අවාසිය නම් මිලයි, මන්ද එක් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු 100% දක්වා පුහුණු කිරීම සඳහා ක්‍රීඩා රන් ඒකක 200 ක් වැය වේ, ටැංකි මත ඇති බව සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉහළ මට්ටමේපුද්ගලයන් 4 සිට 6 දක්වා, ඔවුන් පුහුණු කිරීම සඳහා රත්රන් ඒකක 800 සිට 1200 දක්වා අවශ්ය වනු ඇත, එය එතරම් කුඩා නොවේ. නමුත් පුහුණු ක්රියාවලිය ඉතා සරල ය: අපි එක් එක් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ පුද්ගලික ගොනුවට ගොස් ටැංකි ඇකඩමියේ පුහුණුව තෝරාගෙන කුසලතා 100% ප්‍රවීණතාවයක් ලබා ගනිමු. එක් එක් ටැංකිය සඳහා මේ ආකාරයෙන් කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම ඉතා මිල අධික වන බැවින් මෙම ක්රමය බොහෝ දෙනෙකුට ක්‍රියා නොකරනු ඇත.
රිදී සඳහා පුහුණු කිරීම
මෙය වඩාත් සුලභ පුහුණු ක්‍රමයයි, එය රත්රන් සඳහා පුහුණුවට සමාන ය, එකම වෙනස වන්නේ එක් එක් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් පුහුණු කළ යුත්තේ ටැංකි ඇකඩමියක නොව රෙජිමේන්තු පාසලක ය. ඒ අතරම, සෑම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුටම 50% සිට 75% දක්වා පුහුණු කරනු ලැබේ, එක් එක් ක්‍රීඩාවේ රිදී 20,000 ක් වැය වේ, ක්‍රීඩාවේ සැබෑ මුදල් ආයෝජනය කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ක්රමය අපට 100% දක්වා කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීමට ඉඩ නොදේ, නමුත් අපට 75% කාර්ය මණ්ඩලයක් ලැබේ, එය තවමත් 50% ට වඩා හොඳ වන අතර අපි භාවිතා කරන්නේ ක්‍රීඩා මුදල් පමණි. කාර්ය මණ්ඩලය දැනටමත් සටන් වලදී 100% දක්වා උසස් කර ඇත.
සටන් පුහුණුව
වඩාත්ම දරුණු, දිගු සහ දුෂ්කර මාර්ගයකාර්ය මණ්ඩලය මට්ටම් කිරීම. එය හොඳයි, මන්ද එයට කිසිදු ආයෝජනයක් අවශ්ය නොවේ, මන්ද ඔබ කළ යුත්තේ සෙල්ලම් කිරීම සහ සටන් වලට සහභාගී වීම පමණි. අනෙක් අතට, 100% දක්වා මට්ටම් කිරීමට ඔබට බොහෝ සටන් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇති අතර, ටැංකියේ සම්පූර්ණ විභවය හෙළි නොවන බැවින් ඔබට පැහැදිලිවම දුර්වල වාහනයක් මත සටන් කිරීමට සිදුවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඉක්මනින් හෝ පසුව කාර්ය මණ්ඩලය කැමති 100% වෙත ළඟා වනු ඇත, එය කාලය පිළිබඳ ප්රශ්නයක් පමණි.
කාර්ය මණ්ඩලය වැඩිදියුණු කිරීමේ ප්රධාන සහ පැහැදිලි ක්‍රම මේවා විය, දැන් අපි සූක්ෂ්මතා ගැන කතා කරමු.
වාරික ගිණුම
පැහැදිලි හේතූන් මත, ඔබට වාරික ගිණුමක් තිබේ නම්, ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය සමතලා කිරීම වේගවත් වනු ඇත, මන්ද මෙම අවස්ථාවේ දී ක්රීඩකයාට කාර්ය මණ්ඩලය ඇතුළුව එක් සටනකට 1.5 ගුණයකින් වැඩි අත්දැකීමක් ලැබේ. එබැවින්, මට්ටම් කිරීමට ප්‍රශස්ත ක්රමය වනුයේ වාරික ගිණුමක් මිලදී ගැනීම සහ ටැංකි ශාඛාව සමඟ කාර්ය මණ්ඩලය 75% සිට මට්ටම් කිරීමයි, නමුත් අපි මේ ගැන ටිකක් පසුව කතා කරමු.
ප්‍රභූ වාහන භාවිතා කරමින් කාර්ය මණ්ඩලය වැඩි දියුණු කරයි
සියලුම මොඩියුලයන් පර්යේෂණය කර ඇති වාහනයක් සහ ශාඛාවේ (අවශ්‍යයෙන්ම මිලදී නොගත් නමුත් පර්යේෂණය කරන ලද) වාහන "ප්‍රභූ" තත්ත්වය ලබා ගන්නා බව බොහෝ විට කිසිවෙකුට රහසක් නොවේ. මෙම තත්ත්වය ලැබීමෙන් පසු, මෙම වාහනයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ වේගවත් මට්ටම් කිරීම සක්රිය කළ හැකිය. මේ සඳහා, කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවට ඉහළින් විශේෂ පිරික්සුම් කොටුවක් ඇත, එය සලකුණු කිරීමෙන් අපි මෙම වේගවත් පොම්ප කිරීම සක්‍රීය කරමු. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම වාහනයේ උපයාගත් සියලුම අත්දැකීම් කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව සඳහා යොමු වනු ඇති අතර, කුසලතා ප්‍රවීණතාවයේ අඩුම ප්‍රතිශතයක් ඇති කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයාට සටනකට ද්විත්ව අත්දැකීමක් ලැබෙනු ඇත. එවැනි කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ "ටැංකි ඇකඩමියේ" රන් ලාංඡනය සමඟ සලකුණු කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, මෙම වාහනයට නොමිලේ අත්දැකීමක් බවට පරිවර්තනය කළ හැකි අත්දැකීමක් නොලැබෙනු ඇත, මන්ද මෙම සියලු අත්දැකීම් කාර්ය මණ්ඩලය වෙත ලැබෙනු ඇත.
මේ අනුව, "Elite" උපකරණ වෙනත් ටැංකියකට පසුව මාරු කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම සඳහා ඉතා හොඳ සිමියුලේටර් වේ.
වාරික වාහන භාවිතා කරමින් කාර්ය මණ්ඩලය වැඩි දියුණු කරයි
වාරික උපකරණ මෙන්ම තෑගි ටැංකි ද කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ඊටත් වඩා හොඳ සිමියුලේටරයකි, එයට මුලින් “ප්‍රභූ” තත්ත්වය ඇති බැවින්, ඔබට ඒ ගැන කිසිවක් ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය නැත, වේගවත් පොම්ප කිරීම වහාම ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය. . ඒ අතරම, වාරික ටැංකියක් සඳහා නැවත පුහුණු නොකර කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම වැනි විශිෂ්ට කාර්යයක් වාරික උපකරණ ඇත. එය ටිකක් අපැහැදිලි බව පෙනේ, එබැවින් මම උදාහරණයක් සමඟ පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරමි.
ඔබ සතුව සෝවියට් වාරික ටැංකියක් වන IS-6 සහ සෝවියට් TT IS-3 ඇති බව කියමු, ඒ සඳහා ඔබ කාර්ය මණ්ඩලයක් පුහුණු කිරීමට කැමති බව. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, IS-3 හි ඔබ දැනටමත් IS-3 සඳහා පුහුණු වූ කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටිය යුතුය. ඔහුගේ පුහුණුව වේගවත් කිරීමට හෝ ඔහුගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට, අපි මුලින්ම කාර්ය මණ්ඩලය එල්ලෙන ස්ථානයට බස්සවා, පසුව ඔහුව IS-6 වෙත දමමු. නැවත පුහුණු නොකර. IS-6 හි මෙම උදාහරණයේදී, මෙම ටැංකිය සඳහා පුහුණු නොකළද, කාර්ය මණ්ඩලය වාරික වාහන පිළිබඳ අත්දැකීම් ලබා ගන්නා බව අපට මතකයි. මෙහි ලකුණක් වනුයේ කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ නිපුණතා ප්‍රවීණතාවයේ ප්‍රතිශතය රතු පැහැයෙන් (අකුරු) ප්‍රදර්ශනය වීමයි. ඒ අතරම, ඔහු වෙනත් වාහනයක අත්දැකීම් ලබා නොගනු ඇත, නමුත් ඔහු වාරික වාහනයක ලබා ගනී. පුහුණුව ස්වභාවිකවම සටන් වලදී සිදු වේ. කුසලතා පිළිබඳ 100% ප්‍රවීණතාවයක් ලබා ගැනීමෙන් හෝ අවශ්ය නිපුණතාවය මට්ටම් කිරීමෙන් පසුව, අපි සූදානම් කාර්ය මණ්ඩලය නැවත IS-3 වෙත මාරු කර ලාභයක් ලබා ගනිමු. මෙම අවස්ථාවේදී, ක්රීඩාව තුළ මුදල් අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, අවාසිය නම්, ක්‍රීඩාවේ රත්රන් සමඟ පමණක් මිලට ගත හැකි, එනම්, ක්‍රීඩාවේ සැබෑ මුදල් ආයෝජනය කිරීමෙන්, එල්ලා තැබීමේ වාරික ටැංකියක් තිබීමේ අවශ්‍යතාවයයි. ඒ අතරම, වාරික උපකරණ පිළිබඳව පුහුණු කළ හැක්කේ එකම ජාතියේ ටැංකි සඳහා වූ කාර්ය මණ්ඩලයට පමණි, එනම් කොටියාගේ කාර්ය මණ්ඩලයක් IS-6 සහ අනෙක් අතට පුහුණු කළ නොහැක.
ඉගෙනීම වේගවත් කිරීමට අමතර අවස්ථා
ඉහත විස්තර කර ඇති සියලුම ක්‍රම එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඔබට කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීමට සහ අමතර කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට ඉඩ සලසයි, කෙසේ වෙතත්, පුහුණුව තව ටිකක් වේගවත් කරන පැහැදිලි නොවන කරුණු කිහිපයක් තිබේ.
"උපදේශක"
නිපුණතාවයක 100% ප්‍රවීණතාවයට ළඟා වූ පසු, ඕනෑම ජාතියක ටැංකි අණ දෙන නිලධාරියෙකුට අමතර කුසලතා “උපදේශක” ඉගෙන ගත හැකිය. එවැනි අණ දෙන නිලධාරියෙකු සිටින ටැංකියක කාර්ය මණ්ඩලයට සෑම සටනකින්ම + 10% අත්දැකීමක් ලැබෙනු ඇත (අණදෙන නිලධාරියා හැර). එපමණක් නොව, ඔබ “වේගවත් පුහුණුව” සක්‍රීය කළහොත්, කාර්ය මණ්ඩලයට ඊටත් වඩා අත්දැකීම් ලැබෙනු ඇත.
"උපදේශක" ට අමතරව, සියලුම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට "සටන් සහෝදරත්වය" වැනි කුසලතා ඉගෙන ගත හැකිය, එමඟින් සියලුම කාර්ය මණ්ඩල කුසලතා 5% කින් වැඩි වන අතර අණ දෙන නිලධාරියාගේ කුසලතාව "උපදේශක" වැඩි කරයි, එබැවින් "උපදේශක" + " වේගවත් ඉගෙනීමකාර්ය මණ්ඩලය" + "සහෝදරත්වය" පුහුණු කිරීමේ වේගය තවදුරටත් වැඩි කරයි.
"වැඩිදියුණු කළ වාතාශ්රය" වැනි එවැනි ටැංකි මොඩියුලයක් ගැනද අප අමතක නොකළ යුතුය. වාතාශ්රය, "සටන් සහෝදරත්වය" වැනි ප්රධාන විශේෂත්වයේ ප්රවීණතාවය සහ අතිරේක කුසලතා 5% කින් වැඩි කරයි. එනම්, හැකි ඉක්මනින් කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන වඩාත් ඵලදායී සංයෝජනය වන්නේ "වාරික ගිණුම" + "උපදේශකයා" + "සටන් සහෝදරත්වය" + "වැඩිදියුණු කළ වාතාශ්රය" + "වේගවත් කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව" - එනම්, මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම වේ. උන්මන්තකයින් සඳහා, නමුත් කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රමය පැවැත්මට අයිතියක් ඇත.
වෙනත් දේ අතර
වෙනත් දේ අතර, Wargaming සමාගම බොහෝ විට සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල උසස්වීම් පවත්වයි, එම කාලය තුළ ඇතැම් උපකරණ සඳහා හෝ ඕනෑම උපකරණයක් සඳහා කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව පිළිවෙලින් දෙගුණයක් හෝ තුන් ගුණයකින් වැඩි වේ, එවැනි ප්‍රවර්ධන අතරතුර කාර්ය මණ්ඩලය වැඩි දියුණු කිරීම වඩා ලාභදායී වේ.
සාමාන්‍ය කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් කිරීමේ ක්රියාවලිය
මම මුලදී පොරොන්දු වූ පරිදි, කාර්ය මණ්ඩලය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඉහත විස්තර කර ඇති ක්‍රම භාවිතා කරන ආකාරය, අවධානය වෙනතකට යොමු නොකර ටැංකියේ ශාඛාව පොම්ප කරන ආකාරය මම ඔබට කියමි. ක්රීඩාව. එබැවින්, වර්ල්ඩ් ඔෆ් ටැංකි ක්‍රීඩා කරන විට, ඔබ එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ගස යම් ටැංකියකට සමතලා කිරීම වැනි ඉලක්කයක් හඹා යයි, ඔබ දැනටමත් “පසුකර” ඇති ටැංකි බොහෝ දුරට විකිණීමට ඇත (නැතහොත් විකිණීමට නැත, එය එසේ නොවේ. කමක් නැහැ). එබැවින්, යෝජනා ක්රමය මේ වගේ ය:
1. අපි එවැනි සහ එවැනි වාහනයක සෙල්ලම් කරන්නෙමු, එය දැනටමත් විවෘත කර ඇති මොහොත දක්වා සෙල්ලම් කරන්න සහ සංවර්ධන ශාඛාවේ ඊළඟ වාහනය මිලදී ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ
2. අපි මෙම උපකරණ කාර්ය මණ්ඩලයකින් තොරව මිලදී ගන්නෙමු. ඒ අතරම, 100% පුහුණුව සඳහා ඉතිරිව ඇත්තේ ඉතා සුළු ප්‍රමාණයක් නම් (කියන්න, 2-5%), එවිට කාර්ය මණ්ඩලයට 100% ලැබෙන තුරු පැරණි උපකරණ මත සෙල්ලම් කිරීම අවසන් කිරීම වඩා හොඳය.
3. අපි කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 100% ක් පැරණි උපකරණ වලින් බැරැක්කයට බසිනවා
4. අපි ඔහුව මෙම තාක්ෂණය සඳහා නැවත පුහුණු කිරීම සමඟ නව තාක්ෂණයක් මත තැබුවෙමු. නොමිලේ නැවත පුහුණු කිරීමත් සමඟ අපට නව උපකරණවල කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 80% ක් ලැබෙනු ඇත, රිදී සඳහා නැවත පුහුණු කිරීමත් සමඟ - කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 90%. මෙම අවස්ථාවේ දී, රන් සඳහා ඉගෙනීමේ තේරුමක් නැත, මන්ද පිරිවැය නව කාර්ය මණ්ඩලයක් පුහුණු කිරීමෙන් වෙනස් නොවන බැවින් කිසිදු තේරුමක් නැත (ඔබ කලින් ලබාගත් අමතර කුසලතා සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය මාරු නොකරන්නේ නම්)
5. අපි මොඩියුල සහ පසුව උපකරණ පරීක්ෂා කරන්නෙමු, පසුව අපි වේගවත් කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව ඇතුළත් කරමු
6. රේඛාවේ ඊළඟ ටැංකිය මිලදී ගත් වහාම කාර්ය මණ්ඩලය එය වෙත මාරු කරයි.
ශාඛාවේ අවශ්ය ටැංකිය විවෘත වන තුරු නැවත නැවත කරන්න. මට්ටම් 1 සිට 10 දක්වා මෙම සරල ක්රමය අනුගමනය කරමින්, දහවන මට්ටම වන විට අපට අමතර කුසලතා 2.5 - 3ක් සහිත 100% පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලයක් ලැබෙනු ඇත. මෙම සරල උපදෙස් වල තවත් වාසියක් නම්, ශාඛාවේ ඇති සෑම පසු ටැංකියකම අපට 90% කාර්ය මණ්ඩලයක් (හෝ 80% නොමිලේ නැවත පුහුණු කිරීම සමඟ) සිටිනු ඇත, එමඟින් වාහන ශාඛාව මට්ටම් කිරීම ද සරල කරයි.
ඔබට අදහස්, එකතු කිරීම් හෝ යෝජනා තිබේ නම්, කරුණාකර ඒවා ලිපියට අදහස් දැක්වීමේදී තබන්න
අහඹු ලෙස ඔබට ස්තූතියි සහ වාසනාව!
ක්රීඩාව පුහුණු මාදිලිය රැඩිකල් ලෙස වෙනස් කරයි, එය ආරම්භකයින්ට ඉක්මනින් පාලනයන්, යාන්ත්ර විද්යාව සහ අනෙකුත් සියුම්කම් සඳහා පුරුදු වීමට උපකාරී වේ. ක්‍රියාකාරීත්වය ක්‍රමයෙන් හඳුන්වා දෙනු ඇත, එය ආරම්භ වන අතර එය "පුහුණු භූමිය" ලෙස හැඳින්වේ. පසුකාලීන පැච් වලදී මාදිලිය අතිරේකව සහ වැඩිදියුණු කරනු ඇත, නමුත් දැන් එය නවක ටැංකි සඳහා පියවරෙන් පියවර පාඨමාලාවක් වනු ඇත.
"පුහුණු පිටියේ" අප දකින්නේ කුමක්ද?
එබැවින්, පුහුණුවේ පළමු අදියරේදී, නවක ටැංකිකරුවන් ක්‍රීඩා යාන්ත්ර විද්‍යාවේ මූලික කරුණු ඉගෙන ගනු ඇත, ඒ සඳහා පුහුණු සටන් 4 ක් සපයනු ලැබේ. මෙහි විස්තරාත්මකව, විවිධ ක්‍රීඩා ස්ථානවල හැසිරීමේ උපක්‍රම, විවිධ අවස්ථාවන්හි හැසිරීමේ මූලික කරුණු සහ ආකෘතීන් පැහැදිලි කරන අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉඟි සමඟින්. පුහුණුව විස්තීර්ණ හා රසවත් බව සහතික කිරීම සඳහා, නව පුහුණු මාදිලිය ක්‍රමයෙන් ශිෂ්‍යභටයින් එල්ලා තැබීමේ හැකියාවන් සහ එහි දෘශ්‍ය නිර්මාණය හඳුන්වා දෙනු ඇත. 
ඊට අමතරව, සටන සඳහා උපකරණ සකස් කිරීමේ සියලුම අදියරයන් සවිස්තරාත්මකව සහ පැහැදිලිව ආරම්භකයින්ට පෙන්වනු ඇත. මෙම ක්රියාවලිය මූලික පියවර වලින් ආරම්භ වේ: ප්රධාන මොඩියුල උත්ශ්රේණි කිරීම සහ අධ්යයනය කිරීම, බාගත කිරීම අතිරේක උපකරණසහ පතොරම්, කාර්ය මණ්ඩල වරප්‍රසාද (කුසලතා). මාර්ගය ඔස්සේ, ස්ථාපිත මොඩියුලවල ක්‍රියාකාරිත්වය විස්තර කර ඇති අතර, උපකරණ සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ උගත් කුසලතා මත වාහනයේ ලක්ෂණ වැඩි දියුණු වන ආකාරය පෙන්වයි. පරිශීලකයා විවිධ වර්ගයේ පතොරම් සමඟ දැන හඳුනා ගනී, මොඩියුලවලට බරපතල හානි සහ කාර්ය මණ්ඩල තුවාල ගැන ඉගෙන ගනී. 
පුහුණුව අවසන් වන්නේ සම්මත 15x15 ආකෘතියේ ඉතා සැබෑ සටනකිනි. මෙහිදී, ශිෂ්‍යයාට අමතරව, සැබෑ ක්‍රීඩකයන්ගේ ක්‍රියාවන්ට හැකි තරම් සමීප හැසිරීම් ආකෘතියක් ඇති බොට් ඇත. 
සිත්ගන්නා කරුණ නම්, ටැංකි පරාසය යනු පුහුණු මාදිලියක් පමණක් නොවේ. මෙහිදී ඔබට රිදී උපයා ගත හැකිය, තාක්ෂණය සහ උපකරණ පර්යේෂණ සඳහා අත්දැකීම්, උපකරණ සහ පවා දින 3 ක වාරික ගිණුම. පුහුණුවෙන් පසු ගිණුමට බැර වේ රන් 500 යි, වාහනයේ සිට අතිරේක මොඩියුල ඉවත් කිරීමට හෝ නව ටැංකියක් සඳහා එල්ලෙන ඉඩක් මිලදී ගැනීමට ප්රමාණවත් වනු ඇත. 
නිතර අසන පැන "පුහුණු බිම"
WoT පුහුණු භූමියට ඇතුළු වන්නේ කෙසේද?
නව පුහුණු මාදිලිය "සටන් පුහුණුව" සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රතිස්ථාපනය කරනු ඇත. ඕනෑම කෙනෙකුට නවෝත්පාදනයේ හැකියාවන් අත්හදා බැලිය හැකිය. නව ක්‍රීඩකයින් ඔවුන්ගේ ගිණුමට ප්‍රථමයෙන් ලොග් වූ විට “පුහුණු පිටිය” නැරඹීමට ඉල්ලා සිටිනු ඇත, පළපුරුදු ටැංකිකරුවන්ට යතුර එබීමෙන් පසු උසස් හැකියාවන් පිළිබඳව දැන හඳුනා ගැනීමට හැකි වේ. පිට වීම.
"පුහුණු භූමිය" සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ත්‍යාගය බැර නොකරන්නේ ඇයි?
සෑම කෙනෙකුටම නව මාදිලිය අත්හදා බැලිය හැකි වුවද, පුහුණු අදියර සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා නව පරිශීලකයින්ට පමණක් ත්යාග ලැබෙනු ඇත. මීට පෙර දැනටමත් "සටන් පුහුණුව" සම්පූර්ණ කර ඇති අය සඳහා ත්යාග නොමැත.
