Nedávne správy v médiách o skrátení pracovného týždňa – návrh prijatý od Medzinárodnej organizácie práce – vzrušili úrady a verejnosť: doslova okamžite po tejto správe sa začali objavovať komentáre priaznivcov aj odporcov tejto iniciatívy. Ten dokonca nazval tento návrh „žartovaním“ alebo „vtipom z októbrového dňa“. 4-dňový pracovný deň: aké sú ďalšie výhody alebo nevýhody? A má v Rusku nejaké vyhliadky? pozrime sa.

5 dôvodov pre...

Myšlienka vzbudila záujem aj v Štátnej dume, ktorá prisľúbila usporiadať k tejto otázke okrúhly stôl. Veľmi skoro po tom, ako sa o senzačnom návrhu a vážnych diskusiách, ktoré sa o ňom rozbehli, sa však v médiách začali objavovať správy, že MOP s tým vôbec neprišla. A unáhlené závery boli urobené len preto, že na oficiálnej stránke tejto organizácie bol uverejnený článok jedného z jej zamestnancov Johna Messengera s názvom „5 dôvodov, prečo pracovať 4 dni v týždni“. čo sú zač?

Po prvé, skrátenie pracovného týždňa pomôže vyriešiť problém zamestnanosti ľudí, pretože pribudnú ďalšie pracovné miesta. Po druhé, zlepší sa ich zdravie. Po tretie, zvýši sa produktivita práce. Po štvrté, bude to lepšie environmentálna situácia(bude menej škodlivých emisií). A po piate, človek bude jednoducho šťastnejší, pretože sa bude môcť viac venovať rodine a osobnému životu.

Ak to teda zhrnieme, skrátením pracovného týždňa to firme len prospeje: zdraví, šťastní a zamestnaní zamestnanci budú tvrdo pracovať, ak sa vyhnú nadmernému pracovnému zaťaženiu. plná sila s minimom práceneschopnosti, čo následne výrazne zníži náklady spoločnosti. Dôvody sú určite presvedčivé a ťažko sa s nimi polemizuje, no nie všetko je také jednoduché.

...a 5 dôvodov proti

Odporcovia tejto myšlienky uvádzajú svoje argumenty:

• 1. Štvordňový týždeň je podľa odporúčaní tej istej MOP opodstatnený za predpokladu, že sa vek odchodu do dôchodku zvýši na 70 – 75 rokov. Rusko sa nemôže pochváliť vysokou dĺžkou života, takže takýto prechod pravdepodobne nebude možný.
• 2. Niektorí predstavitelia vyjadrujú obavy, že nie každý si bude môcť „slušne“ vziať deň voľna navyše, čo by mohlo viesť k zvýšeniu spotreby alkoholu. A to zase ovplyvní zdravie pracovníkov.
• 3. Ďalšou obavou je, že oficiálne skrátený týždeň so sebou nesie nebezpečenstvo dobrovoľne vynútených nadčasov až do 40 hodín týždenne alebo aj viac. Je jasné, že pri takomto rozvrhu sa ľudia prepracovanosti nevyhnú.
• 4. Existuje tiež názor, že situácia v oblasti ťažby v Rusku je stále veľmi neuspokojivá a normy sú extrémne nízke. Zníženie počtu pracovných hodín preto len zhorší ekonomickú situáciu.
• 5. Navrhovaný 10-hodinový pracovný deň môže byť v skutočnosti mimoriadne únavný a stresujúci. O efektívnu prácu a vysoká produktivita počas všetkých týchto hodín neprichádza do úvahy.

Takže, ako vidíme, myšlienka zavedenia 4-dňového pracovného týždňa sama o sebe nie je zlá, ale ruská realita robí svoje vlastné úpravy. Hneď si povedzme, že väčšina vládnych predstaviteľov a verejnosti sa zhoduje, že táto možnosť je zatiaľ v Rusku prakticky nerealizovateľná. V praxi je prechod na 4-dňovú zmenu u nás skôr vynútený.

Všimnime si tiež, že podľa prieskumov popredných recruiterov je väčšina pracujúcich proti skrátenému pracovnému týždňu (aj keď s úmerným znížením miezd). Mnohým ľuďom dokonca po pár dňoch oddychu začne chýbať práca.

Informačný kanál

Poslanci Štátnej dumy budú dnes diskutovať o probléme možný prechod na štvordňový pracovný týždeň, podobne ako v niektorých zahraničných krajinách

Pracovný týždeň v Rusku sa neskráti. Aspoň zatiaľ. Podpredsedníčka vlády Olga Golodets povedala: štvordňové obdobie je stále snom. Aj optimisti zo Štátnej dumy, ktorí majú v úmysle túto otázku v stredu prerokovať, priznávajú, že to nie je perspektíva na najbližšie roky. V mnohých krajinách je však už štvordňový pracovný týždeň realitou.

Podľa Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj boli vlani v hodnotení krajín s najmenej vyťaženým pracovným programom na čele Škandinávci - Dánsko, Nórsko, Švédsko. V prvej desiatke sú aj Holandsko, Írsko, Nemecko, Švajčiarsko, Belgicko, Rakúsko a Taliansko.

V krajinách, ktoré obsadili prvé miesta, pracovný týždeň netrvá dlhšie ako 33 hodín. V Nemecku, Švajčiarsku a Belgicku - 35. Francúzsko - nie viac ako 35-36 hodín.

V Spojených štátoch je štandardný pracovný týždeň 40 hodín, ale ako sú tieto hodiny rozdelené, závisí od odvetvia, v ktorom konkrétna spoločnosť pôsobí, povedal. Obchodné FM Ruský novinár v New Yorku Roman Mamonov.

Roman Mamonov Ruský novinár v New Yorku„V USA, ako viete, nie je v legislatíve vôbec žiadny koncept dovolenky, veľa ľudí si prinajlepšom oddýchne na pár týždňov v roku. Čo sa týka štvordňového pracovného týždňa, takéto veci sa praktizujú v mnohých amerických firmách, ak sa k tomu pristupuje z pohľadu dodržiavania hodinovej mzdy a hodinového rozvrhu. Napríklad mám kamaráta, ktorý pracuje 4 dni v týždni, no zároveň pracuje 10 hodín denne, teda takto si odpracuje svojich 40 hodín.“

O workoholikoch. Podľa zaužívaného stereotypu ľudia v Japonsku doslova žijú prácou. V praxi to bolo typické skôr pre časy hospodárskych zázrakov. Dnes mladí ľudia menia pravidlá a Japonsko je z pohľadu režimu práce a odpočinku občanov už úplne západnou krajinou. Samozrejme, so svojimi vlastnosťami, povedal Obchodné FMŠéf korešpondentskej kancelárie tlačovej agentúry TASS v Japonsku Vasilij Golovnin.

Vasilij GolovninVedúci korešpondenčného úradu TASS v Japonsku„Japonsko má niekoľko štátnych sviatkov a toto je spôsob stimulácie ekonomiky. Ľudia relaxujú, chodia do Disneylandu, do reštaurácie, do kina, čiže míňajú peniaze. To všetko podporuje ekonomiku, a preto bolo rozhodnuté zabezpečiť, aby bol v každom mesiaci aspoň jeden štátny sviatok, a pokiaľ možno, aby nepripadali na sobotu a nedeľu, ale boli ako mini prázdniny.“

IN Južná Kórea Usilujú sa smerom k Japonsku, ale zaostávajú. Podľa zákona je stále rovnakých 40 pracovných hodín týždenne, no mentalita nedovoľuje pracovať tak málo.

Vladimír KutakhovKorešpondent TASS v Južnej Kórei"Južná Kórea je krajina, kde ľudia tvrdo pracujú." Existuje taká hlúpa tradícia - napriek tomu, že si môžete vziať normálnu dovolenku, trvá to doslova pár dní. Menej ako týždeň a niekedy menej odpočinku za rok. Nie je zvykom brať si 2-3 týždne pauzu. Mnohí odborníci sa domnievajú, že Kórejci vo všeobecnosti pracujú nadčas. Jednoducho sa akceptuje, že ak šéf sedí v práci, všetci sedia tiež a nechodia domov.“

Čo sa týka samotného biznisu, medzi podporovateľov štvordňového týždňa patrí napríklad jeden zo zakladateľov Google Larry Page alebo mexický miliardár Carlos Slim. A zakladateľ a majiteľ Virgin Richard Branson už zaviedol skrátený pracovný týždeň pre svojich zamestnancov.

Anisa Purbasari Hortonová

Novinár, píše o osobnom rozvoji a podnikaní pre Fast Company. Predtým pracoval v Mashable, The Verge a Business Insider.

Štvordňový pracovný týždeň mi spočiatku pripadal ako nejaká fantázia. Len som si nevedela predstaviť, ako všetko dokončím. Potom som si však všimol, že mi na piatok ostali úlohy, ktoré by sa pri správnej sebadisciplíne dali splniť vopred. Rozhodol som sa uskutočniť experiment: dokončiť všetky aktuálne úlohy vo štvrtok a piatok venovať hĺbkovej práci na dlhodobých cieľoch.

Prvý týždeň. Dobiehanie a uprednostňovanie

Deň pred návratom do kancelárie po dovolenke som si sadol a naplánoval si pracovný týždeň. Tu som narazil na prvú prekážku – málo pracovných dní. Musel som znížiť svoje góly na polovicu. Do plánovača som si zapísal tri povinné úlohy na deň namiesto zvyčajných šiestich. Pre každý prípad som pridal ďalšie tri body, ak na ne budem mať čas. Samozrejme, nenašiel sa.

Druhou prekážkou bolo zlé počasie. musel som. Pred piatkom som dokončil naliehavé úlohy, ale úplne som od toho upustil email. Každopádne 99% mojej pošty len stráca čas a neprináša žiaden úžitok.

V piatok som sa pokúsil urobiť serióznu prácu: upraviť článok, nájsť nové nápady a premýšľať o tom, ako vylepšiť náš newsletter. Ale produktivita bola na úrovni 50 %. Len nie som veľmi dobrý v práci z domu.

Druhý týždeň. je mi zle

Tento týždeň som chcel začať silno, ale v pondelok večer som začal pociťovať príznaky. Dva dni som nemohol robiť vôbec nič, vo štvrtok som pomaly pracoval z domu a do kancelárie som sa dostal až v piatok.

Opäť sme museli doháňať stratený čas. Na moje prekvapenie som sa so všetkými vyrovnal. aktuálne záležitosti. Aj keď som niektoré dlhodobé projekty odložil na neskôr a opäť som nemohol vytriediť všetku poštu.

Tretí týždeň. Snažím sa všetko stihnúť za dva dni.

Ďalší skrátený týždeň. V pondelok sme nepracovali, pretože bol Deň Martina Luthera Kinga. Vo štvrtok a piatok som si vzal voľno, aby som oslávil výročie svadby. Zostávali dva dni na vykonanie práce, ktorá by normálne zabrala päť dní.

V tomto čase som už zistil, ktoré veci mi zaberajú najviac času. Urobil som ich ako prvý. Triedila som poštu čo najviac a snažila som sa vymazať čo najviac písmen. Výsledkom bolo, že som dokončil všetky svoje súčasné úlohy a nezmeškal som ani termíny.

Štvrtý týždeň. Konečne úspech

Toto bol posledný týždeň môjho experimentu. V nedeľu večer som začal pochybovať, či sa vôbec oplatí pokračovať. Veci sa nevyvíjali príliš zle, ale nedosiahol som svoj cieľ robiť hlbšiu prácu. Rozhodol som sa neprestať.

Za posledný týždeň som urobil viac ako za predchádzajúce tri. Hoci mi nečakane pribudli ďalšie povinnosti, všetko som stihol. V piatok ráno som dokončil svoje súčasné záležitosti a potom som pracoval na svojich serióznych projektoch. Všimol som si, že môj . Začal som robiť zoznamy úloh, ktoré sú založené skôr na dôležitosti úloh ako na naliehavosti. Zaviedol som krátke prestávky na nečinnosť, počas ktorých som si prečítal Twitter.

Stresoval som sa častejšie, ale našiel som viac účinných metód práce.

Moje závery

Ostali vo mne rozporuplné dojmy. Na jednej strane som toho zažil viac. Často sa vyskytli nepredvídané záležitosti a plánované úlohy sa museli preložiť. V dôsledku toho som pracoval dlhšie, aby som všetko stihol. Boli dni, keď som bol veľmi unavený a nahnevaný, že som musel zrušiť plány na večer.

Na druhej strane ma to prinútilo zamyslieť sa nad svojimi zvykmi. Stal som sa prísnejším v plánovaní. Teraz v nedeľu večer uvažujem o svojom pokroku minulý týždeň a robiť plány na ďalšiu. Tiež nikdy neodídem z práce bez toho, aby som si nenapísal zoznam úloh na zajtra. To vám pomôže čestne zhodnotiť vašu dnešnú prácu.

Možno by bol môj názor iný, keby som nebol chorý a v práci by bolo menej práce. V lete sme pracovali v piatok do druhej hodiny poobede a nepociťoval som žiadne ťažkosti. Myslím, že v piatok budem pokračovať len v dlhodobých projektoch. Ale nebudem naštvaný, ak nebudem mať čas dokončiť hlavnú prácu vo štvrtok.

Medzinárodná organizácia práce (ILO) navrhuje svojim členom, medzi ktoré patrí aj Rusko, prejsť na štvordňový pracovný týždeň. Zvýši sa tým počet pracovných miest, priaznivo ovplyvní zdravie pracovníkov a životné prostredie, domnieva sa organizácia. V Rusku je nepravdepodobné, že by sa táto myšlienka realizovala z dôvodu nízkej produktivity práce a „kritickej závislosti“ ekonomiky na príjmoch zo surovín, odborníci sú skeptickí. Príslušný výbor Štátnej dumy však sľubuje, že návrh ILO „nezostane bez povšimnutia“ .

ILO navrhla skrátenie pracovného týždňa na štyri dni. " A to nie je vtip, ale veľmi populárna téma, o ktorej sa často diskutuje v obchodných kruhoch"- informujú na stránke OSN. Podľa odborníkov organizácie to zvýši zamestnanosť a bude to mať pozitívny vplyv na životné prostredie, keďže sa zníži počet ciest do práce. Okrem toho je veľa chorôb spojených s prepracovaním a stresom, ľudia, ktorí pracujú menej, sú produktívnejší." Tí, ktorí trávia čas v kancelárii dlhé hodiny, často len napodobňujú energickú činnosť"- hovoria experti ILO. Myšlienku skrátenia pracovného času predtým presadzoval šéf Google Larry Page a mexický magnát Carlos Slim Elu, ktorý je vo Forbes na druhom mieste. Ak zavediete trojdňový pracovný týždeň, môžete najať dvoch zamestnancov na jedno miesto a obaja budú mať viac osobného času, vysvetlili.

Aby sa návrh ILO stal pre Rusko povinným, musí byť formalizovaný vo forme dohovoru, ku ktorému Ruská federácia pristúpi a bude ho ratifikovať, vysvetľuje Anna-Stefania Chepik, generálna riaditeľka právnej burzy Yurbee. Po ratifikácii by mali nasledovať zmeny (), ale aj keď sa tak nestane, bude mať prednosť dokument ILO. V súčasnosti Rusko ratifikovalo už 68 dohovorov ILO, niektoré z nich viedli k zmenám v Zákonníku práce. Predseda výboru Štátnej dumy pre prácu Andrej Isaev uviedol, že návrh ILO nezostane bez povšimnutia. „Výbor tento týždeň rozhodne, či bude konať okrúhly stôl k tejto téme," povedal. Nie je však dôležitý počet dní, ale počet pracovných hodín, zdôrazňuje, "ak pracujete štyri dni po desať hodín, získate rovnaký 40-hodinový pracovný týždeň." ." Podľa jeho názoru je potrebné diskutovať o zavedení 36-hodinového pracovného týždňa s rovnakými mzdami. Ministerstvo práce sa k tejto téme nevedelo promptne vyjadriť.

Domáci odborníci a podniky sú voči myšlienke ILO obozretní. Podľa štúdie Hh v Rusku len každý desiaty zamestnávateľ schvaľuje skrátenie pracovného týždňa na štyri dni a každý štvrtý je kategoricky proti a viac ako polovicu z nich by zníženie platov zamestnancov nepresvedčilo. S takýmito zmenami by nesúhlasila ani väčšina pracovníkov (67 %). „Je zrejmé, že prevažuje materiálna zložka práce osobné záležitosti a hodnotu voľného času,“ uvádzajú odborníci.

Nízka produktivita práce a kritická závislosť rozpočtu na príjmoch zo surovín nedajú „žiadnu šancu na masívny prechod na štvordňový pracovný týždeň v nasledujúcej jednej alebo dvoch generáciách Rusov,“ je presvedčený výkonný riaditeľ JH Michail Žukov. . Podľa jeho názoru nikto neprevezme zodpovednosť za to, že celý pracovný deň nebude prečerpávať ropu, neťažiť plyn či uhlie. "Len kedy významná časť sa ekonomika zmení na „vedomostnú ekonomiku“ a zvyšok budú riadiť roboty, bude sa môcť baviť o tom, že Rusi môžu mať viac oddychu,“ hovorí Keďže Rusko má drahú pracovnú silu, aj úroveň produktivity práce výrazne zaostáva za Európou, skrátenie pracovného času o 20 % povedie k zvýšeniu výrobných nákladov, domnieva sa pani Chepik „Vo výrobnom sektore sme dvakrát až trikrát horšie ako doteraz vynahradzujú to hodiny práce,“ súhlasí Igor Poljakov z Centra pre makroekonomické analýzy a krátkodobé prognózy.

Ako dlho pracujú Európania?

IN cudzie krajiny Skrátený pracovný týždeň už nikoho neprekvapí. Google teda svojim zamestnancom dlhodobo ponúka prácu o 20 % menej ako na plný úväzok, čím ich povzbudzuje, aby tento čas venovali vlastným projektom a výskumu. Vo Francúzsku sa pracovný týždeň skrátil na približne 34 – 35 hodín, čím sa zvýšila zamestnanosť a znížila nezamestnanosť. V Holandsku je takmer štandardom štvordňový pracovný týždeň a maximálny pracovný čas za deň je 10 hodín. V roku 2012 bol priemerný počet pracovných hodín týždenne v Holandsku 29, podľa CNNMoney. Dáni a Nóri zvyčajne pracujú 33 hodín týždenne. V Taliansku a Švédsku podľa odhadov CNNMoney trvá práca v priemere 36 hodín týždenne. Zdrojová stránka kommersant.ru

Dnes mnohí vydavatelia správ poskytli informácie, že Medzinárodná organizácia práce sa zaoberá návrhom na 4-dňový pracovný týždeň. výboru Štátna duma Ruské ministerstvo práce zvažuje takýto návrh, ktorý má od mnohých pozitívnu spätnú väzbu. Ale za takýchto podmienok sa objem práce a dĺžka pracovného dňa výrazne zvýši.

Medzinárodná organizácia práce prehodnotila návrh 4-dňového pracovného týždňa

Na portáli Medzinárodnej organizácie práce sa objavil článok s témou „5 dôvodov, prečo pracovať 4 dni v týždni“. Dôvody sú celkom jednoduché a pochopiteľné: dlhá a tvrdá práca nie je zdraviu prospešná, ale zvýšenie počtu pracovných miest a krátky týždeň zlepší kvalitu práce a stimuluje jej efektivitu. V skutočnosti sa 4-dňový pracovný týždeň skončí oveľa skôr ako 5-dňový a tri dni voľna sú nepochybne lepšie ako dva.

Dôvody neprechodu na štvordňový pracovný týždeň

Bohužiaľ, je dosť ťažké okamžite previesť každého na takýto pracovný režim. Ako odborníci naznačujú, najviac tým budú trpieť pracujúci ľudia, ktorí potrebujú ráno odviezť deti do školy alebo škôlky a po skončení práce ich potom odbehnúť a vyzdvihnúť. Okrem iného sú nebezpečné odvetvia, kde nemožno predlžovať zmeny. Rovnako nie je možné skrátiť týždeň pre pracovníkov pri poskytovaní verejných služieb, kde tieto služby nemožno ponúkať len štyri dni v týždni.

Michail Tarasenko, člen výboru Štátnej dumy pre prácu a sociálnej politiky, tiež poznamenal negatívna stránka takúto inováciu. Domnieva sa, že medzi niektorými odvetviami existuje nepretržitá výroba, ktorá sa nemôže zastaviť cez víkendy.

Väčšina ruských občanov do štyroch pracovných dní

Väčšina Rusov, ktorí sú teraz na päťdňovom pracovnom týždni, je presvedčená, že prácu zvládne za štyri dni. Potvrdil to prieskum v roku 302 obývané oblasti Rusko, ktoré uskutočnilo Výskumné centrum portálu Superjob.ru.

Analytici portálu dospeli k záveru, že projekt má jasné výhody: skrátenie pracovného týždňa podporilo 76 % tých, ktorí dokončili prieskum v 302 mestách a obciach. Navyše väčšina z tých, ktorí túto odpoveď potvrdili, je pevne presvedčená, že čas navyše využijú produktívnejšie.

Minimálne 13 % opýtaných je však presvedčených o opaku, že zvýšený objem práce stihnú za štyri dni. Zvyšných 11 percent sa nevedelo rozhodnúť pre odpoveď.

Počet nezávislých pracovníkov sa neustále zvyšuje

V poslednej dobe, na pozadí všeobecnej informatizácie, trh na voľnej nohe naberá na sile. Pre mnohé firmy je výhodnejšie najať si freelancera ako mať stálych zamestnancov. Je to oveľa lacnejšie – znižujú sa náklady spojené s prenájmom priestorov a platy pre pracovníkov v kancelárii. Freelanceri sú platení za výsledok vykonanej práce, a nie na základe toho, že sa hlásia do práce. Okrem toho sa znižujú náklady na kancelárske vybavenie a technické vybavenie, pretože nezávislý pracovník pracuje doma pomocou vlastného vybavenia.