Психологи, письменники та експерти з особистісного зростанняподілилися думкою про те, як стати успішнішим, продуктивнішим і організованішим у новому році.
1. Якщо завдання займає лише хвилину, зробіть її негайно
Цього правила неважко дотримуватися, причому воно дає чудові результати. Швидко розправляючись із дрібними справами, які інакше висіли б над душею, ми відчуваємо себе спокійніше та енергійніше.
2. Якщо ви хочете чогось досягти, порівнюйте це з тим, що любите
Ден Аріелі, професор психології та поведінкової економіки в Університеті Дьюка
Візьміть свій улюблений ритуал - у мене це ранкова кава - і зв'яжіть його з якоюсь продуктивною діяльністю. Я, наприклад, тим часом пишу.
Я пов'язую щось приємне з іншою дією, яка мені іноді подобається, а іноді ні, і в результаті отримую практично умовний рефлекс: я п'ю каву, значить, я пишу
3. Вам потрібен час, щоб подумати? Не давайте на нього зазіхати
Кел Ньюпорт, доцент інформатики в Джорджтаунському університеті та автор книги «У роботу з головою»
Я люблю відводити на роздуми про складні проблеми спеціальний час у календарі, начебто в мене зустріч. І далі я захищаю цей час від будь-яких посягань, ніби справді призначив зустріч, і якщо хтось намагається щось запланувати, я кажу, що зайнятий.
4. Розбивайте перелік справ на категорії
Щоп'ятниці я думаю про майбутній тиждень. Я складаю список із найбільш пріоритетних справ у трьох категоріях: кар'єра, стосунки, я. Наявність категорій важлива: так я весь час пам'ятаю, що в кожній із категорій щось має бути, і цей простий прийом допомагає дотримуватися балансу.
Після цього я дивлюся на календар наступного тижня і планую час. Не
завжди виходить розставити все на місця, але загальне завдання- Завершити справи зі списку до кінця тижня. Саме тому список справ я веду на папері - аж надто приємно їх викреслювати.
5. Співчуття та ще раз співчуття
Мій головна порадаз особистої ефективності такий: більше співчуття. Так, зазвичай такі поради присвячені погляду на проблему під новим кутом, глибокому фокусуванні, роботі на імпульсі та іншим подібним прийомам, і все це, безсумнівно, дуже корисно.
Але саме співчуття робить нас людьми. У нас бувають невдалі дні, коли все валиться з рук, і здається, що попереду нічого хорошого не буде. Буде. Так, будуть моменти, коли ми відволікатимемося, лінуватимемося, розпорошуватимемося, і робота чи інші справи не раз подарують нам безсонні ночі.
Але не варто занурюватися в самобичування і нити, що все пішло не так. Співчуття дозволяє нам простити себе, усвідомити, що все можливо, хоч і вимагає практики, і вчить нас знову і знову рухатися вперед.
6. Зіставте свої завдання та сили
Рон Фрідман, психолог та ведучий Саміту щодо підвищення продуктивності-2017
Важливо не те, що ви робите; важливо, коли ви це робите. Наші когнітивні здібності виявляються по-різному протягом дня. У міру того, як день іде на спад, більшість із нас значно гірше обробляє нову інформацію, планує справи і пручається відволікаючим факторам. Тому, чим краще вам вдається зіставляти виконання завдань із силами, тим більше ви зможете зробити за меншої витрати енергії.
7. Почніть новий рік з порожньої поштової скриньки - і постарайтеся, щоб вона такою і залишалася
У цей час року мені подобається переглядати мою поштову скриньку та реорганізовувати папки та налаштування, щоб ефективніше сортувати електронну пошту.
Подивіться на 50 або 100 останніх повідомлень у вашій поштовій скриньці і налаштуйте пошту так, щоб будь-які непотрібні листи - наприклад, розсилки або повідомлення - потрапляли до спеціально відведених папок.
Витратьте кілька годин на видалення непотрібних листів, а потім перетягніть всю пошту, що залишилася, за рік у велику папку «Архів» із зазначенням року. Ви почнете новий рікз чистою скринькою, а нові налаштування дозволять йому залишатися таким і надалі.
8. Зробіть досягнення завдання необхідністю
Стів Левінсон, клінічний психолог та автор книги «Сила для досягнення результату» (The Power to Get Things Done)
Ключ до досягнення максимальної продуктивності в тому, щоб забути про те, що ви вже знаєте – чи думаєте, що знаєте, – про мотивацію. Зазвичай ми припускаємо, що існує пряма кореляція між тим, наскільки хочемо досягти певного результату і тим, наскільки він досягнутий.
Тим не менш, існує набагато більш конструктивний спосіб мислення - думайте про мотивацію як про щось, що необхідно створити за індивідуальним замовленням для досягнення кожної мети. Під «індивідуальним замовленням» я маю на увазі, що ви повинні навмисно поставити себе в ситуацію, в якій досягнення мети відчуватиметься як необхідність.
Мій улюблений приклад: після кількох безуспішних спроб почати ходити до тренажерної зали Джо створив ситуацію, яка все змінила. Він поставив собі умову: у нього буде лише один дезодорант, який зберігатиметься у його шафці у тренажерному залі. Таким чином, щоб протягом дня уникнути неприємного запаху, Джо доводилося хоч-не-хоч йти в зал. Коли він приходив туди, думка просто скористатися дезодорантом і піти здавалася безглуздою, тому він залишався, щоб позайматися. По суті Джо обхитрив сам себе, а ранкові заняття з часом стали невід'ємною частиною його режиму.
9. Встановіть часові рамки для перевірки пошти
Люди, які перевіряють пошту, поділяються на два типи. Це «реактори», які покладаються на повідомлення і майже постійно переглядають поштові скриньки, щоб потроху розбиратися з листами протягом дня, і «дозатори», які виділяють кілька тимчасових проміжків для перевірки пошти та ігнорують листування всю частину дня, що залишилася.
Нещодавні дослідження показують, що чим частіше ми перевіряємо електронну пошту, тим більше ми схильні до стресу.
Спробуйте відвести на перевірку пошту два чи три проміжки часу по 30-60 хвилин щодня.
10. Створіть 15-хвилинний список
Щоб подолати прокрастинацію та використовувати мікросегменти робочого дня, користуйтеся 15-хвилинним списком.
Це список завдань, які можна виконати протягом 15 хвилин або менше. Тримайте його при собі, щоб використовувати незручні затримки, наприклад черги, і перетворювати їх на продуктивні мікросегменти роботи.
Цей список також виручить, коли над вами бере гору прокрастинація. Ви можете швидко виконати завдання, яке дасть вам трохи енергії, і вже після переходу до роботи над складнішим проектом.
11. Встановлюйте три цілі щодня
"Правило трьох" - мій улюблений ритуал для підвищення продуктивності. Щоранку я думаю: «Які три речі я хочу виконати до кінця цього дня?».
Всього за кілька хвилин ви відокремлюєте важливе від неважливого, аналізуєте свої довгострокові цілі - або новорічні обіцянки, якщо ви їх практикуєте, - і можете подумати про те, на що витратити свій час, увагу та енергію цього дня.
Якщо ви хочете підвищити рівень продуктивності, я також рекомендую встановити три цілі на тиждень або місяць.
Підготувала Тая Арянова
замислювався над тим, як досягти максимального результату від своїх співробітників. Підвищення продуктивності праці завжди було найважливішою і складним завданнямдля керівників за всіх часів.
Управлінці по-різному вирішують це завдання: одні платять багато грошей, інші навчають та розвивають свій персонал, треті вигадують різні системи. У кожній торгуючій організації є супер продавці, на яких усі дивляться із захопленням та повагою. Ці люди показують результати в рази вищі від середнього. Що їх відрізняє від решти? Як їм удається робити більше? І найголовніше як перекласти їхній досвід на інших? Відповіді на ці питання ми намагатимемося знайти в цій статті.
Для початку потрібно розібратися, що відрізняє супер продавців від решти персоналу, що торгує? Відразу скажу, що ми не розглядатимемо параметри, на які ми не можемо вплинути, наприклад: вік, освіта, стать, досвід роботи тощо. Розглянемо тільки так само.
Знання
Чи знають кращі продавці товар краще за інших? З одного боку, було б логічно, що той, хто краще знає, той і більше продає, але на практиці все не так прямолінійно. Більшість видатних продавців вийшли на свій рівень дуже швидко при цьому проведення атестацій показує, що у багатьох рівень знань нижчий за середній. Це стосується як продукту, так і продукту, який потрібно продавати. Найчастіше класний продавець неспроможна відповісти прості питання: ? і т.п. Тому такий інструмент, як навчання, не зможе серйозно вплинути на кількість продажів. Звичайно в кожній організації співробітники повинні навчатися і чим краще настроєна система навчання, тим простіше і швидше ваші співробітники досягатимуть високих результатів. Звичайно рівень знань потрібно перевіряти з періодичністю не рідше ніж раз на квартал, природно ви повинні проводити навчання для підвищення кваліфікації і для освоєння нового товару або для освіження знань по сезонному товару.
Навички та вміння
Мотивація
Про мотивацію можна говорити дуже довго, ділити її на види та під види та показувати важливість мотивації. Важливо лише одне – найкращі продавці – це люди з дуже сильною внутрішньою мотивацією. Потрібно розуміти, що будь-який результат, у тому числі й велику кількість продажів, досягається лише працею. І чим більше працівник працює, тим більше він продає. Вся проблема в тому, що продавець має купу виправдань своїм низьким результатам і їх важко перевірити. Наприклад, на заводі все просто, результат можна оцінювати у кількості готових виробів тощо. Продажі в цьому плані складніший процес, деяких клієнтів потрібно вести до покупки дуже довго і тільки після днів і місяців ми побачимо результат.
Зрозуміло, що менеджер не може цілий день стояти за спиною у продавця і стежити за тим, чи правильно він продає, але такі не завжди застосовні і важливо добитися того, щоб продавець сам був зацікавлений у високому результаті. Природно, є маса методів контролю та оцінки персоналу, є і такий чудовий інструмент як «таємні покупці», але все це не мотивує людей, а просто дає вам розуміння поточної ситуації. Напевно, кожен стикався із незацікавленими у продажу продавцями, які просто не хотіли з вами спілкуватися і ніби спеціально відмовляли вас від покупки. Продавець має купу можливостей уникнути спілкування з клієнтом або зробити це спілкування коротким і не результативним. Саме тому мотивація має йти зсередини і чим вона сильніша, тим краще.
Саме сильна внутрішня мотивація є головною відмінних риссильного продавця.
Але як створити сильну внутрішню мотивацію?
Для початку потрібно зрозуміти, на що мотивований співробітник, чим він дихає і живе і якщо сильних мотивів торів у нього немає, то допомогти йому їх знайти. Потім треба пов'язати цей мотив із цілями компанії, далі залишається лише підтримувати цю мотивацію.
Важливо розуміти, що більшість людей без вашої допомоги не в змозі себе змусити працювати для того, щоб це зрозуміти, потрібно просто подивитися на всі боки і побачити скільки навколо жебраків і бідних. Що заважає цим людям змінити свою долю та отримувати гідну зарплату? Нічого крім власної лінощів і небажання працювати і міняти себе. Більшість не готова виходити із зони комфорту, де знаходяться.
Підсумовуючи
Для того, щоб досягти максимуму від продавця менеджеру необхідно вирішити кілька складних завдань.
- Побудувати систему навчання так, щоб знання легко засвоювалися продавцями;
- При навчанні 80% часу приділяти практиці, намагатися прищепити навички продажу. Навчати продавців невербальному спілкуванню та риториці, а часом і психології;
- Лінійний менеджер повинен приділяти багато часу на мотивацію персоналу. Застосовуючи як індивідуальну мотивацію, і групову;
Хочеться загострити увагу на те, що далеко не всі народжені для продажу і багато хто не зможе стати видатними продавцями через відсутність талантів. Тому приділяй ті більше часу тим, хто має схильність до продажу, про це добре написано в книзі «Спочатку поруште всі правила. Що найкращі у світі менеджери роблять по-іншому» Маркус Бакінгем, Курт Коффман.
Відгуки гостей у ваших оголошеннях бачать усі користувачі. Як зробити, щоб ці відгуки давали максимум ефекту та підвищували довіру нових клієнтів?
Оформляйте броню через Суточно.ру
Це перший крок на шляху до хорошого відгуку: гість може залишити його у вашому оголошенні тільки в тому випадку, якщо броню оформлено через наш сайт або мобільний додаток. Чому так важливо отримувати добрі відгуки саме на Суточно.ру? Тому що наш сервіс — один із найбільших у Росії, із щоденною відвідуваністю понад 30 тисяч людей. Мати відгуки на великому ресурсі- Це означає отримати додаткову довіру від гостей.
Просіть гостей залишати відгуки та ставити «Відмінно»
Хороші відгуки на Суточно.ру не лише допомагають заручатися довірою – вони ще й дозволяють набути статусу «Суперхозяин». Щоб отримати цей статус, необхідно виконати, причому два з них стосуються відгуків: потрібно, щоб своєю думкою поділилися щонайменше 5 гостей на рік, і 80% відгуків мають бути з оцінкою «Відмінно». Тому якщо ви бачите, що гість залишився задоволеним проживанням, попросіть його залишити відгук на Суточно.ру з оцінкою 5 балів. Якщо йому сподобалося, він з високою ймовірністю так і зробить.
Реагуйте на відгуки
Якщо гість залишив хороший відгук, подякуйте йому в коментарі у відповідь. Якщо негативний — то краще вибачитись за доставлені незручності та повідомити, що ви вживете заходів для вирішення озвучених проблем. Можливо, незадоволеного клієнта така відповідь влаштує лише частково, проте майбутні гості побачать, що ви звертаєте увагу на негативні відгуки і покращуєте свій сервіс.
Якщо ви отримали відгук на Суточно.ру, написати відповідь можна.
Негативний відгук - це можливість для розвитку
Якщо гість написав поганий відгук, то у коментарі у відповідь не варто вступати в дискусію і вперто доводити свою правоту (навіть якщо ви насправді праві). У таких випадках краще спокійно викласти свій погляд на ситуацію і пояснити, що ви зробили все, що від вас залежить. Якщо претензії гостя справді обґрунтовані, напишіть, що ви обов'язково виправите недоліки. Коли відгук та вашу відповідь прочитають інші гості, вони побачать, що ви адекватно реагуєте на критику та працюєте над якістю послуг.
Крім того, негативні відгуки допомагають зрозуміти, що вам потрібно поліпшити. Адже якщо претензія виникла в одного гостя, вона може повторитися і в інших. Тому краще «зіграти на випередження» та виправити недоліки.
Хороші відгуки виправдовують вартість проживання
Коли ви маєте багато позитивних відгуків, ви можете призначати вигідні для себе ціни на проживання. Вартість буде виглядати виправданою, навіть якщо вона вища за середню.
Чим більше відгуків, тим вища середня оцінка
Статистика показує, що при великій кількості відгуків середня оцінкастає вищою. І позитивних відгуків зазвичай більше, ніж негативних. Тому ми знову повертаємось до першого пункту: оформляйте броню через Суточно.ру. Чим більше броней, тим більше відгуків. А чим більше відгуків, тим вища оцінка.
Ви як художник прикладаєте величезні зусилля, щоб створити ідеальні у творчому відношенні та технічно бездоганні зображення. Ви витрачаєте час, сили та ресурси, щоб залучити відповідних людейта задіяти необхідне обладнання. Ви вивчаєте теми, які мають найвищий попит, щоб створити кращі твори. Але на ринку цифрових зображень саме собою ідеальне зображення не гарантує успіху.
Точні, правильно підібрані метадані (тобто заголовки та ключові слова) відіграють не меншу роль, ніж якість зображень, оскільки саме вони є мостом, який потрібно звести між потребами замовника та вашим продуктом. Ось деякі корисні рекомендаціїякі допоможуть вам привернути увагу покупців до своїх зображень.
ПРАВИЛЬНО! Напишіть точні заголовки, що описують зображення. Уявіть, що заголовок зображення - це заголовок статті новини, і спробуйте відповісти на основні питання: хто, що, де, коли і чому. Звичайно, не кожне зображення показує людей або певний момент часу, але потрібно намагатись писати максимально конкретно.
НЕПРАВИЛЬНО! Намагайтеся не використовувати один і той же заголовок (або однаковий набір ключових слів) для декількох зображень, які мають схожий сюжет. Так, може здатися, що це логічний спосіб заощадити час, але насправді це може негативно вплинути на можливі продажі. Наприклад, якщо ви знімаєте серію зображень букетів, складених із різних кольорів, а як заголовки для всіх них вказуєте просто «Квіти», покупцеві, який шукає щось конкретніше, буде непросто їх знайти. Ваші зображення будуть конкурувати за увагу у результатах пошуку із тисячами інших. А ось якщо ви назвете їх по-різному, наприклад, «Букет свіжих червоних троянд» та «Букет гортензій», ваші шанси привернути увагу замовника, який шукає саме таке зображення, значно збільшуються.
ПРАВИЛЬНО! Вказуйте конкретну інформацію чи унікальні властивості. Обов'язково згадайте будь-які спеціальні техніки, якщо ви їх використовували, зовнішні особливостіабо кут, що відрізняє це зображення від іншого, яке демонструє той самий сюжет. Наприклад, ви знімаєте досить поширений сюжет – нараду, але робите це з висоти. Це основний аспект, який обов'язково слід згадати! Якщо ви створюєте зображення, використовуючи популярні ефекти фільтрів у Instagram, то можете вказати слово «Instagram» у ключових словах та заголовку. Також можна використовувати слово «Polaroid» при описі квадратного зображення з білою кромкою, що імітує фотографію, зняту на апарат Polaroid. Хоча обидва слова пов'язані з брендами та продуктами, захищеними товарними знаками, у таких випадках їх можна використовувати, оскільки вони описують певні зовнішні особливості.
НЕПРАВИЛЬНО! Не вказуйте у заголовках та ключових словах призначених для комерційного використання зображень бренди, що охороняються товарними знаками (за винятком згаданих вище двох ситуацій). Хоча не існує списку конкретних ключових слів, використання яких обмежене, ви можете скласти уявлення про такі слова, ознайомившись із розділом «Об'єкти та предмети» у складеному нами списку . Наприклад, ви можете створити комерційну ілюстрацію із зображенням якогось типового смартфона, який нагадує (але не копіює безпосередньо) телефон, заразпредставлений на ринку, але при цьому ви не можете використовувати в ключових словах iPhone або Apple. (Однак можна вказувати товарні знаки у заголовках та ключових словах для зображень та ілюстрацій, призначених для використання за ліцензією Editorial.)
ПРАВИЛЬНО! Думайте концептуально. Використовуйте слова, які описують почуття та емоції, якщо йдетьсяпро зображення з моделями. Якщо ви працюєте, наприклад, із ілюстраціями, на яких зображено комп'ютер, можна використовувати концептуальні слова, такі як «технології» або «спілкування».
НЕПРАВИЛЬНО! Не використовуйте спам та недоречні ключові слова. Не можна використовувати ключові слова, які будь-кого принижують, ображають, є непристойними. Також не можна використовувати певні слова, які самі по собі прийнятні, але мають неприпустимий зміст, коли використовуються разом, наприклад, «підліток» та «сексуальний» в описі одного зображення. Ми регулярно перевіряємо нашу колекцію щодо спаму в ключових словах (під спамом розуміється використання недоречних ключових слів), а також використання невідповідних або неприйнятних ключових слів.
Якщо ви помітили, що ключові слова були видалені перевіряльником або адміністратором Shutterstock після того, як ваше зображення було прийнято, не слід просто додавати їх назад. У таких ситуаціях слід спочатку звернутися до служби підтримки авторів за адресою submit@сайт і з'ясувати, чому ключові слова були видалені. Якщо додати ключові слова, які раніше були видалені, ви можете отримати попередження, дія вашого облікового запису може бути призупинена або він може бути взагалі видалений.
Робота вдома може здатися мрією: не потрібно витрачати час і гроші на дорогу та бізнес-ланчі, поряд немає набридливих колег та офісної рутини. Професіонали знають, яке це задоволення. Можна самому вибирати темп виконання завдань, поставити зручне крісло і не страждати від несмачної офісної кави. Але існує в цій ідеальній картинці і ряд мінусів, основний з яких - маса факторів, що відволікають. Постійно поряд домашні турботи, телевізор, діти, тварини.
Як встановити межі між домашнім життям та роботою? Як досягти максимальної результативності? Ці 15 правил допоможуть вам продуктивно вирішити проблему.
Правило №1: облаштування зручного робочого місця
Ідеально, якщо у вас є особистий кабінетабо окремий стіл для роботи. Важливо, щоб робоча зона використовувалася лише за прямим призначенням. Створіть спокійну атмосферу, приберіть зайві предмети, що відволікають. Подбайте про зручний стілець або крісло, щоб не мати проблем із хребтом. Можна працювати як за повноцінним робочим місцем, так і облаштувати невелику зону-підставку для ноутбука. У людини, що працює вдома, є унікальна можливість забезпечити себе максимально зручними речами, а не миритися з офісними стандартами.
Правило №2: визначення годин роботи
Через перебування в домашній обстановцінепросто чітко скласти щохвилини. Особливо складно тим, хто має вдома маленькі діти. У цьому випадку необхідно делегувати повноваження щодо догляду за малюками комусь іншому, а самому розписати день за зручним для вас режимом. Уявляйте, що ви на стандартній роботі та плануйте свій день. Прибуття на робоче місце- строго за графіком. Чи не розслаблятися!
Правило №3: постійний контакт із колегами та начальством
Робота вдома не передбачає частого особистого спілкування з колегами та начальником, тому важливо постійно перевіряти електронну пошту, читати всі повідомлення та проявляти активність. Потрібно дати зрозуміти: ви доступні протягом усього робочого дня.
Правило №4: обід за розкладом
Обідня перерва має бути обов'язковим пунктом. Можна замовити їжу, приготувати свіжу страву або розігріти рештки вчорашньої вечері. Намагайтеся їсти легку, але поживну їжу. Головне – перезавантажитись, дати організму відпочити та зарядитися на нові справи. Обмежте час на обід, він не повинен бути довгим.
Правило №5: не займатися прибиранням у робочий час
Запам'ятайте: ви на роботі, у вас складений графік. Перемикання на прання/прибирання/чистку розсіює увагу і не дає зосередитись на справах. Усі домашні обов'язки необхідно переносити на неробочий час або на вихідні. Ці справи краще запланувати заздалегідь.
Правило №6: зведіть доручення до мінімуму
Іноді працівники хоум-офісу вважають за краще виконувати сімейні справи (закупівля продуктів, походи по магазинах) у робочі години, щоб звільнити вихідний день. Але це загрожує конфліктами: ви можете знадобитися начальству або знадобиться термінове доопрацювання проекту, невідкладний дзвінок і безліч інших форс-мажорних обставин. Можна встигати закінчити особисті справи в обідню перерву або заздалегідь попередити колег, що вас не буде на місці в певний час.
Правило №7: постійний самоконтроль
Дисципліна - найскладніше у роботі вдома. Але потрібно налаштувати себе таким чином, що в голові повинен бути такий самий порядок, якби вам завтра рано-вранці потрібно було їхати в офіс. Розсудливість має завжди залишатися на першому місці. Працюйте, як вам зручно: хтось любить впоратися зі складними завданнями, Залишаючи просте на потім, інші - навпаки. Особисті відчуття повинні підказати вам, як саме для вас. У всіх людей різні здібності до сприйняття інформації, тому не можна сказати однозначно, який варіант буде найбільш прийнятним в окремо взятій ситуації.
Правило №8: виходьте з дому хоча б один раз на день
Звичайний офісний співробітник змушений щодня виходити з дому, щоб дістатися місця роботи. Якщо ви працюєте вдома, легко залишатись у рідних стінах весь день: покупки можна зробити в інтернет-магазинах, замовити доставку їжі та послуг. Це звабливо, але неправильно. Рекомендується здійснювати щоденні короткі прогулянки хоча б довкола кварталу. Якщо немає настрою або можливості вийти, можна просто подихати свіжим повітрям на балконі і добре провітрити кімнату.
Правило №9: делегування повноважень
Під час обговорення графіка роботи вже згадувалося необхідність перекладання обов'язків з догляду дітей на помічників чи няню. Цей принцип стосується і догляду за домашніми тваринами. Використовуйте цей час, щоб максимально зосередитись на роботі. Багато родичів можуть говорити вам, що ви все одно знаходитесь вдома, чому б не поєднувати роботу та догляд за дітьми чи тваринами. Можете бути впевненими: продуктивність впаде в рази, якщо ви постійно відволікатиметеся на прохання дітей, їх годування та укладання на сон. Не погоджуйтесь на такі умови, якщо хочете досягти максимального результату у своїй роботі.
Правило №10: будьте професіоналом
Справжній професіонал ніколи не прийде на зустріч у неохайному одязі чи з пом'ятою зачіскою. Тому будьте професіоналом: не сидіть за робочим столом у піжамі та кімнатних тапочках, не ведіться на спокусу провести день спокійно – це згубно позначається на продуктивності дня. Ви матимете більш високі результати, якщо одягнетеся акуратно і приведете свій зовнішній вигляду порядок. Ви станете впевненіше відповідати на телефонні дзвінки і почуватиметеся зібрано.
Правило №11: наявність надійної техніки
Технологічний прогрес має оселитися у вашому будинку. Декілька речей, які допоможуть вам працювати максимально продуктивно: сучасний комп'ютер, домашній принтер, гарнітура для забезпечення гучного зв'язку, надійне та швидке інтернет-підключення, додатки для листування та керування розкладом та клієнтською базою. Без цих речей ваш робочий день просто не відбудеться.
Правило №12: складання переліку справ
Головна порада - не можна входити нового дня сліпо. Важливо скласти перелік справ. У пріоритеті завжди стоять термінові справи, які не терплять зволікань. Найефективніше планувати справи заздалегідь із вечора.
Правило №13: встановлення чітких кордонів
Робочий годинник – тільки для роботи, так само, як і робочий простір – тільки для справ. Наприкінці свого робочого дня, графік якого ви встановили самостійно, можете впевнено "зачинити двері" та йти відпочивати. Не засиджуйтеся допізна, якщо цього не вимагають екстрених обставин. В іншому випадку продуктивність наступного робочого дня буде значно знижена.
Правило №14: винагорода
Однією з найприємніших переваг робочого дня вдома є можливість винагороди себе без цікавих поглядів колег. Можна вигадати власну систему заохочення - це можуть бути приємні дрібниці, покупки або десерт. Важливо дотримуватися послідовності дій і винагороджувати себе чесно, інакше загубиться весь сенс задуму.
Правило №15: підтримка сім'ї
Постарайтеся пояснити домашнім специфіку своєї діяльності та заручіться їхньою підтримкою. Попередьте про свій робочий графік та час, коли вони можуть вас потривожити. Якщо натяки не допомагають, допоможе безпрограшний варіант - двері із замком та напис "Не турбувати".
